“还有两个月就要进行实验员技能竞赛了，理论知识没完全掌握，还要加紧训练。”

　　“不仅要掌握理论，还要加紧实操练习，今年对职工技能评判标准更严格了，你还要熟悉了解竞赛规则。”

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　　7月17日，在中国水电建设集团十五工程局有限公司(以下简称水电十五局)所属的陕西秦海检测科技有限公司，28岁的实验员郭乐乐正学习实验员技能知识。该公司党委书记李晨细心给她指导，这将是她第一次代表公司和其他单位选手进行比拼。

　　在助力企业发展新质生产力过程中，水电十五局工会以“培养创新型人才、提升项目经营质量、提高服务大局能力、推动企业科技进步、增强企业核心竞争力”为目标，广泛深入开展劳动和技能竞赛，畅通人才成长渠道，着力提升职工生活品质，不断为实现可持续高质量发展的一流建筑企业而努力。

　　“企业高质量发展根本在人，培育和发展新质生产力关键在人的素质提升和思维方式更新变革。”水电十五局党委副书记、工会主席邵军说，助力企业发展新质生产力，需要更多具备新知识、新技能的人才支撑，推动传统产业向高端化、智能化、绿色化方向发展，催生新的产业形态和经济增长点。

技能竞赛，激发创造新活力

　　面对新形势和新发展需求，水电十五局提出了“四立一破”(立新能源业务、水农业务、国际业务、投资运营维护业务，破老业态、老技术)转型发展“奋斗蓝图”，着力建设可持续高质量发展的一流建筑企业。

　　“工会工作要切实贴近企业生产，在服务企业发展需要的同时，注重职工发展。”邵军说，今年以来，水电十五局工会将重点工作放在了开展职工技能竞赛上，围绕水环境整治、高标准农田建设、国际业务三方面开展，促进职工技能提升，为企业高质量发展注入强劲动力。

　　在陕西秦海检测科技有限公司李彦玲女工创新工作室内，工作室负责人李彦玲和成员郭乐乐进行着《用于薄壁结构的碱活性骨料高强混凝土耐久性研究》课题研究，她耐心指导郭乐乐进行实验操作和数据分析处理，为竞赛做充分准备。

　　今年，水电十五局工会将重点举行实验员和安全员两项技能竞赛，通过竞赛促进实验员和安全员掌握专业知识和技能，增强全员对安全生产重要性的认识，为建筑质量保驾护航，打造高标准项目。

　　“竞赛涵盖实验原理、仪器设备使用、实验操作规范等内容，考察实验员的操作熟练度、准确性及解决问题的能力。”李彦玲说，鼓励实验员展示其在实验方法、技术创新或实验管理方面的新思路和成果，发现和培养优秀人才，为企业长期发展储备力量。

　　水电十五局工会还深入推动职工创新工作室创建。今年以来，王大强创新工作室等6个职工创新工作室挂牌，将创新工作室作为技能竞赛的实训基地，广泛带动广大职工开展创新创效活动。

　　未来，水电十五局工会将全面深化劳动和技能竞赛，以赛促训、以训促学、以学促用，积极营造“比、学、赶、超”良好氛围，不断提升职工技能水平和综合素质，为企业发展新质生产力提供强有力的人才保障和智力支持。

人才培育，释放发展新动能

　　党的二十届三中全会提出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。

　　“培育发展新质生产力，离不开人才支撑，人才是企业发展的核心竞争力，青年干部培养尤其关键。”邵军说，水电十五局工会始终把实施职工素质提升工程作为推动人才兴企、人才强企的重要抓手，积极为职工成长成才搭建平台，提供“加油站”。

　　近年来，水电十五局工会不断加强优秀青年干部队伍建设，持续推动优秀青年干部成长成才，针对优秀青年干部探索建立跟踪培养机制，做好自上而下培养。

　　邵军告诉记者，从2017年起，水电十五局每年校招留出10%的名额招聘985、211高校硕士研究生，安排在公司本部市场营销等前沿岗位，通过青年干部跟踪培养机制，选拔业务能力强、综合素质高的“苗子”，到项目一线挂职，为公司未来中高级管理人才做好布局和储备。

　　同时，建立“人才积分卡”跟踪培养制度，通过考察测评、动态选拔、岗级晋升、提拔使用四个环节，每季度进行全方位测评，对连续测评优秀的青年职工，安排到公司所属大型项目部挂职副经理锻炼1年以上，对多方认可的人才适时提拔使用。目前，水电十五局已选拔两批共14名优秀青年干部挂职担任项目副经理或海外区域总部副总经理。

　　毕业于沈阳农业大学的孔凡鑫，通过不断努力，获得《一种箱型钢柱对接辅助装置》专利，也成长为水电十五局秦海实业公司隆基项目工程管理部主任，今年获评水电十五局“青年岗位新星”称号。

　　水电十五局工会通过评选“青年岗位新星”，激励青年职工立足岗位、成长成才，涌现出一大批优秀青年典型。

　　“努力为职工成长成才、掌握技能、增长本领，创建平台、搭建舞台，有效调动和激发广大职工工作热情和创造活力。”邵军说，今年上半年，累计投入教育经费500余万元，开展技能培训、素质教育等各类素质提升活动上百次，240名新入职职工通过导师带徒接受一对一培养。

心理关爱，赋能职工新生活

　　4月22日，在水电十五局第四工程公司基础处理公司，一场关注职工心理健康的读书活动吸引众多职工参与。

　　“我们通过自读自画思维导图、案例分析、交流研讨等形式，分析职工工作压力来源、表现形式及可能造成的后果。”水电十五局工会女工主任穆丽说，有效提高了职工情绪管理和压力应对能力。

　　近年来，该局各级工会组织着力加强心理健康服务工作，广泛开展关心关爱职工心理行动，推动形成自尊自信、理性平和、积极向上的心态。

　　“企业高质量发展的重要目标是使广大职工更有幸福感、获得感和安全感，这也是培育和发展新质生产力的重要前提与基础。”邵军说，在日常调研中发现广大职工对身心健康问题反映强烈，工会聚焦职工心理健康，以精准化、科学化的贴心服务普及心理健康知识，引导和帮助职工纾解压力。

　　“活动很轻松，好久没能这样释放了。”“通过互动与交流，大家彼此之间更融洽了。”讲座结束后，职工意犹未尽。这是水电十五局工会在陕西省斗门水库项目部举办“教练之道为心赋能”心理健康专题讲座的一个场景，授课老师结合工作生活，分析了什么是教练及如何用教练之道管理情绪，还通过现场游戏让职工学习如何用教练技术应对工作生活压力。

　　水电十五局4000余名职工中，女职工达1200人，关注女职工心理健康也成为工会工作的一大重点。

　　在穆丽的努力下，去年，水电十五局成立了“丽人心”创新工作室，以“支持一个职工、幸福一个家庭、温暖整个企业”为创建理念，以服务女职工多样化需求为导向，帮助女职工提升自身素质能力。

　　“我们经常依托工作室开展女职工心理健康活动，还带领女职工阅读关于心理健康的书籍，帮助职工调节工作、生活中的心理压力。”穆丽说，水电十五局工会通过深入一线开展面对面辅导、读书分享、心灵驿站、职工疗休养等多渠道，持续关注职工心理健康。

　　邵军表示，未来，水电十五局工会将始终坚持围绕中心、服务大局，把培育和发展新质生产力、助推企业高质量发展作为工会工作主题，充分发挥工人阶级主力军作用，为实现可持续高质量发展的一流建筑企业作出新的更大贡献。

　　本报记者 李旭东