智创“煤”好 “工”绘新篇——陕煤集团工会助力企业发展新质生产力纪实

　　灵活避障、穿梭自如，柠条塔矿业公司“无人驾驶”防爆电车完成首航，实现下井全流程自主驾驶;

　　坚持改革与创新“双轮驱动”，陕煤研究院获评国务院国资委科改行动“标杆”企业，示范引领价值充分凸显;

　　“科技范儿”十足，澄合矿业公司给矿山装上“智慧大脑”，数字化调度指挥中心大屏幕各矿井安全生产实时数据一目了然;

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　　盛夏时节，走进陕煤集团，处处跃动着创新发展的美妙音符，流淌着争创一流的奋进旋律。二十载芳华正劲，这艘载着14万余员工的国有特大型能源化工企业“巨舰”，正劈波斩浪、逐“新”远航。

　　“提升产业工人技术技能和创新能力，这对发展新质生产力、推动高质量发展尤为重要。”7月10日，陕煤集团党委委员、工会主席李向东在接受记者采访时说。助力企业发展新质生产力，集团工会奏响职工思想政治引领、搭建建功立业平台、提升职工生活品质“三部曲”。

思想聚合力，同心下好发展“一盘棋”

　　如何凝聚集团14万余员工的思想共识、汇聚共促新质生产力发展的强大合力?陕煤集团工会积极创新方式方法，自上而下抓好系统谋划，自下而上提炼基层经验，确保站位有高度、内容接地气，不断提升职工思想政治引领工作的实效性和影响力。

　　“要求别人不做的，自己坚决不能做;要求别人做到的，自己首先要做到。”“只要不断学习、不懈努力，就没有克服不了的困难。”……

　　句句箴言掷地有声，场场宣讲掌声雷动。5月29日至31日，蒲白矿业公司劳模工匠先进事迹巡回宣讲报告会走进建庄矿业、建新煤化、西固煤业等地，由陕煤集团劳模李社会、陕煤工匠徐刚等23人组成的宣讲团，结合岗位经历，用质朴的语言和生动的事例，讲述奋斗故事、传递榜样力量。

　　“看着台上熟悉的身影，听着发生在身边的故事，我真切感受到劳模精神并不遥远，榜样就在我们中间。”宣讲会现场，建新煤化职工王渊博说。

　　这是陕煤集团工会发挥劳模工匠典型示范作用、强化职工思想政治引领的生动画面。

　　今年以来，发放《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》1000余册，组织工会干部学习研讨86次;组织劳模工匠、专家学者宣讲团进企业、进车间、进班组宣讲100余场次;组织女职工劳模和先进故事分享会13场……

　　一组数字，串联起陕煤集团工会把稳思想之舵、高扬奋进之帆的行动密码。

　　“我们把‘思政课堂’搬到生产一线，让身边人讲身边事，以小切口呈现大主题，用小故事阐明大道理。”李向东说，通过一系列“接地气、冒热气”的宣讲教育活动，将党的创新理论及鲜活的劳动故事，原汁原味地送到职工身边，让劳模精神、劳动精神、工匠精神如蒲公英种子般飘起来、传开来，在职工心中落地生根。

　　线下宣讲如火如荼，“云端”课堂也蓬勃开展。

　　“陕煤杯”职业技能大赛现场。

　　以中国工会十八大精神学习平台为依托，32家单位的万名职工参加知识竞赛网上答题;摄制69位劳模工匠事迹视频在集团官网展播十期，点击量破百万;打造职工宣传教育云平台，动动手指即可“一键触达”丰富课程资源……

　　陕煤集团工会以丰富的载体和多样的形式，不断延伸工会组织思想政治引领的“神经末梢”，夯实广大职工团结奋斗的思想基础，下好高质量发展“一盘棋”。

平台激活力，铆足干事创业“一股劲”

　　“广泛组织动员职工建功立业，着力在出实招、求实效、得实惠上下功夫。”这是今年全总“559”工作部署中9方面重点工作之一。

　　工会搭舞台，职工唱主角。陕煤集团工会通过搭建劳模和工匠创新工作室、劳动和技能竞赛等平台，并出台《特级技师管理办法》等制度畅通晋升通道、提高人才待遇，持续激发职工创新创造活力、提振干事创业精气神。

　　走进黄陵矿业公司一号煤矿智能化调度控制中心，综采一队机电技术员焦飞正在操控台前忙碌着，只见他轻点“一键启动”按钮，井下的采煤机便开始运转起来……

　　“从基层电工成长为省技术能手，离不开工会提供的良好平台。”通过公司工会广泛开展的技术比武、擂台赛等活动，90后焦飞搭上了技能成才“云梯”。他连续两年获得全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖，去年获评陕西省“技术能手”。为表激励，矿井奖励了焦飞2万元技术奖金，并给予其副科级待遇。

　　在陕煤集团，焦飞的成功并非个例。得益于劳动竞赛、技能比武的常态化开展，加之集团人才激励、职级晋升等制度持续释放利好，一大批优秀职工搭上了“成长快车”。

　　神南产业发展公司刘艳帮在岗位练兵、技能竞赛中不断历练，由技术员竞聘成为技术主管;黄陵矿业机电公司郗卫平在全国煤炭行业职业技能竞赛中多次斩获佳绩，逐步从一名普通工人成长为全国煤炭行业技能大师、陕煤工匠……

　　今年以来，陕煤集团围绕在建(续建)项目，聚焦煤、化、电、钢“战新产业”主体工种，开展劳动竞赛119场、技能竞赛102场，参与职工近7万人次，形成了“比学赶帮超”的劳动热潮。

　　比武擂台战正酣，创新平台新潮涌。

　　“劳模创新工作室这个平台，可以把团队智慧凝结起来，充分释放‘智囊团’效能。”在陕煤集团西安重装西煤机公司白晓卫劳模创新工作室，带头人白晓卫说。

　　在西煤机公司进行世界首台10米超大采高智能化采煤机摇臂轴承座加工过程中，遇到加工装夹定位困难，白晓卫带领团队经过反复试验，提出了“反向车削法”，第一批次加工合格率就达100%，生产效率提高了两倍之多。

　　这样的案例不胜枚举。如今，陕煤集团已创建劳模和工匠创新工作室100个。今年上半年，劳模工匠创新工作室攻克生产技术难题450个，培训人次过万。

　　在集团搭建的广阔舞台上，广大职工正以奋进之姿，上演着“连台好戏”，谱写练技能、增才干、助力企业发展的动人篇章。

幸福添动力，答好服务职工“一张卷”

　　职工的“关键小事”，工会的“心头大事”。陕煤集团工会深化落实提升职工生活品质“十大措施”，健全完善“幸福陕煤”建设服务体系，不断满足职工对美好生活的向往，激发职工立足岗位建功立业的内生动力。

　　6月16日，父亲节当天。彬长矿业公司大佛寺矿迎来了一群特殊的客人——16名职工家属带着孩子、手捧鲜花，在井口安全信息站大厅翘首以盼，等待自己的家人平安升井。

　　“妈妈快看，那是爸爸!”看到父亲的身影，孩子们情不自禁快步上前，张开双臂紧紧拥抱，用毛巾轻轻擦拭他们脸上的煤尘，大方表达爱意，一声声“爸爸，您辛苦了”此起彼伏。

　　这是陕煤集团工会“小手拉大手·共筑平安路”亲情助安活动的感人一幕。

　　平安就是最大的幸福。陕煤集团涉及煤炭、化工、钢铁等行业，安全风险高、管理难度大。工会充分发挥女职工家属协管员在企业安全生产中的亲情帮教作用，营造“家企同心、共筑安全”的浓厚氛围。

　　此外，陕煤集团各级工会从细微处着手，将工作触角延伸至职工衣食住行的方方面面，在走访调研、征集意见中不断校正服务坐标，探寻14万余名职工的“幸福公约数”。

　　曹家滩矿业公司打造智慧餐厅，通过健康分析软件自动为职工定制食谱，提供科学合理的就餐建议;

　　蒲白建庄矿业公司建立“关爱职工生活微信群”，将职工在群里反映的“急难愁盼”整理形成关爱职工服务项目，制定问题整改督办单，确保事事有回音、件件有着落;

　　小保当矿业公司建设40余个新能源停车位并安装充电桩，妥善解决职工遇到的新能源车充电难的烦心事;

　　彬长矿业公司实施井下“清凉行动”，投入上亿元为四对矿井安装“井下中央空调”，系统治理热害问题，将采、掘工作面温度控制在25℃以下，让一线职工舒心作业;

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　　“今年上半年，集团各单位修缮改造职工食堂118个、澡堂97个、职工公寓135栋、停车位近1.8万个，组织职工健康体检和职业病体检9万余人次……”谈及上半年的民生“成绩单”，陕煤集团工会干部如数家珍。一连串数据背后，是广大职工舒展的笑颜。

　　一条条惠民清单、一件件暖心实事、一项项温情举措，是陕煤集团工会心系职工所盼、竭诚服务职工的生动体现。以民生为笔、实干着墨，绘出了一幅职工幸福生活具象化的美好图景。

　　“接下来，工会将围绕陕煤集团‘十四五’‘18765’发展战略目标，引导激励广大职工在发展新质生产力中积极作为，合力推动集团高质量发展迈上新台阶。”李向东说。

　　本报记者 宁黛艳
 

【记者手记】

        培育发展新质生产力的“尖兵”，工会该有何为、当如何为？这是贯穿此次采访的主线问题。对此，记者深入陕煤集团，探访该集团工会在高技能人才培养上蹚出的有效路径。

        搭平台、建赛道，产业工人练技有“门道”；重激励、给位子，技能人才晋升有“路子”；勤关怀、提待遇，广大职工幸福有温度……采访过程中，记者直观感受到陕煤集团工会在构建优质人才生态上倾注的满腔热忱，结出的累累硕果。

        党的二十届三中全会提出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。今年以来，陕煤集团在人才培养方面的一系列有力举措，让14万余职工尝到技能提升的“甜头”，鼓足干事创业的“劲头”，从而积极投身企业高质量发展的火热实践。

        让有为者有位，实干者实惠。一幅奋勇争先、绚丽多彩的劳动画卷，正在陕煤集团徐徐铺展。