在绿色“新”赛道上提“质”竞跑——中国水利水电第三工程局有限公司工会助力发展新质生产力纪实

　　6月28日，骊山脚下，来自中国水利水电第三工程局有限公司(以下简称水电三局)基层单位的工会干部齐聚陕西省工人疗养院，参加单位举行的工会干部培训班。在这里，他们开展了一场头脑风暴，围绕在发展新质生产力中，如何展现工会新作为进行交流探讨。

　　“新质生产力是绿色的、先进的，工会在助力企业发展过程中要引导职工树立绿色发展理念。”“要发挥好创新工作室联盟作用，创新创效，为发展新质生产力提供人才支撑。”“发展新质生产力要做好职工生活品质提升，激发职工的干事创业热情。”……

　　水电三局作为中国电力建设集团成员企业，秉承“自强不息、勇于超越”的企业精神，将科技创新视为企业发展的“加油站”和“源动力”。近年来，水电三局工会在提升职工队伍素质、推进企业技术创新方面发挥了重要作用，通过一系列举措助力发展新质生产力，推动企业高质量发展。

　　“发展新质生产力，对工会来说是机遇更是挑战。”水电三局党委副书记、工会主席王广利说，加快发展新质生产力，不仅要关注传统生产要素的优化配置，还要培育高素质人才队伍，凝聚广大职工创新创造伟力，让科技创新成为引领现代化产业体系的“主心骨”。

绿色理念，企业发展向“新”行

　　7月5日，秦岭腹地，山峦起伏，绿树成荫，矗立在这里的镇安抽水蓄能电站，依山而建，仿佛一颗绿色明珠镶嵌在秦岭怀抱之中，构成一幅和谐共生的美丽画卷。

　　这座由水电三局承建的抽水蓄能电站不仅以其先进技术和巨大经济效益引人注目，更以其对绿色环境的贡献而备受赞誉。

　　“在建设过程中，镇安抽水蓄能电站始终秉持绿色发展理念，注重生态保护与工程建设和谐统一。”水电三局制造安装公司工会主席王轩说，工会始终注重绿色生产建造，给作业方人员培育绿色发展理念，督促企业通过科学规划和精心施工，最大限度地减少对自然环境的破坏，同时积极采取生态修复措施，恢复和改善项目区生态环境。

　　如今，电站周边植被茂盛，生物多样性得到有效保护，成为一个集绿色能源开发与生态环境保护于一体的典范工程。

　　这是水电三局工会在助力企业推进绿色发展，形成新质生产力的一次实践。作为水利水电项目的重点建设单位，水电三局先后参建长江三峡工程、黄河小浪底、澜沧江小湾水电站等百余座大中型水利水电工程，项目遍及全国20多个省市。在项目建设中，水电三局各单位工会积极发挥作用，促进企业环保施工，节能减排，实现绿色转型之路。

　　水电三局一公司工会举办职工培训班，开展绿色理念专题培训，通过多种方式和途径推动这一理念深入人心，推动企业可持续发展和生态文明建设;水电三局西藏公司工会积极推动项目绿色施工，要求项目部在施工过程中严格遵守环保法规和标准，采取有效措施减少施工对环境的影响;水电三局二公司工会组织职工参与绿色施工方案的制定和实施工作，确保绿色施工理念的落实……

　　水电三局五公司职工研究施工方案。

　　“新质生产力本身就是绿色生产力，我们要秉持‘绿水青山就是金山银山’的生态文明理念，实现绿色发展实践与新业态经济健康发展的双向奔赴。”王广利说。

劳动竞赛，激发产业工人新活力

　　今年以来，水电三局深入开展劳动和技能竞赛，鼓励职工全员参与，从之前管理层人员扩大到作业层职工，向基层延伸，扩大竞赛覆盖面，组织职工投身发展新质生产力。

　　3月31日，水电三局2024年重点项目劳动和技能竞赛启动仪式在镇安抽水蓄能电站上水库建设现场举办，这是该公司工会培育发展新质生产力、加快构建现代化产业体系的具体措施。

　　“劳动和技能竞赛内容丰富多样，涵盖了工程创优、质量优化、安全生产、技能提升、技术创新、班组建设等多个方面。”王广利说，充分发挥职工群众主力军作用，致力打造高素质劳动大军，助力推进公司高质量跨越发展。

　　在水电三局各单位，劳动和技能竞赛多点开花。

　　基础建筑公司于6月13日在车张佳园项目举行“同舟共济促进度，凝心聚力保交房”劳动竞赛启动仪式，要求各参建者要以保证“8·30”住宅部分及管线安装达到完工节点为根本目标，以竞赛活动为载体，确保优质履约。

　　西安地铁项目举行劳动竞赛，通过竞赛掀起大干热潮，充分调动全体参建人员的积极性与主动性，确保各项任务有序开展。

　　勘测设计研究院启动试验技能大赛百日冲关大挑战活动，搭建技术培训和锻炼平台，全面提升基层试验检测技术人员的基本技能和专业素质。

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　　水电三局各单位不断完善竞赛机制，制定详细的竞赛方案和实施细则，还创新竞赛方式和方法，提高竞赛针对性和实效性，确保劳动和技能竞赛顺利开展，取得实效。

　　“工会工作要服务企业发展，服务职工需求，干就要干出亮点。”王广利说，两项服务重点抓好了，让党政满意，职工满意，工会工作就有成效了。

　　今年以来，水电三局已开展劳动和技能竞赛21项，营造了浓厚的氛围，注重在竞赛过程中发现人才、培养人才。加大竞赛资金投入力度，由去年300万元提升至450万元，对在竞赛中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，进一步激发了广大职工的工作积极性和创造力，形成职工踊跃投身发展新质生产力的热潮。

人才培养，培育创新发展新动能

　　“人才是企业高质量发展的重要支撑，是未来竞争的关键。企业高质量发展，离不开培养、引进、用好人才。”王广利说，要推动企业“鼓励创新”的良好风气，以实实在在的教育培养人才，凝心聚力，攻克新质生产力发展过程中的“卡脖子”技术难题。

　　今年来，水电三局工会以创新工作室为抓手，将创新工作室作为人才培育孵化基地，并成立“水电三局TBM(全断面隧道掘进机)创新工作室联盟”，加强TBM品牌建设，推动科技创新，通过科技赋能、创新驱动、人才培育，全面助力企业高质量发展。

　　“创新工作室联盟由水电三局TBM掘进技术创新工作室牵头，水电三局盾构技术创新工作室、水电三局TBM创新工作室结盟组成。”王轩说，整合联盟成员工作室的技术资源，充分发挥各公司创新工作室劳模先进人才的带头作用，提升职工队伍素质，“孵化”出一大批爱钻研、肯攻关的产业工人。

　　此前，水电三局成立了杨联东劳模创新工作室牵头的抽水蓄能创新工作室联盟。“创新工作室联盟不仅是一个工作平台，更是一个由劳模工匠带动职工钻研技术和培养人才的基地。”省劳动模范杨联东说。

　　抽水蓄能创新工作室联盟把人才队伍建设摆在突出位置，创新性打造“私人定制式”培养计划、拓展专家培养渠道、定制专业培养课题，完备了“老-中-青”人才梯队和“专家-骨干-学员”培养模式，陆续走出了陕西省五一劳动奖章获得者2人、三秦工匠1人、陕西省建设产业工匠2人、中国电建青年岗位能手1人、水电三局劳模2人，培养先进、树立榜样，充分发挥了劳模和工匠人才的示范引领作用。

　　“发展新质生产力是一场激烈的‘竞速跑’，也是一场持久的‘马拉松’。”王广利说，水电三局工会将深入贯彻落实全总“559”工作部署，深化产业工人队伍建设改革，推动职工在数字化、智能化、绿色发展和高效管理方面不断进步，汇聚起广大职工发展新质生产力的磅礴力量。

　　本报记者 李旭东