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今天，南京晨报微信公众号发布报道了“两护士地铁救人”的新闻：一名男乘客在地铁南京南站通道内突发癫痫，幸好两名护士及时伸出援手。在救助过程中，女孩们的双手被男乘客口中的鲜血沾满，但过往乘客们纷
1912年，国际护士会倡议世界各国医院和护士学校以南丁格尔的生日5月12日为国际护士节，以此纪念人类护理事业的创始人弗罗伦斯·南丁格尔。如今我们都尊称护士为“白衣天使”。南丁格尔把自己全部的爱和生命都无私地交给了伟大的医疗护理事业。她的名字作为世界护理界最高奖的命名。
不能违章作业，劳保穿戴整齐，执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度。有娴熟的护理操作技术，做到稳、准、轻、快、敏捷。操作时不能强迫、恐吓，帮助病人消除恐惧感，保持愉快的情绪，要用言语关心病人，使病人积极配合治疗，以便收到良好的治疗效果。
在护士节来临之前，为了解护士的工作情况，丁香园推出了护士工作现状调查。截至数据分析前，共有 563 名护士参与本次调查。从结果中可见，大多数护士的工作压力偏大，而工资待遇却偏低。
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世界上最深的马里亚纳海沟，最大深度可达10911米，比陆地表面最高峰——珠穆朗玛峰，都要高出2000多米。这里距离我们人类生存的世界太过遥远，因此一直被认为是地球上最神秘的一片"净土”。但据外媒报道，一组探险团队在马里亚纳海沟潜水至10927米处，打破深潜最深记录的记录，与此同时，也在海沟的底部发现了一个塑料垃圾。
今年9月1日，西安出台《西安市生活垃圾分类管理办法》，单位或个人违反规定随意投放生活垃圾的，个人罚款￥100以上￥200以下，单位罚款￥5000以上￥20000以下，并将不良信息纳入个人征信系统。吃剩下的外卖、用坏了的电子产品，用完的洗发水、沐浴液到底应该扔进哪个垃圾桶呢?一时间，西安市民也纷纷开始学习垃圾分类的科普知识。
2019年4月，住建部同国家发改委、生态环境部等有关部门正式印发文件，要求到2020年，46个重点城市基本建成生活垃圾分类处理系统。 2019年7月1日，《上海市生活垃圾管理条例》正式开始实施，个人未按规定分类投放垃圾的最高会被罚款200元，企业未落实分类处理且逾期不改正的最高会被罚款50万元，由此它又被称为“史上最严垃圾分类措施”。据统计，上海市全市城管执法系统首日开具了623份责令整改通知书。从数据来看，酒店和企事业单位是生活垃圾分类不合格的“重灾区”，不达标率分别达38%和33%。
国外发达国家进行垃圾分类已有很长的一段时间，目前已处于比较成熟的阶段。例如日本、德国和瑞典等国家。以日本为例，经过几十年的努力，日本已成为世界上垃圾分类要求最严格的国家之一。日本垃圾分类也极为细致，每种垃圾要按规定时间放在指定地方，丢弃大件物品还需另付费用。如果未按规定分类或未在指定时间投放垃圾，垃圾将会被退回。而在垃圾清运过程中，环卫部门装运垃圾车辆每次仅运输一种垃圾并多次往返，以此避免“混装混运”。不同类别的垃圾将被运输到不同的垃圾处理工厂，然后采取不同的处理方法进行处理。日本的末端垃圾处理以焚烧方式为主，注重资源的再利用。
从“垃圾生产者”到“垃圾分类者”的角色转换，要做到想分类、懂分类、能分类，是一个漫长而艰难的过程，在这个过程中，除了自身努力之外，还需外力助推。垃圾分类，需外力助推更需“全民革命“，由“人“更由”心“，”心“亦动，”身“必行！关于垃圾分类，你有什么想说的？欢迎留言
垃圾，通常被称为放错地方的资源，若要达到垃圾无害化处理的目的，就不可避免地要对垃圾进行分类和回收。 随着我国城市化建设的不断深入，城市人口数量直线上升，大量的生活垃圾随之而来，许多城市都出现了&l
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劳务派遣的发展具有两面性。如果朝好的方向发展，能够缓解就业压力，推动经济发展。如果“过度”发展，偏离积极的发展方向将会损害劳务派遣工的权益。应着重维护并修改劳务派遣制度；推进同工同酬的监管进度等；最大限度地保障劳务派遣工的合法权益。关于劳务派遣，你想说些什么？欢迎留言~
劳动派遣工是否应与“正式工”同工同酬？劳务派遣工的五险一金由谁来交？劳动者在与派遣单位签订劳动合同时应注意什么？劳务派遣工被强转成劳务外包时如何应对？
近日，记者采访了西北政法大学教师张妮博士，就劳务派遣相关问题进行了交流。 陕工报记者：根据调查显示，很多机关事业单位甚至央企以及其他用工单位大量使用劳务派遣工这一现象，您怎么看？
劳务派遣用工制度在我国发展迅速的根本原因在于推动经济发展。大多数用工单位成批聘用劳务派遣工有助于节约用工成本，减轻直接雇佣形式带来的劳动合同负担。 在一般的劳动争议中举证责任一般按照"谁主张,谁举证"的原则确定。具体来说，劳务派遣劳动者应证明自己和参照人的工资标准、工作岗位、工作业绩、工作熟练程度、出勤情况等相关内容,并且需要出示劳动合同、证人证言、工资表复印件、出勤记录表等证据。而这些证据一般都是由单位掌握的,从最初劳务派遣机构和用工单位签订派遣协议时,协议内容就是由两个单位之间协商确定的。就证人证言方面,单位内员工由于种种主客观原因，提供证人证言的可能性寥寥无几。加之很多企业采用保密工资制，使得劳务派遣劳动者无法得知正式员工的薪酬,造成了被派遣劳动者处于明显的弱势地位。
据全国总工会“国内劳务派遣调研报告”显示，全国劳务派遣用工总数已经达到6000多万。 在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。
第六采油厂始建于2000年9月，2006年10月改为 现名， 所在的胡尖山地区自然环境艰苦，处在黄土高原和毛乌素沙漠交界地带，山大沟深、沟壑纵横，油藏小而多、层系薄而复杂，动用储量多，接替资源少，开发难度较大。 建厂十多年来，该厂历经合作开发、小步快跑、规模上产、稳健发展四个阶段，全厂干部员工传承和发扬“石油精神”，形成了完整的勘探开发技术系列，连续五年保持Ⅰ类开发水平，安83致密油水平井初步探索出体积压裂、吞吐采油、周期注水等一套高效开发模式，获得实用新型专利、技术创新奖100余项。积极推进数字化劳动组织架构改革，数字化覆盖率100%，实现了管理方式、生产方式、组织方式的深刻变革，先后8次获得长庆油田HSE金牌、银牌单位称号，单井用工、吨油人员费用、万吨原油用工总量、人均利润等指标保持在长庆油田各采油单位先进水平，企业管理逐步迈向精细化。
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