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变相裁员成为某些企业普遍采用的方式。而从实际情况来看，许多劳动者在被裁掉时，并没有意识到自己“被套路”了。这些套路，往往是企业精心设计的。我们希望，能以此给劳动者提示，从而看清套路，理性维权
“原来的单位十年了一直没有给我办理社会保险，也没签订劳动合同，我没想到在律师的帮助下居然打赢了官司！这也让我好好地学习了一回《劳动合同法》和《社会保险法》……”近日，现年50岁的王
为了不支付经济补偿金，一家送水站老板将工人两张领条上数额修改，还添加了“自愿放弃社保”字样。日前，该男子被灞桥法院罚款5万元。 黄某经营了一家饮用水服务站。因为未足额发放工资和未交纳社保等，
2010年3月，来自西安市长安区的农民工刘大功（化名），应聘进入到西安某实业公司任机械钳工，月工资为2700元，用人单位没有和他签合同，也没有为他缴社保。当时刘大功年龄为58岁。2015年12月的一天，刘师傅在用吊装钢
一些用人单位让劳动者走人时，会“玩花招”逼迫员工辞职，以避免支付经济补偿金，这被形象地描述为变相裁员。变相裁员手段除了最常见的降薪、换岗和更换工作地点，还包括提高业绩指标、撤并部门、无薪调休
现实中，大家或许常遇到被公司调整岗位的情况，有的公司会提前与员工谈，而有的则直接让员工搬东西换地方。《劳动法》规定，公司制定或修改与员工切身利益相关的事项时，应该与工会或职工代表平等协商，并公示告知员
百事通先生： 我在一家公司当办公室文员，但我一直都没有和公司签订劳动合同。工作16个月后，我决定辞职并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。然而公司却以我没提供毕业证为由，拒绝支付双倍工资。我面试
陶某在沈某办的企业上班。2016年11月6日，陶某在工作中用手去拿塑机中的产品，结果被塑机轧伤了右手。 在治疗期间，公司老板沈某态度积极，不仅垫付了医疗费用，还预付给陶某2万元赔偿金，并说待治疗结束后双
案情简介 包某通过网络平台应聘到一家旅游公司从事计调工作，但是双方并没有签订书面劳动合同。公司与包某约定月工资标准为3000元，每月1日通过银行转账方式支付上一自然月工资。在公司工作半年后，他被公司无
对于40多岁的农民工张永强（化名）来说，自打在外打工遭遇工伤后，他长了心眼。“以后打工肯定要签劳动合同，还要搞清楚工程的发包单位是否合法，否则宁可不去。这都是省总工会的余律师教我的…&h
近日，北京市第二中级人民法院对近3年来审理的用人单位与“三期”女职工解除劳动关系而引发劳动争议案件进行了专题调研。法官提示说，身处特殊时期的女职工应提高法律意识，熟悉自身劳动权益以及权
【案情回顾】 来自湖南省洞 口县的职工肖某于2013年6月30日办理入职登记手续，2013年7月1日正式入职某物业管理公司，被派驻到广州医科大学第三附属医
郭女士2008年10月入职到西安某物业开发有限责任公司，签订《试用期聘用合同》，合同期限三个月，从2008年10月8日至2009年1月7日止，工作岗位是合同预算，报酬
百事通先生： 我们单位是一家专门生产淋浴房玻璃等装饰材料的公司，近日申请CSI产品认证时没有通过，为此公司扣每位职工200元钱。我们觉得这样不合理，因
公司员工被安排加班至凌晨，下班后死于职工宿舍，在不构成工亡的情况下，用人单位是否需要赔偿？近日，江苏省苏州市中级人民法院就审理了这样一起案件，首次适
据《人民日报》报道，近日陕西在全省范围开展为期两个月的用人单位贯彻落实职工带薪休年假情况专项检查，以切实维护干部职工休息休假的合法权益。（8月21日《
百事通先生： 我3年前入职到一家公司时，约定我的工资为6000元/月，公司也一直以此金额比例为我缴纳基本养老保险费。近日，公司基于经营出现严重亏损，制订
近期，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。专家表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应
企业有权解除合同员工不同意企业对其工作内容的变更，拒绝到临时岗位上班，企业以其严重违反单位规章制度为由将其开除，该员工则要求单位予以经济补偿。近日，
近期，有许多职工咨询有关劳动争议仲裁时效的法律规定，因为劳动争议仲裁时效是有效保证劳动者合法权益是否能够得到国家权力予以保护的重要法律制度，所以其重
有生必有死， 在生命最后一站， 如何有尊严地离去？笔者采访了解到，我国人口老龄化加速，临终关怀需求大。但目前我国临终关怀事业面临体制机制
2010年11月1日，刘某到某纺织公司担任销售经理，双方签订书面劳动合同。2013年9月8日前，刘某曾几次单方面口头提出解除劳动合同，均未获批准。2014年6月30日，
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