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不少劳动者从事着井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，比如电工作业、金属焊接、切割作业等。对这部分特殊工种作业人员，国家实行“男职工年满55周岁、女职工年满45周岁，连续工龄满1
阅读提示社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，而强制要求劳动者及用人单位参加的社会安全制度。实践中，因社会保险的未缴、少缴引发的纠纷并不鲜见。劳动者遭遇社会保险纠纷应如何维权
按照法律规定，生育期女职工应当享受较长时间的产假，处于哺乳期的女职工每天有1个小时哺乳时间。当劳动合同期满时，对处于怀孕、生育和哺乳期间的女职工，用人单位不得辞退并执行法定的“续延期”，即应当
如今很多达到退休年龄的劳动者，仍然在岗位上发挥着余热。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该行政法规规定了劳动者达到退休年龄，可以
嫌弃前妻学历低，担心孩子经常接触后影响其成长，男子向法院提起诉讼，请求判决限制前妻探望子女，能否支持?近日，重庆市綦江区人民法院对该案作出一审判决，以原告无正当理由限制被告的探望权为由，驳回其诉讼请求。
扣除员工工资，是企业处罚员工的一种方式。这些扣除工资的行为，有些是合法的，有些则是违法的。下面这三个案例就是违法扣工资的情形。员工辞职不可随意扣工资【案例】：张某是某企业技术员。一天，因老家有急事，他
“内卷”一词，成为现今很多职场的真实写照。面对复杂的竞争环境，一些劳动者容易在任性冲动的情绪下提出辞职，事实上，这种不理性的辞职可能让自身陷入职业危机。冷静后，这些辞职者中有不少人选择了反悔
《职工带薪年休假条例》规定了职工应享受带薪年休假的条件和可享受年休假的期限。该条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。那么，用人单位规章制度能否规定劳动者不主动
职工生育后，社保局将生育津贴转到用人单位账户，由用人单位向职工发放。如果发现被用人单位克扣，职工该怎么办？事件：职工发现生育津贴被克扣后讨要无果王某是某地产公司（以下简称公司）的前台员工。2015年，王某
仓库管理员陶某在公司仓库区域房顶处，不慎触电受伤，被诊断为全身多处电损伤并火焰烧伤55%，吸入性损伤。由此引发了一波三折的工伤认定。3月11日，西安市雁塔区人力资源和社会保障局重新作出《工伤认定决定书》
普通劳动者工作中感染新冠肺炎，算工伤吗?疫情期间员工居家办公发生人身伤害，能否认定为工伤?……新冠肺炎疫情发生以来，关于工伤认定的话题几乎每隔一段时间就会冲上热搜。 根据工伤保险条例，
3月6日，在第112个国际妇女节来临之际，关于女职工权益保障方面的相关问题再次成为热议的话题。为此，记者采访了陕西瑞森律师事务所律师李清，就女职工生育保险、生育津贴等相关法律政策，请她进行了解答。 &
工作任务分配不合理?莫名被开除?职场中遇到这些麻烦应该怎么办?是寻求劳动仲裁的帮助，还是曝光公司“内幕”发泄怒火?近日审结的一起案件显示，本来“占理”的劳动者因为几句话，被判决承担
基本案情：张某于2019年9月18日入职某房地产开发公司，工作岗位为管理部设计主管。2021年11月26日，公司以张某不胜任工作为由，单方解除劳动合同。张某主张其在职期间，未休过带薪年休假，故向劳动人事争议仲裁委员会
小秦应聘到某房产开发公司工作，双方口头约定，公司每月付给小秦工资4600元。到了年终，小秦拿到的月工资平均只有3000元。产生纠纷后小秦才意识到，双方并没有签订书面劳动合同。小王被某酒店录用为员工。在签订劳动
日前，各行各业的职工已经回到工作岗位，年前老板承诺的年终奖，俨然是开开心心回去上班的动力。然而，辛苦工作大半年的李先生却被公司拒绝支付年终奖，理由是公司2021年8月1日起停工停产，原先约定的奖金福利不再适
按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间、工作场所、由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤并享受相应等级的工伤待遇。可是，严女士、李女士等员工在符合工伤认定条件的情况下，却没能认定为工伤，更不能享受相
2月8日，中国选手谷爱凌在北京冬奥会自由式滑雪女子大跳台决赛中夺得冠军，受到极大关注。随后有网友发现，与全红婵的名字被抢注如出一辙，“谷爱凌”三个字早在2019年6月10日就被注册成商标。有知识产
当下，北京冬奥会各项赛事正在如火如荼地进行。大家在欣赏精彩纷呈赛事的同时，也要留意一些涉及冬奥会的法律知识，扫除相关“盲区”。禁止六种擅自商用奥林匹克标志行为 《奥林匹克标志保护条例》
现实中，员工因违法、犯罪被限制人身自由的现象并非个别。那么，其与用人单位的劳动关系、工资怎么办？案例1员工被行政拘留，公司不得解除劳动合同2021年1月6日，蓝先生因与他人斗殴被公安机关处以罚款并治安拘留十五
《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规明确规定，国家保障残疾人的劳动权利，禁止基于残疾的歧视，残疾人享有平等的就业权。然而，由于种种原因，残疾人求职时往往会遇到被“另眼相
前不久，由人社部、住房城乡建设部等七部门联合印发的《工程建设领域农民工工资保证金规定》（以下简称《规定》）正式实施，在解决拖欠农民工工资问题中将发挥重要作用。对工程建设领域农民工来说，又多了一道法律屏
对于患病员工，用人单位一般都会批准其休假治疗。这样做既是对员工的体贴关爱，也是对相关法律法规规定义务的履行。艾虹(化名)生病后，公司严格按照企业规章制度对她的休假治病事宜进行审批。可是，她的病情一直
在北京某公司工作的苏女士结束流产假返岗上班后，领导连续三次安排其去广西、江西等地长期出差，苏女士以身体需要继续治疗不适宜出差、出差时间较长无法照顾家中年幼的孩子为由予以婉拒。之后该公司以苏女士严重违反公司规章制度为由，与其解除了劳动合同。苏女士遂诉至法院，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院判决驳回苏女士诉讼请求后，其上诉至北京市第一中级人民法院。近期，北京一中院二审予以改判，认定公司属违法解除劳动合同，公司应当向苏女士支付违法解除劳动合同赔偿金。
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