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一、协商背景 陕西五菱汽车销售服务有限公司铜川分公司4S店成立于2010年，是铜川市新区商务局评定的“四上”企业。 近年来，随着公司效益的提高，员工对涨薪和改善福利的呼声越来越高，出现技术
在工作中一些员工因待遇低、发展空间有限或不满单位的违法做法，进而产生“挪一挪、动一动”的想法无可厚非。可是，想这样做时一定要冷静，千万不能说走就走。因为，说走就走很可能会因违约或违法而付出一定的代价，其中包括承担赔偿责任、需要返还培训费等。
四川成都14岁少女祝小小(化名)被企业老板强奸后自杀。8月9日，该案正式宣判，48岁的涉案老板邱某一审被判处无期徒刑。 8月9日，小小的亲属向澎湃新闻(www.thepaper.cn)证实了上述消息。据亲属介绍，一审法院认
亲，这里有一份带薪年休假“护法”宝典！炎炎夏日，暑期已至，是时候放下手里的工作，开启一年一度的“假期狂欢”模式了。对于上班族来说，不管是计划携妻带子出游，还是约上三五好友共聚；不管是享受阳光沙滩碧海银沙，还是宅在家里吹空调……带薪年休假都是他们应该享受的权利。
原标题：多轮降水已经在路上! 陕西省防汛正值关键时期 陕西省政府新闻办昨日举行的新闻发布会上传来一则重要信息，未来一段时间我省多降雨天气。当前，陕西省正值“七下八上”防汛关键时期，不论是
由于认为河北省三河市某商场违规设立室内吸烟室，侵害了社会公众特别是母婴的身体健康，中国生物多样性保护与绿色发展基金会(以下简称中国绿发会)与河南省新乡市环保志愿者协会作为原告，将涉事商场管理者某外资
近日，有歌手诈捐事件登上微博热搜。某说唱歌手只捐款100元，却把回单改成1.8万元发微博。很快有火眼金睛的网友发现图片是P过的，该歌手也在粉丝群中承认造假，并承认实际捐款100元。此次捐款造假事件影响恶劣，
一、协商背景 榆林市快递行业工会联合会2019年5月获批成立。目前，全市各快递品牌共有1000多名快递员加入工会组织成为会员，8家具有代表性、影响力的快递企业也逐步建立了基层工会。 随着快递行业的快速发
中新网客户端北京8月9日电(彭宁铃 任靖)网传“阿里女员工被侵害”一事在舆论场上沸沸扬扬。8日，济南警方通报称，目前正在积极调查取证，警方调查侦办结果，将及时向社会通报。 当员工遭强行灌酒导
上班途中不慎摔倒后死亡，因缺乏相关材料，人社局作出《不予认定工伤决定书》。检察机关释法说理、公开听证，化解历时5年的行政争议……8月6日，最高人民检察院发布“检察为民办实事”——行政检察与民同行系列典型案例（第一批），其中包括“杨小某等四人诉安徽省某市人社局工伤认定检察监督案”。
案情 2019年5月，顾某以公司的名义招聘邱某到一家五金生产经营企业上班，从事铆工工作，但该企业没有合法的营业执照。 2019年8月10日，邱某在该企业干活时被机器挤伤，造成右手拇指及食指严重受伤。因协商
一、协商背景 西安市聚仙食品有限公司成立于1985年，是一家集猕猴桃种植、生产、贮藏、加工、科研、销售、冷链配送为一体的陕西省农业产业化重点龙头企业、陕西省扶贫龙头企业，帮扶当地贫困户202户。企业工会
陕西上格之路生物科学有限公司是一家从事生物农药、添加剂生产研发单位，公司工会于2010年成立，目前有会员150余人。
已经“到手”的工作，突然遭用人单位“变卦”被撤销录用，这样的事例并不鲜见。从事摄影工作的彭某就遇到过这样的“窘境”：成功应聘新工作单位后，他辞掉了原有的工作。谁知在入职前夕，却收到新单位撤销录用的通知，让他的“饭碗”没了着落。
近日，大连开发区法院审理了一起原告张某与被告某酒店有限公司的劳动合同纠纷，法院最终判决该公司违法解除劳动合同，应当向劳动者支付所欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
2003年8月，巨某入职新疆某科技公司，双方签订劳动合同，巨某从事业务经理工作。2019年4月，公司发出一份调令，将巨某从库尔勒办事处调入公司总部，任督导。巨某按调令要求到岗工作。2019年7月，公司又将巨
原标题：工伤赔偿时限有何要求 在工作中，由于种种原因，我们遇到风险的概率会显著增加，这个时候就要用法律武器保护自己的合法权益，减少损失。而在维权的过程中，时间是我们要注意的第一要素。如果不在规定的
6月30日22时，福建省福州市台江区某建筑工地工人陈一辉丝毫没有睡意。他左手边摆着一顶刚从劳保用品店花11元买来的黄色安全帽，这是用工地发放的安全帽补贴购买的。右手捏着手机，福建金磊律师事务所的律师邱媛媛刚给他发来一条微信： “安全帽补贴最好还是退回去。”
外卖小哥另有固定工作，送餐途中遇交通事故能否享受工伤待遇？确认与外卖平台具有劳动关系成为关键前提，也由此引发了双方之间的一场官司。记者了解到，这起泰州首例支持外卖小哥发生交通事故后确认劳动关系的案例于近日入选了2020年度全省法律援助“十大优秀案件”。
据媒体报道，今年5月，多起职工在工作期间突发疾病经抢救超过48小时后死亡被认定为工伤的案例引起社会热议。而根据《工伤保险条例》的规定，只有职工“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。专家建议，《工伤保险条例》的相关条款应该予以修改，未来可以忽略“48小时时限”，从突发疾病“是不是因工作原因造成的”这一角度进行完善。
一场长达19个月的劳资纠纷的争议焦点，竟出在用人单位和工伤保险经办机构间。大连某实业公司认为，法律规定用工之日起30日内缴社保，朱军刚试用一天就出了工伤，不应由企业赔偿。当地工伤保险经办机构则认为，试用期出了工伤后才补缴工伤保险，工伤保险基金不予理赔。
“密薪制”目前已经成为一些用人单位的惯常操作。律师表示，如果企业和劳动者双方平等协商签订了相关协议，经民主程序制定了相关制度，“密薪制”本身并不违法。但在个人工资保密的同时，要做到薪酬体系公开。企业管理要在重视员工重大利益关切的前提下去执行薪资保密。工资制度的制定或修改，应当经职工代表大会或全体职工讨论，通过平等协商来确定。
女员工哺乳期不同意调整岗位被开除，单位是否构成违法？能否向单位索赔？这则案例的判决说明白了。
保障劳动者休息休假权益是用人单位的法定义务和责任。按照我国劳动保障法律法规规定，标准工时为劳动者每日工作8小时，每周40小时 。企业由于生产经营需要安排加班，应当与工会和劳动者协商，但加班时长不能超过每日3小时、每月36小时的上限 ，违反法律规定将受到人社行政部门的查处。
【案情回顾】2 0 1 4 年3 月，李某臣与乌鲁木齐沙依巴克区某商务酒店(下称某商务酒店)建立劳动关系。李某臣从事万能工工作。双方约定底薪3 0 0 0 元加店龄工资加全勤奖5 0 元。
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