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职工在某公司工作多年，被诊断为职业病。在获得工伤保险待遇后，能否要求用人单位支付人身损害赔偿？根据我国法律的规定，职业病人除依法享有工伤保险待遇外，还可依法请求民事赔偿，但民事赔偿的范围应作为工伤赔偿
案情简介 张某在某公司窑务车间从事装窑工作。2021年1月9日，张某下班后因公司公共浴室不能供应热水洗澡，试图拎热水桶翻窗进入更衣室擦拭身体，翻越窗户时不慎摔跤导致受伤，张某申请工伤认定。公司称张某系图方便
在陕西合阳县工作的雷先生在厂区午休时间突然感到胸口难受，便离厂前往就近诊所医治。医生不在，村里的赤脚大夫见雷先生情况比较严重让他赶紧去县医院，可他没走出多远后便昏倒在地，再也没能醒来。 家属认为
“之前面试就遇到过，HR（人力资源）一直问我近期有没有结婚生育计划，感觉真的被冒犯到了”“自己的亲身经历，要求保证3年内不能要孩子”“已经有娃了还被问会不会要二胎，孩子是不是自己
“考试包过关”“不过，全额退款”类似诱人词句常见于各类考试培训机构的承诺。如果考试成绩不过关，真的会退钱吗？我们来看看一起河南安阳县法院调解的，因考试不过索要培训费引发的服务合同纠
★案情简介 沈某某在A公司担任总会计师，双方于2005年5月1日签订书面劳动合同。2014年11月27日，沈某某达到法定退休年龄终止劳动合同。沈某某在A公司工作期间，A公司一直未为沈某某缴纳社会保险费。A公司在沈某某年
刘某在一公司从事保安工作。2021年某月9日晚，刘某同事来接班时发现其坐在椅子上，头侧一边趴在监控台上，双臂垂直向下，于是立即拨打120急救电话送往医院抢救。同月11日，医院出具《居民死亡医学证明（推断）书》，
现实中，一些用人单位往往会以未经领导批准加班、规章制度已禁止加班，来规避承担加班的法律责任。而一些劳动者也往往认为只要有加班行为、只要有超时记录，就构成加班。其实，这都是误区。误区一：领导拒不审批，就
岁末年初，不少劳动者开始谋划新一年的工作，招聘网站浏览量也开始增多。“保障就业”“高薪就业”的承诺可信吗？“工资没发，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗？招聘广
【案情介绍】李先生在某单位工作八年，因患病住院两个月，出院后又休假四个月，但休假之后李先生仍不能上班。那么，单位可以单方解除劳动合同吗？如果可以，是否要给予补偿？【律师解答】首先，《企业职工患病或非因
嘉兴男子陈某从网络习得“薅羊毛”攻略，在实施多次被发现后主动投案并退赃，检方决定对其不起诉。但此后小陈却对同一被害人再次实施诈骗。1月10日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从嘉兴秀洲法院获悉，该院
对于很多劳动者而言，只要能够按时领到报酬，很少会关注自己与所在的单位是什么法律关系，因此一旦和所在单位发生纠纷，就会发现难以找到证据证明自己的劳动关系，而陷入维权难的被动局面。 2020年6月，王某到
近年来，个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。但随之而来的，则是让劳动者权益保障也面临新情况、新问题。案例一企
案情简介2019年7月，小张大学毕业，同年8月进入某广告公司，从事设计工作。双方签订了2年期书面劳动合同，约定试用期2个月，转正后月工资为13000元，公司每月通过银行转账支付小张工资。2021年1月，小张因个人原因向
案情金某是某自动化公司职工，2019年4月发生工伤，在医院住院40天后出院，医院开具了再休息20天的诊断意见。休息期满后，金某又在家休息了3个月，但没有向单位提供医院的相关诊断证明，单位因此停发了他这期间的工资
李某入职某公司销售岗位，双方签订《劳动合同》及附件一份。附件中就保密协议、竞业限制以及违约金进行了约定。后李某离职并入职另一家公司，由于新公司的经营范围与原公司高度重合，原公司认定李某违约，提起诉讼，
编者按为认真落实人力资源和社会保障部与最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制工作要求，推动我省劳动人事争议裁审工作规范高效运行，维护和保障和谐稳定的劳动人事关系，日前，陕西省人力资源和社会
据扬子晚报12月2日报道：63岁的农妇毛某正在自家地里干活时，被相邻农场一架用于喷洒农药的植保无人机刮伤右手，两次入院手术构成十级伤残。为索赔，毛某一纸诉状将无人机主和承保保险公司一同告上法庭。12月1日，该
案例介绍2019年2月20日，高某进入亚龙公司（化名）工作，职务为技术负责人，高某根据亚龙公司安排前往项目工地工作。后经双方一致确认，双方的劳动关系于2020年9月24日解除。高某离职后，于2020年11月27日入职万洋公
陕工网—陕西工人报讯（李艳）温某的子女毕业后一直没有找到工作，为此温某很是发愁，听说高某人脉广可以“安排工作”，然而最后花了钱却没能如愿。近期，榆林市府谷县法院审理了这样一起案件。2018年
刘约礼是某木器加工企业的一名包装工，今年6月，因操作不当造成右下臂韧带断裂，被认定为工伤。用人单位为其申请劳动能力鉴定，但鉴定受疫情影响延期了，也就认定不了工伤赔偿的数额。最终，经过仲裁调解，刘约礼与供
据人民法院报（周瑞平 陈栋梁）外卖骑手参加公司团建活动时意外死亡，其近亲属申请工伤赔偿时，公司却以外卖骑手为“个体工商户”为由，否认之间存在劳动关系。近日，安徽省蚌埠市禹会区人民法院对这起劳
“不属于劳动关系”“不在接单时间”“不是工作场所”—— 【工伤认定如何“新题新解”③】网约车司机工伤认定存争议，何解？ 阅读提示 由于不属于劳
近日，华阴市零工市场建成。该零工市场有120多平方米的空间，可以让“揽工汉子”在里面休息待工、求职应聘。座椅、空调、饮水机、电视、象棋扑克、常用药品等一应俱全，还有技能培训、劳动维权和就业保障等
为获失业金，员工竟主动旷工求“被辞”，并向公司索要赔偿金。该案诉至法院。日前，法院审理该案并判决：员工属严重违反劳动纪律，公司解除劳动合同符合法律规定，不应支付赔偿金。小谢就职于某公司。一天
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