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李向东
“目前，依然存在高素质产业工人队伍总量短缺、结构不优，产业工人培训机制不健全、成长发展通道不畅，产业工人队伍收入相对较低等诸多问题。”省政协委员、陕西煤化集团工会主席李向东说，要切实加快提高产业工人技能素质。
李向东建议，全面落实《“技能中国行动”实施方案》等政策文件，建立政府、企业、各类院校全方位的职工培训体系，全面培育知识型产业工人，将产业工人培养成有良好知识结构、有职业发展能力、有自主创业能力的“一专多能”的劳动者;搭建产业工人成长平台，一方面打破职业技能等级与专业技术之间界限，搭建工程领域人才成长“立交桥”，促进两类人才深度融合，打通产业工人发展通道。一方面，在企业内部技能大师、技能大师(劳模创新)工作室、工匠等技能人才发展平台的基础上，进一步扩大工匠、省级以上大师、工作室等高层次平台建设。
李向东还建议，企业内部要完善技能人才薪酬管理制度，适当拉开技术工种、技能等级之间的待遇差距，有关主管部门要指导企业建立以岗位价值、能力素质、业绩贡献等为参考的岗位绩效工资制，合理评价技能要素贡献。对领军类技能人才加大倾斜力度，实施差异化精准激励，创新薪酬分配体系，有条件的企业可实施模拟岗位分红激励计划。有关主管部门在享受政府特殊津贴人员选拔和技能大奖评比中向优秀技能人才倾斜，对省级以上的三秦工匠、首席技师等高技能领军人才在子女教育、配偶就业、医疗等方面建立绿色通道。本报记者 王何军
责任编辑：胡睿琳
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