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原告郭某甲、郭某乙、郭某丙与被告郭某丁为兄妹关系,因母亲年事已高，所住房屋楼层较高上下不便，兄妹四人便商量给母亲换一套低层住房，恰好郭某丁的同事有一套一层的房屋正以68万元的价格出售，四人便商量将母亲
仲裁裁决：该补的补上，该赔的赔偿 大连一职工遇到如此奇葩事：用人单位为其缴纳五险一金却不签劳动合同；无故解雇却不赔偿；在仲裁庭上，还拿出了一份伪造的“劳动合同书”……经仲裁，用人单
近日，中国裁判文书网披露了大荔县一起讨薪不成放火致人身亡的案件。大荔县一名90后小伙到当地一烧饼店讨薪未果，用事先从家里拿的汽油在店内泼洒，导致老板娘被烧成重伤后不治身亡。最终，这名小伙因犯放火罪，被判
工人日报-中工网记者 吴铎思 用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照法定条件进行，还要履行相应的程序。否则，一旦程序不合法，也会导致解除劳动合同违法。 【案情回顾】 2002年开始，李某在新疆塔
微信朋友圈中不可无所顾忌地发布言论，甚至辱骂他人、随意“泄愤”。近日，新丰法院审结一起在微信朋友圈辱骂他人侵害对方名誉权纠纷案，判决双方在其微信朋友圈连续七日发布道歉声明。两女子微信朋友圈对
“社保能一次性买断或者补交吗？”在湖南省宁乡市人社局工作的喻某被很多朋友、熟人咨询过这个问题，然而众人的期待却成为了喻某行骗的借口。案情简介2018年以来，喻某逐渐沉迷于网络炒股，在某网络股票交
据山东莱西市人民法院8月28日通报，近日，莱西法院审理了一起因馒头引发的名誉权纠纷，被告已在合理范围内消除对原告名誉的影响，法院依法驳回原告的诉讼请求。 王某与李某是公司同事。根据公司“在制造
又来！高空抛物何时休？ 【问答民法典·以案说法】 ●关键词 禁止抛掷 物业安全保障 公安机关调查 共同补偿 ●现状 近年来，高空抛物坠物事件越来越多，导致多名无辜群众罹祸，被称为&l
公司效益不好，老板说所有员工放假一年;而员工认为一年时间太长，希望立即解除劳动关系，并给予经济补偿金，但遭到企业拒绝该怎么办? 孙先生称，他在一家小公司当工人好几年了，最近签订的劳动合同还有一年多
劳动者应采用协商方式解决，不应消极怠工进行抵制或对抗，从而掉进旷工陷阱 我们的做法是合理的。你们调岗违法，得收回! 劳动者在遇到单位调岗调薪时，首先应理解用人单位的要求，同时在发生调整时，充分了
住房与我们每个人的生活息息相关，买房也是人生中的一件大事。但在房屋买卖交易过程中，往往会因各种原因产生纠纷或不愉快。西安市未央区人民法院法官赵冰对《中华人民共和国民法典》中有关房屋买卖合同的相关问题进
张先生经营着一家小型的加工厂。今年6月1日，一位职工应聘到加工厂，担任一线操作工。由于加工厂近期订单较多，该职工直接到岗工作，双方并未先行签订书面劳动合同。该职工工作10天后，张先生通知其签订劳动合同，该
李某是一家纸业有限公司造纸车间的造纸工。2019年10月20日0时至8时，是李某上夜班的时间。当天凌晨5时45分左右，纸辊架上原有的半成品纸辊突然坍塌，砸向坐在车间内正在打瞌睡的李某，造成其右脚踝骨骨折。 因
“虽然你享有10天年休假，但公司不同意你休假。如果你坚持要休，公司只能按辞职论处。”面对这样的答复，这位请假的员工只能选择让步。其实，情况并非这样。以下3个案例表明，当员工遇到这种侵害自己休
辛刚作民法典亮点 旅客应当按照有效客票记载的时间、班次和座位号乘坐【案例】 2018年12月3日，女旅客刘某从沈阳站上车准备到熊岳城，上车后没有按座位号就座，而是坐在其他旅客的座位上。该座位旅客祝某持票
这是一起党员领导干部受贿后退回部分贿赂款的案件。本案中，赤峰市自然资源局原党组书记、局长姜惠君受贿时间跨度长、数额“特别巨大”，谋利事项涉及承揽工程、工程款拨付、土地手续变更、工作调动等多方面。此案如何被发现，查办过程又遇到哪些困难？在姜惠君被指控的多节受贿事实中，辩护人均辩称姜惠君收到的款项为“手续费”，用于协调事情，其本人没有非法占有目的，不构成受贿罪，如何看待这一意见？姜惠君收受孙某150万元，其后事没办成退回100万元，受贿数额怎样认定？对此，我们邀请相关单位工作人员进行分析。
14岁女孩考试“失利”，又被发现有早恋现象，父母一气之下动了手，孩子随即离家出走，之后被发现坠楼身亡。是失足坠楼还是跳楼自杀？父母将大楼管理方诉至法院，索赔80余万元。近日，广州中院对这宗案件作
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者提出辞职申请后30日内用人单位未作出答复，劳动者继续在用人单位处工作。而在30天后，用人单位却又批准了劳动者的辞
陕工网—陕西工人报讯(张晴悦 李扬)8月7日，笔者从西安市莲湖区法院执行局了解到，该院近日开展案款集中兑付活动，一次性对29名工人兑付工资40余万元。 被执行人陕西某土石方工程有限公司因经营不善，背
产假归来拒绝调岗被辞 法院判决认定宝妈不冤法院称，“三期”女职工受保护，但切勿太任性记者日前从上海高院获悉，近期，上海虹口法院审理了一起涉“三期”女职工的解除类劳动纠纷案件。法院认定
产假归来，处于哺乳期的女职工拒绝用人单位的合理调岗，用人单位将其辞退是否合法？近期，上海市虹口区法院审理了一起涉“三期”女职工的解除类劳动纠纷案件，最终法院认定用人单位不属于违法解除劳动关系
案例1 向劳动行政部门举报2020年1月10日，本以为可以结清全部工资回家过年的邱女士等被公司告知：为防止年后员工拒不到岗，公司对所拖欠的工资继续延期一个月。如果员工按时上班，全部在到岗之日发放。否则，看公司
法官：轻则单位自掏腰包给员工相应补偿，重则面临行政处罚 近年来，仍有一些企业为了降低运营成本而拒绝为劳动者缴纳社会保险，也有一些劳动者认为社会保险不一定有用，钱要“落袋为安”，而主动要
律师：违纪不是不申报工伤的理由 职工在工作中划伤了手，结果单位不但不给申报工伤，还说要对他进行处罚。日前，满腹委屈的吴先生发出求助，碰到这种事儿，他该怎么办？事件缘由据吴先生反映，他在一家工厂做了好几年
上下班路上，没有事故相对人的单方交通事故所造成的伤害，到底能不能认定为工伤？太仓市的这个案子一波三折，最终以江苏省人民检察院抗诉、省高院依然做出不予认定工伤的终审判决，回应了这个问题。 案情：
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