陕工网讯 近年来，澄合矿业合阳公司团委聚焦青年职工成长成才，积极探索实施“青蓝相接”导师制，广泛开展青年志愿服务活动，为青年职工提供广阔舞台，不断提升青年职工的综合素养，为公司高质量发展注入青春力量。

　　“青，取之于蓝，而胜于蓝。”该公司团委倾力打造“青蓝相接”青年职工人才培养工程，邀请内部资深专家和技术骨干担任导师，通过定期指导、实战演练、经验分享等形式，使青年职工快速成长为理论基础深厚、实践经验丰富的复合型人才。近年来，在矿业公司举办的技能竞赛、安全知识竞赛中，刘凯、任尚武、张建建、赵仓、李佳等10余人先后脱颖而出，并走上管理岗位;在他们的带动下，越来越多的示范青年职工在各自岗位上崭露头角，逐步成为推动矿井稳健发展的中坚力量。

　　强化孤岛工作面顶板支护强度、提升水仓清淤效率、解决带式输送机在运行过程中遇到巷道起伏时容易发生飘带、跑偏等问题，该公司团委鼓励青年职工积极投身科技创新“大潮”，以“五小”创新为支点，紧紧围绕安全生产、效率提升、设备升级等课题，出谋划策，施展才华。“铠装电缆冷缩终端头工艺”“1509进风巷围岩改性加固工艺”“水仓清淤系统优化改造”“副斜井液压站电源模块改造”“带式输送机可调偏压带轮”等一系列创新项目竞相涌现，累计创造经济效益20余万元，充分彰显了青年职工的创新智慧与责任担当。

　　安全生产，青年当先。该公司团委精心挑选技术精湛、安全意识强、责任心重的青年职工担任群监员，对作业现场安全措施落实情况开展动态巡查，及时制止违章行为，积极预防安全事故发生。今年以来，组织群监员集中检查5次，提出合理化意见2条。同时，成立青年志愿服务队，深入社区与乡村，广泛参与环保、健康关怀等公益活动，用实际行动践行绿色发展理念，展现青春风采。

　　该公司团委负责人李婧表示，“今后，我们将持续加强青年职工思想引领工作，注重技能提升，鼓励他们积极参加各类比赛，主动为矿井生产经营工作建言献策，更好地发挥主人翁作用。”(于珍锐 郝敬鹏)