依托黄茅海大桥建设项目，中铁宝桥集团有限公司自主研发的U肋内外专机焊接智能控制系统，成功解决了焊接质量不稳定、易出现缺陷的问题……累计荣获全国公路微创新大赛银奖1项、铜奖2项，并成功申报发明专利7项，在中文核心期刊上发表了4篇论文。

　　在中铁宝桥参建的国家级重点工程——黄茅海跨海通道通车仪式上，中铁宝桥党委书记、董事长李宗民感慨道：“回顾项目建设历程，建设一支高技能产业工人队伍，培养更多技术技能人才、能工巧匠、大国工匠是企业承担超级工程、建设百年工程、树立企业品牌的重要支撑。”

　　近年来，中铁宝桥充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中的示范引领作用，把产业工人队伍建设改革作为打造“品质宝桥 国际宝桥”的战略性、基础性工程来抓，围绕“产改”工作，深入探索与实践出了一条具有自身特色、符合自身特点、体现自身特征的“宝桥产改模式”。

　　将党的思想政治工作融入“产改”全过程

　　“我参加公司工会组织的党的二十届三中全会精神知识网上答题拿到了一等奖。”“我参加公司工会组织的年度职代会知识网上答题拿到了一等奖……”

　　在中铁宝桥，通过网上有奖知识答题，引导广大干部职工学习、掌握党的最新理论和企业年度工作目标任务，已成为一种自觉行动。同时职工覆盖率还可以达到100%。这与中铁宝桥在深入推进产业工人队伍建设改革中不断加强和改进职工思想政治引领密不可分。

　　中铁宝桥党委副书记、工会主席刘军介绍说：“近年来，我们不断巩固六届‘全国文明单位’和两次‘全国先进基层党组织’的创建成果，把党的思想政治工作全面融入‘产改’工作全过程，助推党建带工建提质增效，通过统筹利用地方红色资源、企业教育基地等优势资源，深入开展传承红色基因教育、党内主题教育、形势任务教育等活动，教育引导干部职工听党话跟党走。依托‘品质宝桥’‘国际宝桥’母品牌和‘三峰党建’‘诚文化’‘玉兰质量奖’‘六廉文化’子品牌，通过‘五一’‘七一’‘厂庆日’‘品牌日’等契机，开展‘中国梦·劳动美’主题宣传教育活动，不断增强职工的责任感和使命感。通过开展‘劳模宣讲’‘劳模座谈会’等形式，切实将劳模精神植入企业成长基因，在职工中形成了创先争优的良好氛围”。

　　打造劳动和技能竞赛出彩“大舞台”

　　累计获得劳动竞赛奖金550多万元……

　　在张靖皋长江大桥建设指挥部召开的第三阶段劳动竞赛表彰暨第四阶段劳动竞赛动员大会上，中铁宝桥多个集体和个人获得劳动竞赛优秀项目部、优秀班组、优秀个人……荣誉和奖金。

　　近年来，中铁宝桥集团有限公司围绕生产经营中心任务，建立健全常态化劳动和技能竞赛组织体系，夯实竞赛基础、创新竞赛载体、突出竞赛成效，以“当好主人翁、建功新时代”为主题，以推动企业高质量发展为主线，以建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍为重点，深入开展重点工程“专项赛”，重要节点“全员赛”的群众性劳动竞赛，形成了“重点突出、特色鲜明、全员参与”的劳动和技能竞赛新局面，各级单位先后开展“五保一树”主题劳动竞赛100余场次，参与人数达18000余人次，充分激发了产业工人投身推动高质量发展的积极性主动性和创造性，刘军介绍。

　　在2024年陕西省“中铁宝桥杯”职业技能大赛现场，中铁宝桥所属路桥公司电焊工齐力平面露兴奋、心情雀跃的说：“能和业内的技术精英同台竞技，既能发现自己的不足，又能取长补短，受益匪浅!”

　　中铁宝桥总经理、党委副书记侯映晖表示，通过职业技能大赛平台让更多产业工人工作出彩、人生精彩、生活添彩，助推产业工人队伍建设改革辐射力、引领力持续增强。目前我们连续13年举办陕西省“中铁宝桥杯”职业技能大赛，先后培养出了中华技能大奖获得者王汝运、三秦工匠王英锋、陕西省首席技师杨鸿涛、陕西省能工巧匠董小龙、陕西省技术能手陈盟等一大批高技能产业工人。

　　在中铁宝桥金牌职工(铆工)创新工作室，宝鸡市十佳高技能人才、路桥公司铆工高级技师“铁裁缝”、工作室领衔人陈盟正与工作室成员一起探讨如何精准控制下料，使尺寸对角线的精度达到最佳状态，实现板材最大化利用。

　　近年来，中铁宝桥紧紧围绕深化产业工人队伍建设改革，突出“一专业一方向、一特色一品牌”，广泛开展“劳模创新工作室”创建工作，先后创建省级劳模创新工作室2个，市级劳模创新工作室4个，中国中铁劳模创新工作室4个，刘军介绍说。

　　王汝运创新工作室围绕耐候钢、超厚钢板、超高强度钢板焊接性试验，最终为国内首座耐候钢桥梁——川藏铁路藏木特大桥、泰州大桥钢塔等国内重点工程建设破解了“卡脖子”难题。

　　唐小芮创新工作室承担着新型合金钢辙叉、三代高锰钢辙叉的冶炼课题攻关。

　　张莉创新工作室针对铁路道岔研发创新创效，获得国家科学技术进步奖一等奖1项，中国中铁科学技术奖一等奖5项、二等奖7项……

　　“2024年以来，创新工作室累计解决生产技术难题88项，开展合理化和技术改进项目129项，完成QC技师小组50个攻关课题，实现企业经济效益上千万元，培养高技能人才60多名。成为推动产业工人技能提升、助力企业更高质量发展、推动实现新质生产力不可或缺的‘助推剂’”，刘军表示。

　　从“3581”到“58115”正向激励更“带劲”

　　“岗位津贴从‘3581’调整到‘58115’，一年下来我能拿到工匠技师津贴18000元”，王汝运高兴地说。

　　为进一步加大技能人才、能工巧匠、大国工匠的培养力度，推动产业工人队伍建设改革工作落实见效，我们将原来的300元、500元、800元、1000元技师及以上岗位津贴调整实行“58115”岗位津贴制度，向技师、高级技师、特级技师、工匠技师每月发放岗位津贴500元、800元、1000元、1500元，加大对高技能产业工人的正向激励力度，侯映晖介绍。

　　“我们不断完善‘导师带徒+技能认定+自主学习’的‘宝桥育才体系’，建立‘1+1’‘1+N’帮带机制。年均投入职工培训经费300多万元，以内部教学为主、校企合作为辅，推动职工技能提升。先后开设‘宝桥网络大学’‘金陵职工课堂’和‘舟山职工夜校’，通过‘线上+线下’助力职工成长成才”，侯映晖表示。

　　让产业工人“有为”更“有位”

　　在中铁宝桥，人称“道岔百度女”的全国劳模张莉相继参与全国铁路三次提速建设，参与时速250公里、350公里客运专线、重载线路所需100余种新型道岔的研发和200多项工艺改进工作，获得100多项科技成果奖。如今她身兼陕西省第十四次党代会代表、宝鸡市渭滨区总工会副主席等多重身份。

　　刘军表示，让产业工人“有为”更“有位”，才能增强大家主人翁意识，激发大家创新活力和劳动热情。

　　近年来，中铁宝桥高度重视产业工人在企业高质量发展中的主人翁地位，在代表提名、岗位晋升、薪酬分配、党组织、工会组织、团组织委员选配等工作上，加大对产业工人的倾斜力度。据统计，在中铁宝桥现有党员中，产业工人占比40%;党代会中产业工人代表比例超30%，其中劳模工匠超80%;工代会中产业工人占比超过55%，其中劳模工匠超90%;职代会中产业工人代表比例超60%，其中劳模工匠超90%;工会“三委”中产业工人劳模工匠占比超过80%。这些数据见证着产业工人在政治舞台上的主人翁地位日益凸显。

　　与此同时，我们健全完善了集团、子分公司、车间工段、班组项目四级民主管理网络，通过职工(代表)大会、民主评议测评、厂务公开等形式，不断推进企业民主管理科学化规范化。通过搭建新OA办公平台、工会服务职工热线等民主管理通道，广泛听取职工的意见诉求与建议，解决职工焦点难点问题。近年来，企业劳动关系和谐稳定，实现劳动纠纷“零投诉”“零举报”，刘军说。

　　建企以来，产业工人一直是公司健康发展的重要支撑。当前，面对经济发展产生的新变化、新问题，如何谋求企业稳健发展，如何让企业永葆核心竞争力?我认为，深入推进产业工人队伍建设改革工作，培养大批优秀管理人员、专业技术人才和一大批响当当的“宝桥工匠”是基业长青、行稳致远的关键和根本，李宗民表示。(李学利)