“保姆和我索要三倍工资，并表示节后还要补假。我算了一下，至少比平时多付一千元。”国庆假期，市民朱女士心情很复杂。这边是保姆提出希望能带薪休假，那边是若不休假所带来的经济压力，雇主与保姆因节假日而产生的工资矛盾突出。
    保姆要求节假日加薪
    因母亲瘫痪在床，今年初，朱女士通过家政公司雇了一名住家保姆，主要负责老人的饮食起居等。签雇佣协议时，双方约定保姆一个月休息两天，每个月工钱1800元。
    5日下午，保姆突然主张休假权，说因为中秋节还有国庆1-3日期间没休息，要求按天给她支付三倍工钱，有4天要给她算三倍，剩下的6天就按两倍工资算，如果不给双倍工资就给她补假，这意味着 “两节”加班费不仅要给她近千元，还要给她再放6天假。面对保姆的要求朱女士说： “当时签协议时没有这一项加班费。她明知节后我和老公要上班，她这一休假，家里老人怎么办呢？保姆还表示，要是不给她加班费，她就要走。给，还是不给，这两天真是急死我了。”
    就在朱女士犹豫着究竟该多花一千元留住保姆还是让保姆带薪休假时，一些小区的保姆之间也早已互相通气，以达到节假日工作加薪的目的。在一大型社区论坛上笔者看到，一名业主发帖讲述自家保姆提出的节假日薪资要求，立刻引来十多户业主的跟帖。大家发现，虽然保姆不同，但薪资要求却惊人地相似。原来早在国庆节前，小区内互相认识的保姆就开始讨论如何向雇主提出加工资。有些保姆还特地把报纸上的法定假日工资结算方式抄了下来学习。
    加班费由双方协商
    国庆长假，家政服务人员到底该不该享受加班费待遇？笔者咨询了劳动监察支队节日值班热线，工作人员表示，目前家政服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群，并无保姆节假日上班工资翻倍甚至3倍之说。
    不过，这位工作人员同时表示，尽管法规上没有加班费一说，但雇佣双方可通过协商来解决这一问题，到底给多少、该怎么给由双方协商。协商后将条款写入用工协议中，这样以后也能有依据可找。
(项凤华)