跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649) 11月13日，在长春举办的一个招聘会上，给汽车行业的技术人员开出了每月5000至1万元的高薪。（《工人日报》11月14日）。而同一天，在南京举办的秋季中高级人才招聘会上，多数单位对应届硕士毕业生开出的薪水并不慷慨，月薪基本都在3000元左右(《南京日报》11月14日)。
“工字不出头；技工没出息，干得再好也是个高级蓝领”。这在以前几乎是社会对技工最普遍的看法，这种观念的存在，使很多地方出现了“技工荒”。
“物以稀为贵”，技工的需求这么多、缺口这么大，高级技工比硕士生还金贵也就不足为奇了。当然，通过技工的高薪，也不得不让人思考一些深层次的导致技工荒的社会因素。
“万般皆下品，唯有读书高”。在我国，现行的教育政策似乎更热衷于办普通教育，初中毕业后，考分高的进入普通高中，考分低的进入职业高中，既便是先上了职业高校的学生，也有很多走的是“先上专，后升本”这条路，“职业教育”成了“次等教育”。
“劳心者治人，劳力者治于人”，在企业尤其是国有企业，受传统计划经济的影响，员工分干部和工人身份不同，待遇有异，干部、“白领”和工人、“蓝领”之间形成了一条难以逾越的鸿沟。而在制造业发达的国家，许多在设计生产第一线的硕士、博士被统称为worker（工人），他们并不觉得难堪。
这些原因的存在，都使技工荒的出现成为必然和正常，然而，在市场经济条件下，当技工收入超过硕士生成为常态时，就不应是市场对包括人力资源在内的资源配置所表现出来的合理性，也不应是一个正常的市场经济主体所应表现的表象，某种程度上是一种人才的极大浪费。因此，高级技工月薪超硕士给人更多的思考是，如何改变“蓝领”低人一等的观念，如何为我国职业教育找准定位，如何打破企业当前的“用工等级制”，真正使当前我国的“蓝领”不缺、地位不低才是最为紧要的。
责任编辑：sxworker
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