请设计大师做技术指导，一天就要花费2万元；

推动公司成为榆林市首家为职工缴纳社保的民营企业；

帮助职工子女就近上学，解决孩子午托难题；

积极维护职工权益，企业未出现拖欠职工工资现象；

……

近年来，陕西神华服饰有限公司能够得到良性发展，离不开中国纺织大工匠、陕西省五一劳动奖章获得者、公司服装设计师米宏英的推动。

“舍弃什么都不舍弃技术团队”

“做服装，只有不断创新版型、工艺，保持设备先进，才有发展可能。”9月22日，提及行业特点，米宏英如是说。

精心设计、裁剪、制版、成衣……普普通通的布料，在米宏英的手里都能成为一件件精美服装。从事服装设计以来，她潜心钻研技术，研究制作工艺要领，练就了一套独有的“形对型、看得准、一摸清”的绝活儿。

“设计和制作过程，我都会全身心投入，从中获得了快乐和幸福。”米宏英说。她对服装制作要求非常高，尤其对西服的领、袖、袋、襟的制作精细化研究，严格把控质量。

重视创新、重视技术是米宏英的理念，在她的推进下，公司要求所有技术工人每年都要参与上海的展销会两次；每年都要请国内顶级服装工艺设计大师来指导……一天2万元的费用，只为能让大师手把手教自家工人。经过多年发展，企业现有职工60多名，技术工人达50人。

一件西服要经170多道工序，米宏英要求职工做到精益求精。在她的带领下，“神华”牌西服以风格绅士、外观挺阔、线条流畅等特点，深受消费者喜爱；在她的影响下，靠技术发展已成为神华人的共识；在她的推动下，技术工人都心无旁骛搞创新。

在技术工人的问题解决后，米宏英又跑起了业务并干得风声水起。

“多年来，我们持续提升技术工人水平，为企业发展奠定了基础。能够接到大量订单，靠的是过硬技术和质量口碑。”米宏英说。

在她心中，“舍弃什么都不舍弃技术团队”的理念已生根发芽。

“为职工排忧就是助企业发展”

主做工装，服务榆林市场；企业规模不大，时常面临诸多掣肘……是什么让工人对企业“不离不弃”？

米宏英的答案是：为职工排忧解难就是助企业高质量发展。

2005年，在米宏英的多方努力下，公司为全员缴纳了养老保险，成为榆林市首家为职工缴纳社保的民营企业。如今职工有了5险，成为外人眼中羡慕的企业。

为职工排忧解难，米宏英不遗余力。面对职工居住分散、孩子无人照看的现状，她一方面引导职工住在公司附近，一方面努力与各部门协调，解决职工子女上学问题，最终让职工实现了“上班安心、看娃放心”的愿望。

去年，米晓霞、樊娥两位职工的孩子到了上初中的年龄。按片区应该是五中，离企业远，孩子接送、吃饭等问题让她们一愁莫展。米宏英得知情况后，进行多方协调，让她们的孩子在就近的六中顺利入了学。

“家里有啥事，单位都想办法帮忙，我们又怎能不安心工作。”米晓霞说。

在米宏英的努力下，不但解决了孩子就近上学问题，而且实现了职工让孩子到公司吃午饭并托管的心愿。

“厂房用地是自己的，设备是多年前采购的，企业也没啥负担。即便碰到困难，我们也会确保职工工资按时发放。”米宏英虽然身为设计师，但事关企业发展的方方面面，她都事事关心。

3年前，裁剪工赵霞患大病不能久站，出院后原岗位难以胜任，她的内心忐忑不安，害怕失去这份工作。可令她没想到的是，米宏英“居然因人设岗”，给她创造了量体记录这一岗位，平时只做一些辅助工作。

如今，企业超过30年工龄的职工有6人，其中3人已退休，工龄最长的量体工关艳梅已在这里工作了38年。

“企业的发展离不开良好的氛围，离不开技术的支撑。只要秉持企业发展理念，把企业的事当作自己的事，职工的生活就一定会越来越好。”米宏英说。□本报记者  王何军