又是一年迎新季，陕建六建集团一公司即将迎来许多风华正茂、意气风发的“新人”，他们的到来，将为公司注入新鲜血液，带来新生力量。然而，每个坚守岗位的六建人，都曾是这一枚“小萌新”，如今他们早已实现了人生角色的转换，成为公司的中坚力量。

　　今天让我们走近第一建筑工程公司综合办公室。听一听

　　王珺、亓涓子的成长故事。

　　人力资源的“双子星”

　　在陕建六建集团第一建筑工程公司，有这样两位人力资源工作者，她们的名字叫王珺、亓涓子。她们以自己的专业和热情，为公司的人力资源管理带来了新的活力。她们的故事，是关于职业成长和不懈追求的故事。

　　王珺，1989年出生，一位充满活力的预备党员，自2013年从上海政法学院劳动与社会保障专业毕业以来，她便投身于人力资源工作。在2018年8月，她正式加入了六建集团，自此，她一直致力于人力资源管理的各个方面，包括人员招聘、劳动合同的规范管理、劳动争议的妥善处理、员工培训以及农民工实名制的精细管理等内容。

　　亓涓子，1991年出生，一位信念坚定的中共党员，2012年毕业于西安建筑科技大学工程管理专业。她自加入六建集团以来，先后在世纪大道公租房项目和沣西总部经济园等多个项目担任资料员，凭借其卓越的业务能力，她为沣西总部经济园项目荣获中国建设工程鲁班奖(国家优质工程)等重要奖项做出了突出贡献。2019年，她顺利转岗至综合办公室人力资源岗位，担任第一建筑工程公司劳资员，日常工作中主要负责人员招聘、薪酬福利的优化管理、社会保险的规范管理、“师带徒”培养计划的实施以及职称评审等岗位工作。

　　自加入第一建筑工程公司综合办公室从事劳资管理工作以来，她们不仅能够独立处理各类问题，还积极参与公司各类活动，协助领导和部门主管的各项工作，为公司的人力资源管理做出了显著贡献。王珺曾先后荣获陕建六建集团十佳劳资员、十佳劳务员、第一建筑工程公司“最佳贡献奖”等;亓涓子曾先后荣获陕建六建集团“岗位技术能手”、第一建筑工程公司“最佳表现奖”等。

　　脚踏实地的修行与成长

　　王珺、亓涓子在劳资员岗位上的成长之路并非一帆风顺。记得有一次，公司面临一个紧急的项目，需要在短时间内招聘到一批具备特定技能的员工。面对这一挑战，她们没有退缩，在师傅的指导下，利用自己的专业知识和网络资源，迅速制定了一套高效的招聘策略。不仅在社交媒体上发布招聘信息，还通过专业论坛和行业群组进行精准推广。在两人的共同努力下，公司在规定时间内完成了招聘任务，确保了项目的顺利进行。

　　日常工作中，王珺和亓涓子面临着各种挑战。建筑业的特殊性要求他们不仅要精通劳资管理，还要对建筑行业的法律法规有深入的了解。她们通过不断学习和实践，逐渐成长为公司不可或缺的骨干力量。

　　王珺在处理劳资纠纷时，展现出了出色的沟通能力和解决问题的能力，她总是能够站在员工的角度思考问题，同时又能够平衡公司的利益，赢得了同事们的尊重和信任。

　　亓涓子则在人力资源规划和“师带徒”员工培养方面做出了显著的成绩。她设计了一系列创新的“师带徒”培养项目，提高了员工的专业技能和工作效率，同时也为公司培养了一批优秀的后备人才。

　　细致入微的管理

　　在员工培训方面，王珺有着难忘的经历。她曾负责组织一次大规模的内部培训，旨在提升员工的技能和工作效率。培训过程中，她遇到了一些员工的抵触情绪，认为培训会占用他们的工作时间。王珺没有放弃，她耐心地与员工沟通，解释培训的重要性，并调整了培训计划，使之更加符合员工的实际需求。最终，培训取得了成功，员工的技能得到了显著提升，工作效率也有了明显改善。

　　在薪酬管理和社会保险管理方面，亓涓子也有着不少难忘的经历，一次由于社保系统故障，数据出现了异常，不能够及时上报人员变动信息，保证数据的更新及时准确。为了做好员工福利保险的统计、制表、缴费和基数核算等工作，确保社保申报和缴纳的顺利进行，亓涓子连夜加班至凌晨2点，通过手工核对，最终确保了所有员工的社保信息准确无误，避免了可能的财务损失。

　　团队协作与展望

　　随着时间的推移，王珺和亓涓子之间的合作越来越默契，在师傅的指导下，她们共同策划并实施了一系列劳资管理改革措施，使得公司的劳资关系更加和谐，员工的满意度和忠诚度显著提升。

　　王珺和亓涓子的故事，不仅映射了六建集团劳资员成长的轨迹，更是陕建集团“师带徒”培养模式成功实践的生动体现。她们的历程，是年轻一代在专业领域内不断学习、成长并最终实现自我价值的典范。两人的故事还在继续，她们相信，通过不断的努力和创新，可以为公司的发展贡献更多的力量。她们期待着在未来的日子里，能够见证更多公司和新员工的成长和成功，同时也为自己的职业生涯画上更加精彩的篇章。(刘刚)