培养出25名全国技术能手、煤炭行业技能大师、中央企业技术能手、三秦工匠、陕西省技术能手;先后获得陕西省煤炭工业优秀科技工作者、中央企业职工技能大赛优秀工作者等荣誉称号;带领的团队先后被授予“全国青年文明号”、陕西省“青年安全生产示范岗”等荣誉称号，他就是中煤科工集团西安研究院有限公司钻探装备制造中心党总支书记、主任田东庄。

　　说起田东庄，“育人有思路，管理有方法”是大家对他的一致评价。

　　9月3日早晨7时50分，伴随着清晨的第一缕阳光，记者来到中煤科工集团西安研究院有限公司钻探装备制造中心，他已经像往常一样，早早地坐在办公桌前，开始梳理一天的工作。

　　“田主任上班比别人来得早，下班比别人走得晚，经常和工人一起‘磨、爬、滚、打’，生活中就像我们的‘老大哥’一样。”全国技术能手、该公司高级技师李浩儒说。

　　作为管理者，理念要有前瞻性;作为科技工作者，学识要有专业性。

　　田东庄除了是装备制造中心的主要负责人，他还是钻探机具学科带头人，是专家、是博导。从事钻探机具的研究和技术开发工作已经30余年，先后主持或主参完成了国家级和省部级重大科研项目24项;获国家科技进步二等奖1项、省部级奖励15项;申请发明专利23项，其中已授权8项。

　　他积极围绕煤矿安全，开展技术创新活动，研制了随钻测量钻杆，通过工艺技术创新和迭代，实现精确受控定向钻进，钻孔深度不断创造新纪录，2018年在神东宝德煤矿完成了沿煤层主孔深度达到3353米定向长钻孔，创造了世界纪录。

　　“17年前，大学毕业的我很满足现状。但是，田老师不断给我鼓劲施压，促使我完成研究生学业，让我走上了更高的平台。”钻机生产部主任孙保山感激地说。

　　像孙保山这样在工作岗位继续深造的职工，在钻探装备制造中心并不是少数，田东庄支持和鼓励大家学习深造。他常说，“在基层岗位培养出科研人才，是推动钻探装备制造产业高质量发展的‘能量库’。”

　　“比能力更强的是意识。”田东庄说。10多年前，技术工人还不被广泛关注时，他就意识到技能人才的重要性。为了促进技能人才“孵化”，2006年他在钻探机具研究所组织开展了车工技能竞赛，让大家充分展示自己技能，在全所形成了“比学赶超”的良好氛围。

　　“技能人才就像‘干细胞’，是可以不断自我更新并继续分化的。”田东庄说。除了组织开展“五小”和QC活动，激发职工创新创效热情，他还支持创建了2个以高级技师命名的创新工作室，让“大师”培养“大师”。

　　除此之外，他还采取针对不同岗位人员、不同学历层次，进行分批分次培训学习和“走出去、请进来”的培训模式，助力技能人才成长。

　　为了全面培养人才，推进技术创新项目早出成果，他不定期以项目交流座谈、阶段成果汇报、外出培训学习等方式，提高技术人员的素质能力。

　　说起培养人才的方法，他的学生、员工每个人都能总结出几条。而田东庄却很朴实地说：“任何事情就怕认真二字，只要你用心用情用力去做了，必然会有好的结果，培养人才的过程，也是我与他们共同成长、共同进步的机会，应该珍惜。”

　　□本报记者 牟影影