11月18日，山东济宁的吴先生在网上反映，其新入职公司的主管强制加班到晚上10时，若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班，被人事要求签自愿离职申请书。

　　11月20日，涉事公司主管回应称，并非强制加班，而是对新员工入职态度进行培训考察。济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队工作人员称，公司规定存在问题，劳动者可以向监察大队进行投诉。

>>员工反映

主管通知加班到晚上10时 请假后被要求离职

　　吴先生今年23岁，大学学的是室内设计。据他介绍，他于11月7日通过面试进入山东某机械有限公司外贸销售员岗位，约定的工资为每月3200元底薪加提成，并于11月9日正式入职。但他没有签订试用期合同，口头规定试用期为三个月。

　　11月16日，吴先生所在部门的主管在群里发布消息称“提前通知@所有人明天全员加班，到晚上10时，不允许请假，请假按旷工处理”。吴先生提供的聊天截图显示，其部门主管在群内发布多条消息，“业绩什么样了，这个月干不过人家不打脸啊”，随后便@所有人，要求次日全员加班。

　　吴先生称，17日晚上7时，他因家中有事，向主管请假后就下班回家。18日上班时，他就接到了人事拿来的离职申请表，要求他主动离职，“工作这几天的工资也没结算，要签了字才能结算，上面写的是自愿离职，他让我签字我没签。”

　　11月18日，吴先生将自己的遭遇发到了网上。吴先生说，他因为17日要处理家里的急事，向在加班的主管请假，没有得到批准，但仍在晚上7时回家，第二天被公司要求离职。

　　吴先生提供了一份11月18日人事主管劝他签署自愿离职单的对话录音，对方称：“不是说天天让你加班，是看你的态度……但是昨天你确实撞到枪口上了，你昨天没事，今天谁也找不到你。”

　　吴先生说，他已在20日联系仲裁机构申请仲裁，现在正在准备仲裁资料。

>>人社部门

“试用期内强制加班，请假按旷工处理”有问题 劳动者可投诉

　　济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队工作人员告诉记者，他们确实接到了吴先生的投诉电话。吴先生电话中要求公司支付赔偿金，因赔偿金相关问题不归执法大队负责，因此他们建议吴先生向仲裁机构求助。

　　不过该工作人员明确表示，“试用期内强制加班到晚上10时，请假按旷工处理”肯定有问题，如果企业存在加班问题，劳动者可以到执法大队进行投诉。20日下午，吴先生称，已经重新联系该执法大队，并将在21日到执法大队去一趟。

>>公司回应

并非强制加班 系对新员工态度进行考察

　　11月20日，记者多次向吴先生的主管致电和发送短信，未得到回应。记者辗转联系到该公司人事部门相关负责人周先生，据其介绍，该公司是做小型工程机械外贸业务，已经看到吴先生在网上发布的相关信息。

　　周先生称，外贸行业对学校专业、英语水平等有要求，但吴先生专业与岗位不匹配。对于这类非专业类员工，其称公司首先是想从态度上做一个观察，“当时主管询问他请假事由，得到的回复是家里有事。”周先生还称，公司允许请假，但得把请假事由说清楚，“我们主管那天这个动作主要是看一下他们的态度，如果你资历不够，态度再不行，肯定不是我们想要的。”

　　“本身他不符合我们用人标准，既然招进来了，还想从其他方面对他加强一下培训，这种态度，我觉得是容忍不了的。”周先生说，因为结算工资需要办完所有离职手续和核对考勤，在要求吴先生办理离职手续时，吴先生拒不签字，因此没有发放工资。

　　对于吴先生曝光的行为，周先生称公司规定内部群不允许截图转发，“如果这个事情再继续蔓延，我们就会反诉，律师已经在关注这个事情的发展了。”

>>律师看法

用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班

　　四川鼎尺律师事务所胡磊律师表示，根据《劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，“我们通常所说的加班，就是指超出每日8小时工作时长规定，或在休息日、法定休假日安排工作的，只有经过人社部门依法审批后，有关企业才可实行综合计算工时制和不定时工作制，但前提也是要保证劳动者的休息权。”

　　胡磊律师认为，根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，属于违法情形，“无论是正式员工还是试用期员工，企业要求加班都有严格的法律要求。现在许多企业和个人将超时工作视为理所当然，存在不一定合法，劳动者的权利应当严格受到法律保护，全社会也应该形成依法劳动的社会风气。”

评论

奇葩的“员工考察”当休矣

　　部门主管到底懂不懂法?用人单位要求劳动者加班，是有规矩的，这里划重点：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，属于违法情形。就是说，员工加班时请假算旷工，属于变相强迫劳动者加班，应该禁止。在此同样提醒，哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班，加班的时长同样受到法律的限制，同时，用人单位要支付相应报酬。

　　用人单位不能为所欲为。我们注意到，该部门主管的发言中，不仅存在违法行为，还存在贬低劳动者的言语，什么“干不过人家不打脸啊”，就是一种霸凌的态度。

　　或许，公司辩称是“对新员工入职态度进行培训考察”是真的。在现实中，就有不少企业通过奇葩规定，来给新员工一个“下马威”，给新员工立规矩。比如，有的企业要求新员工刷一周的厕所，并非企业在节省成本，而是检测新员工的服从性，如果员工不从，就马上辞退或逼他们离职。

　　吴先生在请假后被要求签自愿离职申请书，是不是中了同样的圈套呢?不过，不管公司动机如何，逼劳动者签自愿离职申请书，同样是违规行为。企业辞退员工，是有规矩的，公司可以先去看一下相关条款。

　　更让人奇怪的是，对于吴先生曝光的行为，公司相关负责人称，公司规定内部群不允许截图转发，“如果这个事情再继续蔓延，我们就会反诉，律师已经在关注这个事情的发展了。”不得不强调，公司的规定不能大过法律法规。如果公司有违法违规行为，劳动者有公开举报的权利。公司要打官司，有多少胜算呢?

　　不管是谁，开办公司第一件事是要懂法，要遵守法律法规，对劳动者多些尊重和理解，不能一副“霸总”上身的样子。在加班方面，劳动者有说不的权利。如果说，用人单位用各种奇葩规定，来考察新员工是不是在权益受到侵害后默不作声，套路同样不难被识破。

　　对此，劳动者应该硬气起来，依法依规维权。另一方面也提醒用人单位，强制员工加班已成过街老鼠，拿压榨员工的时间来获得超额利润，是饮鸩止渴之举。这样的公司，走不远的，该收手了。 本组稿件据极目新闻