日前，陕西省总工会再传喜讯，陕西省8名产业工人被中华全国总工会列为2024年大国工匠培育对象。

　　大国工匠，既是产业工人队伍核心竞争力的有效承载，也是加快发展新质生产力的重要引擎。不论是为国铸“箭”行走在生死边缘的徐立平，还是三十年磨一技毫厘间报国心的张新停的默默奉献;不论是用坚守“锤”炼出大国利剑的李世峰，还是志在创新攀登倾心为国铸箭的何小虎;不论是“鲲鹏”机身数字化装配领军人胡洋，还是为大国重器擦亮“眼睛”的刘湘宾，又或是时刻对文物保持一颗敬畏之心的秦始皇帝陵博物院的文物修复师马宇……他们无疑都是“技压群雄”“以技立身”的新时代“大国工匠”。

　　累计培育大国工匠7人，8名高技能人才入选大国工匠培育工程。这些“硬核”典型，撑起了陕西制造的脊梁，也揭示了陕西工匠人才辈出的成功密码。正是陕西以“技”炼“才”，持续构建工匠人才培育体系，加速培养工匠人才队伍，为中国制造、中国创造锻造陕西人才。

健全完善工匠人才培育机制

　　陕西技能人才已超550万人，这一数字的背后，是陕西工会对工匠人才的高度重视和全方位支持。从政策激励到资金扶持，从技能培训到职业竞赛，一系列措施如春风化雨，滋养着技能人才成长的沃土。

　　2016年，陕西省总工会首创“三秦工匠”荣誉称号，每年评选10名。2018年，省总工会和省人社厅积极推动省委省政府印发《陕西省“三秦工匠计划”实施办法》，计划由3个项目组成，包括三秦工匠、陕西省首席技师和陕西省技术能手，并明确了遴选范围、数量、程序、支持和管理服务政策等。同时，经全国评比达标表彰工作协调小组批复同意，将“三秦工匠”项目列为省委省政府表彰项目，每年评选20名。2021年，为激励更多一线工人成长成才，陕西省加大选树力度，评选名额由20名增为40名。

　　2023年，省委人才办将“三秦工匠”人才项目列入《三秦英才特殊支持计划》，“三秦工匠”人才项目提升为“卓越技术技能人才”项目，支持经费由5万提升至10万元，计划5年遴选200名。

　　党的二十届三中全会提出，要着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质，建设一流产业技术工人队伍。为此，陕西聚力打造新时代产业工人高地。近年来，陕西各级工会上下联动，通过职业技能大赛、职工科技节、职工(劳模)创新工作室等工作平台，强化技能、提升素质，着力培育新时代产业工人。

　　“陕西已累计培育‘三秦工匠’160人，卓越技术技能人才40人。”陕西省职工创新技术协作中心主任贺娟介绍，“三秦工匠”选树领域从最初的工业制造、工艺制作等传统领域，拓展到覆盖50多个专业和行业领域，通过开展工匠选树，弘扬工匠精神新风尚。

推动形成工匠人才培育体系

　　省机械冶金建材工会在全省产业工会中率先开展评选“产业工匠”活动。近年来，省机械冶金建材工会围绕重大项目、重点工程、企业中心任务，通过开展技术比武，产生省级技术能手143名，推荐评选出55名“陕西产业工匠人才”。

　　省机械冶金建材工会只是陕西工匠人才培养和选树的一个缩影。陕西省着手实施产业工匠人才培育计划，自2019起，每年选树产业工匠人才100名左右，致力于打造一支素质一流、专业精深、技能精湛的产业工人队伍。截至目前，369名产业工人成长为陕西产业工匠人才，这是陕西为培育产业工人队伍开展得规模最大、奖励力度最大的人才建设工程，将为推动陕西高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　陕西8大省级产业工会系统的企业积极选树“企业工匠”，再到众多产业工匠人才、市级工匠的涌现，陕西人才发展通道日趋完善，正逐步形成一支高素质、高技能的产业工人队伍，他们不仅是传统产业升级的推动者，更是新兴产业和未来产业培育的生力军。

　　咸阳2000多年的历史孕育出灿烂深厚的优秀传统文化，历来是百工集聚的“工匠盛地”。2022年，咸阳市将每年4月27日设立为“咸阳工匠日”，让工匠拥有属于自己的节日，对于广大产业工人而言是一种莫大的正向激励，也必将更好地引导企业重视“行业工匠”培养，吸引更多人才服务于基础产业发展壮大。

　　事实上，从2016年开始，由工会主导的工匠选树活动已在全省各地普遍展开。近年来，工匠选树愈发呈现出行业覆盖面广、一线职工比例高等特点，这与全省各市、区、县、行业、系统工会掀起的挖掘工匠热潮密不可分。

　　西安工匠、宝鸡工匠、咸阳工匠、延安工匠、驼城工匠、天汉工匠等市级工匠人才项目陆续实施，形成了省、市、产业工匠人才选树培育以大国工匠为引领、以“三秦工匠”为中坚、各级工匠队伍蓬勃发展的局面。各市(区)总工会根据本地区产业工人实际，制定本级工匠人才培育计划，601名产业工人成长为市级工匠人才。

注入新质生产力工匠人才动能

　　不久前，陕西汽车控股集团有限公司车身厂装焊保障车间电工班员工樊凡入选2024年大国工匠培育对象。

　　从一名普通工人成长为“三秦工匠”，荣获全国五一劳动奖章。近年来，她带领团队累计参与车身厂设备改造改进项目37项，其中仅“重卡驾驶室制造过程人机适应性研发与推广”项目就实现降本841万元。

　　樊凡的成才之路，是陕西汽车控股集团有限公司在深度挖掘与培养工匠人才方面取得成效的一个生动体现。

　　随着经济结构转型升级，技能人才的需求日渐增加。樊凡的故事不是个例，陕西已经涌现出一批以精湛技艺立足于职业舞台的工匠，他们的成功离不开企业对于技能人才的重视和支持。

　　有着“技师摇篮”之称的宝鸡机床集团有限公司，从首批“三秦工匠”李晓佳到田浩荣，再到杨忠洲，一年一名“三秦工匠”，并涌现出了一大批像麻建军、张云飞、李宏林、翟江利这样素质过硬、技术精湛的高技能人才。走进各个车间，在榜样力量的带动下，职工积极投身各种急难工作中，已成为宝鸡机床的一种普遍现象。

　　企业是推动新型工业化和发展新质生产力的主体之一，也是高技能人才成长成才的主要场所和建功立业的重要舞台。发展新质生产力呼唤更多大国工匠，陕西各企业涵养了一大批在一线完成生产任务的高技能人才，建设着结构合理的技能人才梯队。

　　同时，围绕企业生产实际，以劳模工匠为领衔人开展劳模和工匠人才创新工作室创建工作，组织职工开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵等群众性创新创造活动，激励职工提升技术技能、开展创新创造，为企业创新发展奠定坚实的人才基础。

　　“通过大力培育工匠人才，让广大技术工人感受到了党和政府对技能人才的重视，增强了技术工人走技能成才、技能报国、技能强省之路的信心。”贺娟说。

　　台上点匠，台下传薪。陕西在培育和选树工匠人才的过程中，各级工会积极搭台架梯，推动工匠创新引领作用发挥，凝聚起广大职工干事创业的热情和才智，为谱写陕西新篇、争做西部示范增添了新动力。

　　本报记者 鲜康