2014年2月28日，神木富油能源科技有限公司工会被陕煤化集团公司工会授予“模范职工之家”，这是该公司2008年10月重组以来第三次获得的该项殊荣。
　　近几年来，富油公司以“围绕发展抓‘建家’，抓好‘建家’促发展”为核心，将“职工之家”建设列入议事日程，把建设“职工之家”与争先创优等工作有机结合，努力把公司建设成为员工的精神家园，积极营造出公司与员工同进步、共成长的良好氛围，做到了公司发展和职工福利同步提高。
　　
　　领导重视提高认识是关键
　　任何一项工作，领导的重视程度决定着工作的开展力度，“职工之家”建设同样如此。正如该公司悬挂的横幅——“富油是我家，发展靠大家”，有关心职工的领导，就必定有关心企业的职工。因此，领导把职工当主人，职工乐为领导出主意；决策者民主意识强，实干者主人翁姿态高。领导的重视支持，为建好“职工之家”铺平了道路。
　　
　　健全组织完善制度是保证
　　公司成立了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会等组织。各分支机构相应设立了分会，规范开展分会工作。目前公司共设8个分会，配备专兼职工会干部13人。各委员会各司其职，积极发挥作用，员工入会率达86.2％。工会组织各种档案齐全，内容详实，按时足额上交并管好用好经费。完善以职代会为基本形式的民主管理决策制度，坚持向职代会报告工作制度，把员工的知情权、参与权和监督权落到实处。公司每年召开一次职工代表大会，对公司生产装置运行、经营发展状况、招待费使用情况、职工提案落实情况等重大事项议案的研究讨论，都交职工代表审议、讨论。工会主席也是党委班子成员，一直参加公司总经理办公会议，切实发挥了工会联系群众的桥梁纽带和民主渠道作用，让职工切身感受到了公司对职工的关心，从而提高了员工的民主管理决策、建言献策和参政议政意识。
　　
　　关心员工疾苦为员工排忧解难
　　把开展文体活动同解决工作生活实际问题紧密结合，是该公司职工之家建设的一大特色。公司建成了以餐饮文体活动为主的两层多功能厅。一楼可容纳300多人同时就餐，二楼多功能厅可容纳100多人正常开会、培训，还有可锻炼的活动室、棋牌室、图书室。既做到了饭熟菜香多样化，整洁卫生，菜单公布制度化，又做到了职工空余时间看书、锻炼常态化。公司每天为生产一线倒班员工免费提供一顿工作餐，解决了吃饭问题。实施送温暖、献爱心工程对困难职工建立档案、定期慰问，生病住院时看望慰问，遇灾病困时帮扶救助；两年组织一次职工体检，在公司财务困难的情况下，让80多对双职工搬进了3号公寓楼，每月为每一户减免一定的电费等。
　　
　　完善服务体系加强企业文化建设
　　公司以办公大楼和培训中心为载体，逐步充实、健全完善了职工之家，使职工业余时间娱乐有场所，学习有去处。活动经费也得到了有效保障。为丰富员工的业余文化生活，增进员工之间的沟通与情谊，工会组织了知识竞赛、篮球、拔河、兵乓球及越野赛等形式多样的文化体育活动。
　　这一件件看得见、摸得着、透着情、连着心的实事好事，温暖着广大职工以富油为家，努力工作，靠职工之家这个有形的“小家”，建设着富油公司这个无形的“大家”。在富油这个大家庭里“有干头、有甜头、有奔头”。职工心往一处想，劲往一处使，千方百计谋求公司发展，时时处处维护公司形象，以更加饱满的热情投入到工作学习生活中去。
　　“建家”活动的开展，增强了工会的凝聚力和向心力，使工会组织真正成为党委信得过、行政不可少、职工信得过的职工之家。下一步，富油公司将继续以昂扬向上的精神状态、求真务实的工作作风，团结动员广大职工为实现公司健康持续发展再做贡献。（付友）