本报讯（通讯员 王红敏）截至3月18日，宝鸡海螺水泥有限责任公司有106名员工轮流休完了2014年年假，占员工总数的54%，员工年假休完率同比提高了14%。这是该公司工会从小事抓起，采取诸多措施，倾情维护职工权益的真实写照。陕西省总工会副主席张仲茜对此给予充分肯定：“宝鸡海螺的做法很具体、务实，有较强的针对性和操作性，实践证明成效明显，值得推广学习。”
宝鸡海螺公司在着力打造服务型工会组织建设中，工会领导坚持深入现场“接地气”，同生产一线的职工交友谈
心，从涉及职工切身利益的具体小事抓起。当听到一些职工反映不能按时休假等问题后，工会多次召开职工代表大会，面对面了解情况研讨分析，经工会委员会与公司董事会协商决定，从今年元月中旬开始，职工加班必须提前由所在部门领导填写申请单，逐级上报，最后由公司分管领导审批。为此，公司专门下发通知，要求各部门按照“优化人力资源、提高工作效率、减少
无谓加班”的指导思想，科学合理安排职工作息时间，既让职工扎实搞好本职工作，保证正常的生产秩序，又能使职工充分休息，确保身心健康。对安排不合理，导致职工频繁加班未能及时休完年假和双休日的部门主要负责人，建立履职问责制，在当月工资或年终奖金中处罚。为了保障职工的权益，该公司还修订完善了《员工请休假管理办法》，严格落实带薪休假制度，简化职工休假审批程序，并把职工休假率和加班次数列入到二级部门的指标管理中，由工会安排专人集中检查，每季度通报一次，在厂务公开栏内张贴公示，接受职工监督。一位部门负责人深有感触地说“我们在日常工作中，既要鼓励职工工作出彩，更要注重维护职工权益，解决职工的后顾之忧。”
据悉，宝鸡海螺水泥公司推出以上举措两个月来，效果极佳，不但有效维护了公司正常的生产工作秩序，提高了劳动生产率，而且维护了职工合法权益，构建起和谐稳定的劳动用工关系。据统计，员工休假率同比提高14%，工作效率提升18%，水泥发货量同比提升20%，员工离职率明显降低，为助力企业可持续发展奠定了坚实基础。
跟帖评论自律管理承诺书 
