本报讯 （杨志勇）近年来，安康市尧柏水泥有限公司始秉承“依靠职工发展企业，规范管理防范风险”的发展理念，把“维护职工权益、尊重职工地位、温暖职工生活”始终贯穿在企业生产经营的每一个环节，由此创造了企业与职工“同心同力谋发展、和谐互爱促双赢”的新局面。
    完善工作机制，提供组织和制度保障。经党委提名和民主推荐程序，将既懂业务又熟悉工会工作、在国营水泥厂当过多年厂长的一名职工选举为工会主席。在党委重视、行政支持下，工会建立完善了职工代表大会制度、职工议事制度、厂务公开制度等各项制度。同时制定了《“双爱双评”活动实施方案》，成立了由工会主席任组长、工会委员和行政办公室主任为成员的“双爱双评”活动领导小组，为实现“企业发展、职工受益”的双赢目标，提供了组织和制度保证。
    维护职工权益，构建和谐劳动关系。按照《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，与全体职工签订了劳动合同，与女职工签订了专项集体合同，为职工购买了养老、医疗、失业等社会保险。按照工资集体协商的有关规定，建立了工资正常增长机制，使职工工资能够随着企业效益的提高而有所增长，除正常的工资增长外，公司每年在完成集团公司下达的生产经营指标后，还给职工发放一定的奖金。工会还为全体职工办理了职工医疗互助保险。如此，不仅保障了职工的权益，而且解决了职工的后顾之忧。
    提高职工综合素质，积蓄企业发展正能量。为了提高职工的整体素质，使职工成为技能型、创新型、学习型、复合型人才，公司工会以开展“创建学习型班组，争做知识型职工”为抓手，对职工进行业务知识、政策法规、安全常识等培训。
    敞开民主渠道，尊重职工主体地位。公司需要决策的经营管理事项，都提请工会组织职工代表召开座谈会，邀请公司负责人与职工进行面对面沟通，听取职工的意见和建议。对凡是涉及职工切身利益的事项，都坚持通过职代会、厂务公开、设立意见箱等形式，向职工进行公示，广泛征求意见。在党政的重视支持下，企业工会相继将“生产产量、质量、安全指标、环评指标、绩效考核内容和结果”、“职工考勤工资收入状况”、“奖惩标准”等项目，向职工全部敞开，有效发挥了职工的参与作用，并取得了良好效果。在今年公司经营出现困难的情况下，为使职工与公司共度难关，工会开展了“企业有困难职工怎么办”的大讨论活动，职工们纷纷以“当主人，促发展”和“我与企业共发展”为主题，积极建言献策，一方面体现了职工的主人翁精神，另一方面促进了企业发展。
    创造良好环境，温暖职工生活。该公司倾尽全力为职工打造舒适、安全的工作环境，修建了职工食堂、浴室，在办公区域安装了中央空调，对厂区进行了美化。每逢节假日，公司领导带队深入到困难职工家中看望慰问，为他们送去米面油等生活用品。据统计，近年来，公司工会累计帮助60多名困难职工渡过了生活难关，帮助20多名生活困难职工的子女圆了大学梦。每逢重大节日，组织职工开展拔河比赛、篮球赛、趣味运动会等，这些活动既丰富了职工的业余文化生活，又增强了企业的凝聚力和向心力。
    该公司的制度建设、规范管理、人文关怀及“以人为本”的经营理念和身体力行的作风，潜移默化教育和引导职工树立了“公司发展我受益，我与公司同成长”的敬业精神，并使职工自觉把自己融入到了公司的发展之中。公司进行大检修期间，全厂职工各负其责，各显其能，技术人员深入到生产车间查看和检修机器设备，行政人员走出机关，到一线清理车间和厂区卫生；在各种主题的劳动竞赛中，职工主动参与降低运营成本分析，用他们的亲身实践提出了合理化建议；在公司开展的“节能降耗”工作中，职工从日常工作中大处着眼、小处着手，从不浪费一度电、一张纸开始，无论是运输原材料还是使用办公用品，都能够最大限度地降低公司成本。
    截至目前，该公司在实现年产熟料124万吨、高品质水泥180万吨、产值达5.6亿元、上缴利税 4231.27万元的同时，职工人均年收入也随之提高到了3万元。