本报讯 元月9日，延长石油集团公司工会工作会在西安召开，会议提出2012年工会工作要全力为延长石油冲刺世界企业500强建设创新型企业而努力奋斗的主题。并为先进工会组织、模范职工之家、“五一”巾帼示范岗、“工人先锋号”、厂务公开职代会四星级单位等先进单位和个人颁奖。延长石油集团党委委员、工会主席杨剑锋代表集团工会与各二级单位工会签订了2012年度工会目标责任书。
    陕西能源化学工会主席卢绍斌、副主席薛跃以及延长石油集团所属基层单位工会工作者等近100人参加了会议。2011年，延长石油集团公司工会围绕集团公司中心工作，引导广大职工立足本职岗位，建功立业，为全面完成全年各项生产任务、顺利实现销售收入1200亿元做出了积极贡献。按照杨剑锋主席所做的工作报告，主要体现为四大方面：民主管理保障企业健康发展
    截至2011年底，延长石油集团公司8个新建单位设立工会组织机构。集团公司工会加强本级组织建设，健全完善内部工作部门，配备专职工会副主席；油田公司不断加强基层工会组织建设，实现了工会组织网络全覆盖，被评为全国模范职工之家；炼化公司继续完善本级工会组织机构，及时完成新建单位工会组建工作，推动工会组织向基层班组延伸。管输公司积极筹建各输油处工会组织，完善各级工作组织。销售公司、产品经销公司、研究院及其他各单位，工会组织和人员配备分别得到不同程度加强，各级工会建制率和职工入会率不断提高，工会工作不断深化和加强。工会组织建设不断深化和加强，为开展民主管理工作提供了组织保障。2011年，集团公司选举产生260名职工代表，审议通过《集团公司职代会制度实施办法》，按规范要求召开了一届一次职代会，标志着集团公司层面职代会制度全面确立。所属14个二级单位、34个三级单位建立了职代会制度，初步形成了集团公司职代会三级建制格局。职代会按规定设立了3个常设机构，认真开展代表提案征集工作，收集整理意见、建议146条，列为提案24条，分送相关部门予以认真落实解答。集团公司职工代表大会制度的建立，为健全民主管理制度，促进企业健康持续发展发挥了积极作用。
    过去的一年，集团公司以基层单位为重点，持续加强厂务公开民主管理工作，增强民主管理实效性。大力开展厂务公开职代会星级创建活动，目前共创建省级五星级单位5个，四星级单位26个。2011年申报评定四星级单位14个，上报5星级单位6个。各级厂务公开职代会制度建设不断加强，完善了企业民主管理制度，增强了职工参与民主管理的积极性和主动性。劳动竞赛为中心工作添活力
    杨剑锋表示，延长石油集团公司工会坚持以“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康”为主题，组织开展多项劳动竞赛和技术比武活动。
    去年一年，油田公司及各采油厂开展劳动竞赛23次，全年任务指标再创历史最好水平，定边采油厂东仁沟采油大队荣获全国“工人先锋号”。炼化公司积极投入“当好主力军，奋战四个月，确保全年任务完成”劳动竞赛活动，榆林炼油厂荣获全国“五一”劳动奖状。勘探公司两次组织开展大干竞赛活动，圆满完成各项生产任务。管输公司开展“大干六十天”竞赛活动，实现全年生产满堂红。工贸公司围绕“争当先锋号、建功新石化”全员竞赛活动，将目标任务层层分解，形成活动在工会，竞赛在班组，比武在岗位的良好氛围。劳动竞赛活动的广泛开展，提高了工作积极性，促进了生产任务目标的全面完成。
    “安康杯”竞赛活动与安全生产实现有机融合。勘探公司结合“安康杯”竞赛活动，全年组织安全检查42次，消除安全隐患20多处。销售公司结合工作特性，积极开展“安康杯”竞赛，全年累计开展安全教育培训活动457次，先后培训11000多人次，安全检查18次，确保了全年安全生产无事故。兴化集团积极开展百日安全竞赛、安全应急演练、安全承诺签名、交通安全法规宣传等活动，加强安全隐患排查治理，促进清洁文明生产。“安康杯”竞赛活动的开展，增强了全员安全意识，为生产安全运行提供了有力保障。
    在省总的安排和省能化工会的领导下，由集团公司主办，油田公司和炼化公司分别承办了陕西省“延长杯”职业技能大赛，6个工种300多名职工参加了比赛并获得优异成绩。大赛带动基层各单位广泛开展技能练兵，促进了职工学技术、练本领的积极性。油田公司全年组织开展岗位练兵、技术比武活动16次，在全省首届职工科技节上获得3个金奖，1个银奖。榆林炼油厂通过开展技术创新活动，在巴黎国际发明展览会上荣获两项银奖。兴化集团以创建“工人先锋号”为载体，组织开展34项主题竞赛。集团公司各级工会积极组织开展职工技能竞赛，全年共有9名聘用工通过竞赛获得名次，被审批转为合同制工人。文化活动展示职工良好风貌
    从2011年4月到9月连续半年时间，先后组织开展了职工全健排舞比赛、乒乓球、羽毛球比赛和篮球比赛，直接参加比赛人数达到1000多人，带动数万名职工参与职工第二届运动会各级各类选拔赛。组织参加全省领导干部篮球赛和“元老杯”篮球赛，提高各级干部参加体育运动的积极性，促进职工全民健身运动广泛开展。集团公司工会还以歌颂集团发展成就，抒发职工创业激情为主题，成功举办庆祝建党90周年大型综合文艺演出活动。组织油田、炼化、勘探等单位，参加全省职工文艺调演，获得音乐、舞蹈、语言类奖项共计36项。组织参加全国亿万职工全健排舞大赛，获得一等奖。管输公司以短小精悍的小型文艺快餐形式，宣扬公司发展成绩和职工先进事迹，贴近融合了企业与职工的感情。此外。集团公司工会联合省美术家协会和省书画研究会，两次组织省内知名书画家，深入集团公司和油田公司举办文化采风活动。组织油田、炼化、勘探公司和省石化院等单位，积极选送职工书法美术作品，参加全省职工书法美术展览比赛，促进了职工文化素养的提升。油田公司成立职工文联，各单位广泛开展文学、书画、音乐、舞蹈、曲艺、摄影等职工文化活动，积极营造庆祝建党90周年隆重喜庆气氛，满足职工精神文化需求，促进企业文化建设。工会维权构建和谐劳动关系
    一是做好困难职工走访慰问和生活救助工作。集团公司工会进一步健全困难职工电子信息档案，坚持组织集团公司领导在重大节日深入基层慰问一线职工。各级工会以各种形式开展困难职工慰问救助活动，全集团共计慰问困难职工5500余人，遗属家庭500余户，发放各类救济金、困难补助金、抚恤金360多万元。“扶贫帮困送温暖”活动广泛开展，材料公司等单位设立帮扶救助专项资金，加强规范帮扶救助工作。炼化公司、化建公司、材料公司、省石化院等单位积极开展“金秋助学”活动，通过多种途径帮助生活困难职工子女顺利完成学业。
    二是加强劳动关系和谐企业创建活动。集团公司工会认真贯彻落实《劳动合同法》，大力推动“劳动关系和谐企业”建设，促进企业为职工足额缴纳五险一金，检查督促劳动合同履行情况，确保劳动合同签订率保持在100%。油田公司总结推广定边、永宁、靖边等采油厂职工互助基金经验，推进签订集体合同，完善平等协商机制，指导22个基层单位签订了集体合同。材料公司在得知陕北土豆滞销的消息后，主动联系购买24万斤土豆，帮助群众解决实际困难。各单位大力开展和谐企业建设，积极解决野外一线职工“就餐难”、“医疗难”、“洗澡难”、“乘车难”等问题，兴化集团和榆林炼油厂双双荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号，促进了劳动关系和谐稳定。
    三是开展“学习型企业，知识型员工”创建活动。勘探公司在偏远采气站建立“阳光书屋”，选择职工集中的野外站点创建“职工书屋”示范点，满足职工文化需求。化建公司开展红色电影展播月活动，集中播放爱国主义教育影片，吸引大量职工观看，增进职工与国家、社会和企业的和谐交融。2012年是延长石油集团公司实施“十二五”规划的重要一年，集团公司确立了冲刺世界企业500强、加快建设创新型企业，实现销售收入1500亿元、利税费600亿元的目标。杨剑锋要求集团公司各级工作一定要增强忧患意识，深刻认识当前面临的新形势和新任务带来的新挑战，进一步明确工作重点，增强做好工会工作的使命感和紧迫感，围绕集团公司科学发展和生产经营中心工作，找准工会工作切入点和着力点，重点抓好基层工会工作，强化工作措施，狠抓制度落实，提高工作质量。以组织开展劳动竞赛活动为重点，团结动员广大职工在生产经营中建功立业；大力推进职工文化和企业文化建设，提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质；积极开展“劳动关系和谐企业”创建活动，大力维护职工合法权益；健全完善厂务公开职代会制度，推进基层民主政治建设；以改革创新精神加强自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。在集团公司冲刺世界企业500强，建设创新型企业中发挥积极作用。
    本报记者刘公望