伴随着长庆油田采气三厂“廉风伴我行”系列文化活动的开展，党风廉政文化建设逐步的融入了企业管理中，走进了岗位，评廉、议廉、争廉的氛围格外浓烈，廉政之风悄然渗入员工的心田。
    走进苏里格第二天然气处理厂员工教育室，由员工自己创作的廉洁漫画、读本、宣言映入眼帘，树立岗位廉洁意识。去年以来，该厂加大员工教育，注重思想渗透，大力推行廉洁文化进岗位活动，坚持正面典型示范教育与反面案例警示教育相结合，日常政策宣贯与集中组织开展廉洁文化活动相穿插，先后选树了2个党风廉政建设示范点，开辟了14个班站廉洁教育阵地，开展廉洁演讲比赛、签名、宣誓等内容丰富，形式多样的廉洁活动，营造了浓烈的廉洁文化氛围，实现了让廉政文化从“入耳”走向“入心”，激发了员工珍惜工作岗位、珍惜集体荣誉、珍惜个人发展、珍惜家庭幸福的心灵感受。同时，该厂把干部带头示范作为员工落实廉洁行为的有效举措，积极组织开展年终干部评廉述廉工作，选树党风廉政先进个人，并依托信息化手段，建立干部廉洁自律档案，设置廉洁教育网站和举报机制，有效防止和遏制违法违纪行为的发生。
    “干干净净做事，坦坦荡荡做人”。每逢节假日一条条廉洁短信都会准时出现在采气三厂员工的手机上。随着生产规模的不断扩大，员工人数的迅速增多，岗位职务犯罪的可控性给该厂纪检部门带来了巨大的压力，面对现实，采气三厂把文化影响，氛围熏陶作为提高员工廉洁意识和自控行为的有效手段，不断刷新党风廉政建设宣传教育形式，精心策划设计了“六个一”廉洁文化活动，暨发一份倡议、举行一次宣誓、举办一场签名、观看一部教育片、传唱一首廉政歌，大力实施了让廉洁文化“上墙面、上电视、上网页、上报纸”的四上活动，大范围的宣传廉洁文化思想。
    同时，采气三厂还开辟了党风廉政建设工作的绿色通道，在员工中选拔党风廉政监督员，实施意见征集和信访举报直通车制度，暨有任何困难和问题可直接向厂主要负责人汇报，大大的提高了员工的参与热情，使廉洁文化真正的融入员工生产生活，成为构建员工与企业沟通交流，相互理解，共同发展的桥梁。
    （王安宁马双林苏婵娟）