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您当前的位置:首页 > 新闻 > 企业新闻 省高速集团服务区管理分公司薪酬改革让职工得实惠
2011-01-11 02:01:02来源：
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 本报讯 元月5日，陕西高速集团服务区管理分公司的45名驾驶员领到了薪酬改革后的第一个月工资。至此，该公司所属20对服务区的750名餐厅服务员、超市营业员和驾驶员，全部按工资底薪加提成的新薪酬分配办法执行工资标准，每人月平均工资提高了10%。
    去年5月，这个公司组织人力、财务和计划经营等专业人员，经过半年的调查研究和多方论证，在6月、8月、11月分别完成了对餐厅、超市和驾驶岗位上的750名一线员工的薪酬改革。新的薪酬标准采取工资底薪加提成的办法发放，把员工出勤、岗位和工龄补贴作为基本工资，把餐厅、超市员工的税前营业收入和驾驶员出勤里程作为提成工资，采用分档加总计算的办法，按市场变化和营销额及车公里确定提成比例。分公司加大对薪酬提成核算的监督力度，细化提成核算办法，专门出台了考核标准和各岗位员工考核细则，除将销售收入、毛利率等指标与绩效考核统一量化外，严格对员工的工作质量、工作态度、文明服务、仪容仪表和技能实施考核，并把考核结果作为提成工资的重要依据。
    新的薪酬分配办法不但调动了一线员工的工作积极性，也使员工得到了实惠，去年一年，员工工资发放总额比前年同期增加了50多万元，一线员工月平均工资比去年提高了10%。
（赵定康）



责任编辑：sxworker

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