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您当前的位置:首页 > 新闻 > 企业新闻 法士特群众性自主创新蔚然成风
2010-11-25 01:29:41来源:
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 本报讯小到百元的节能降耗小革新,大到千元的挖潜增效好办法,在法士特集团公司都会受到积极支持和鼓励。该公司完善的创新机制和良好的创新文化,使企业群众性自主科技创新活动蔚然成风。
    像这种全员参与的“百元、千元”价值的创新活动,在法士特人称“万人千元”。“万人”即全体员工,“千元”即自主创新带来的效益。法士特认为,自主创新的主体并不局限于技术研发部门和科技人员,而应扩展至全体员工;自主创新成果价值不分大小,只要好的、合理的、有益于企业发展的好点子、好办法、小发明、小改造,全体员工都应该动手去做,企业也会给予技术指导和人力、物力上的支持。
    有了“百元、千元”的效益为目标,全员的自主创新更具针对性和广泛性。同时,法士特顺应企业发展要求,广泛征集员工对创新活动的意见和建议,成立技术创新专项评审委员会,不断完善创新活动中的组织实施、管理考核和总结推广工作,丰富创新活动内容。今年以来,法士特围绕推进精益生产和精益管理工作,及时将实施班产量过程中的改进、改善项目,纳入“万人千元”创新活动中,明确了以“科学改进、提高效率、降低成本”为创新内容的主攻方向,进一步把群众性创新活动引向深入,为员工发挥聪明才智打造了更大的创新平台。
    曹晶和叶军是法士特生产一线两名青年技术工人,针对长期制约生产的瓶颈问题,他俩大胆创新试验,通过改制机床卡具,实现了生产工序中的快速换产。换产时间由原来的5小时锐减到30分钟,夹具种类由原来的数十种简化为3种,不仅提高了生产效率,而且大大降低了操作者的劳动强度。像这样的小攻关和小革新,仅今年前三季度,员工上报的改进创新成果就达到470多项,由于这些创新成果90%出自于一线员工之手,具有很强的操作性和实践性,一经应用推广,便产生了良好的经济效益和社会效益。“在法士特,万人千元活动已成为一种精神、一种传统和一种文化”,员工普遍认为,自主创新已成为大家日常生产工作中的自觉行动。 (刘跃峰)



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