本报讯 “一年多来，项目部培养了3名总工程师、3名副总工程师、6名科室负责人、2名施工队长……实现了职工素质与桥墩的‘同步增长’，社会效益和人才资源双丰收。”中铁二十局集团三公司宝汉项目部党工委书记刘永安介绍说，“这些成绩得益于我们实施的职工素质工程。”
    该项目部在“西北第一高墩”——陕西宝汉高速公路五里坡特大桥建设中，坚持以人为本的理念，采取有效措施，将一批“80后”青年员工培养成一个个出色的岗位尖兵。重视教育抓灵魂，对员工进行形势任务、企业文化教育，帮助青年员工端正就业观念。针对社会转型期青年员工较为关注的社会热点问题，给予正面引导和疏通，帮助他们树立正确的人生观和价值观。并安排青年员工到生产一线锻炼，强壮体质，增长技能。积极开展员工形象自我设计活动，从岗位定位、技术素质、责任意识、团结协作等方面帮助员工制定标准和目标。鉴于青年员工民主意识和参与管理意识较强，项目部建立沟通机制，采用职工大会、QQ群交流、监督电话、举报箱、宣传栏公示等有效渠道，受理员工合理诉求，采纳合理化建议，激发员工智慧。不断优化员工生活和办公条件，做到夏有空调送凉风、冬有暖气保温暖，节日有比赛、业余有活动，出门有礼服、上班有工装，活动有场所、学习有网络，努力营造家的温馨。克服分配平均主义、打破大锅饭，制订较为科学合理的工资分配办法，以贡献定收入、定升迁，激励员工的工作积极性和工作责任心。同时，推行“导师带徒”活动，签订导师带徒协议38份，进行了6次考核，对表现突出的进行奖励，“传、帮、带”活动效果较好。开展岗位练兵和QC活动，鼓励青年员工勤学苦练、大胆创新，对表现突出的给予奖励。提供各类培训机会，先后选送28名青年员工参加了各类培训班，并按照项目培训考证奖励办法兑现奖金。
    人才队伍素质提高极大地促进了项目施工生产，该项目部成功克服了71米深大桩基、3375立方米大体积混凝土浇筑、153米高墩以及不良地质影响等施工难题，采用的360度视频监控、液压自动爬模、墩身自动喷淋养护等新技术成为全线亮点。近日，长安大学公路学院160多名学生到五里坡特大桥观摩学习。五里坡特大桥工程已经成为三秦大地的“名片工程”。 （陈晖 ）