8月27日上午，在一片热烈的掌声中，陕西协力光电仪器有限公司的130多名员工与企业签订了《工资集体协议》。公司工会主席郭树民拿着协议书高兴地告诉记者：“经过5轮谈判，我们终于突破了工资集体协商的难点，最后与企业达成了协议，为职工争取了更大的福利，也为企业发展增加了后劲！”
    陕西协力光电仪器有限公司是一家数显仪表的专业制造企业，员工的技能水平对于企业的发展来说至关重要。郭树民告诉记者，没有签订 《工资集体协议》之前，员工每月的工资都是由公司总经理根据每个员工的表现来确定。“这种工资分配制度对于小企业来讲还比较适用，但随着公司的发展，员工不断增多，这种分配制度的弊端就显现出来了，许多员工会因为工资的不确定性而渐渐失去工作积极性。”在与公司管理层协商后，公司工会组织召开了职工代表大会，公开与员工就签订《工资集体协议》一事进行磋商。
    “当时也有部分员工对此表示反对，他们不相信一个民办企业能让职工真正参与到工资协商中。”谈起这个过程的艰辛，郭树民感慨良多：“越是有人反对，就更不能轻言放弃！工会必须给大家一个好的交代！”在上级工会的帮助下，通过参考其他企业推进工资集体协商的模式，经过多次和职工们的反复商量，以及和公司管理层一轮又一轮的“交锋”，最终确立了公司成立以来的第一份《工资集体协议》。
    在这份 《工资集体协议》中，陕西协力光电仪器有限公司采用岗位工资为主的工资分配制度，也就是根据岗位、级别确定员工工资收入，除此之外还包括了工龄工资、提成和全勤奖三部分。记者了解到，该公司去年员工的月平均工资为1239元，通过签订 《工资集体协议》，员工的月平均工资至少增加200元以上，增幅达到16%。
    “签订《工资集体协议》不仅能稳定员工队伍，更能鼓励他们提高技能水平和工作效率。”郭树民告诉记者，一般来说，技能工资高，计件工资也相应较高，技能水平对工资影响极大。公司的技能工资一般两年考核一次，如果员工积极参加技能培训、提高技能水平，那么再次考核时连跳几个等级也有可能。在这种方式的鼓励下，公司员工参加技能培训的热情大大提高，员工队伍更趋稳定，技能素质也得到了提升。
    据了解，在《工资集体协议》中，陕西协力光电仪器有限公司每年还会对有突出贡献的员工进行破格提拔，并设置 “创新奖”、“全勤奖”等若干奖项来提高员工的工作热情，增强他们的荣誉感。公司股东张笑天在接受采访时说： “物质鼓励和精神鼓励并举，不仅能突出员工在公司的地位，更能增加企业的凝聚力，让企业与员工实现‘双赢’！”
    西安新城科技产业园区党委副书记、纪委书记梁静荣在签约仪式上表示，建立工资集体协商机制，不仅能激发了一线职工提高技能的积极性，更能给实行工资集体协商的企业带来 “甜头”。 “陕西协力光电仪器有限公司作为西安新城科技产业园区内第一家与职工签订工资集体协议的民营企业，为园区内的其他企业做出了表率，此举也将促进园区内的其他企业积极投入到工资集体协商机制的建设中！”
本报记者 鄢山宇