“汉港是员工共同的家，汉港事业是员工共同的事业”是西安汉港化工有限公司时刻坚持的核心思想。多年来，公司工会始终遵循“全心全意依靠员工，真心诚意服务员工，热心实意帮助员工”的工作宗旨，切实解决员工的实际问题，增加员工对工会组织的凝聚力。经过汉港人多年来的共同努力，公司先后被评为 “陕西省双爱双评企业”、“西安市劳动关系和谐企业”。
    作为一家生产新型粘合剂和干混砂浆的现代化化工企业，“粉尘”和“噪声”成为了员工职业病的隐形杀手，对此，公司工会参与制定了劳动保护制度。2003年在工会建议下，公司相继投资20万元添置硬件设施，并设立质量/环境/职业健康安全部 （简称SHEQ部），负责公司的安全生产和劳动保护工作，每周对公司质量、环境、职业健康安全进行检查，以确保职工生产安全。每年工会主动联系，接受第三方对质量/环境/职业健康安全管理体系的运行情况的审核。“从公司成立至今未发生一起职业病，我们会对每一位职工负责，而且每年我们都会组织员工去长安医院进行体检。”西安汉港化工有限公司工会主席蒋辉自豪地说。每年，工会都会组织职工进行春游，开春组织义务植树，五一慰问一线生产员工、金秋佳节来临前为全体员工发放月饼，组织全员参与活动庆祝公司周年庆，年底组织联欢晚会等。平时还组织了职工趣味运动会、乒乓球赛、摄影比赛、登山比赛，极大地丰富了职工文化生活。如果员工将在工作中遇到的问题反映到工会，工会会通过协商与公司领导沟通解决。
    蒋辉向记者介绍，由于2008年下半年全球发生金融危机，公司销售没有订单，直接造成员工收入大幅减少，员工情绪波动，出现了不稳定的因素。工会在第一时间征求了工人的意见，由工会出面与公司领导沟通，对工人的工资制度实施改革。工会组织员工选出5名员工代表与行政代表多次沟通（谈判）后拿出方案，确定了员工保底工资600-700元，并增加每人月奖金100元。“我由此得到了很大的启示，工资集体协商其实是很重要的，制定与员工切身利益相关的制度，保障职工的权益，才能保障公司能够平稳的发展。”蒋辉说。
    在2009年7月，根据公司经营状况，员工的年收入有3.5%-15%的增幅，员工月平均工资可达2000元。此外，还确定加强女职工的“三期”保护，女员工最长带薪产假可达150天。并调整了休假制度，人人享有年假，根据工龄从5天至15天不等，每人额外还享受两天公司假。法定假日加班是3倍工资，双休日加班2倍工资，延时加班1.5倍工资。不仅如此，每位员工共办理了9项保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、女工生育保险、意外伤害保险、住院医疗保险、雇主责任保险、商业养老保险）并缴纳了住房公积金，员工参保率100%。这一系列的措施实施后受到员工一片好评，员工一致认为这是工会为员工办的一件实事好事。蒋辉在谈到这些的时候十分的骄傲，“我敢说，这些员工绝对能在我们公司享受到合理的待遇，我们严格按照《劳动法》在行事，决不让我们的员工‘吃亏’。”
    “工会只有把员工的发展权益维护好，企业才会保持不竭的动力。只有企业持续发展了，员工权益的实现才会长久。我相信汉港的未来会更好。”蒋辉说。
本报记者 杨琳 实习生 岳帅