从职工最关心、最现实、最期盼的问题入手，积极协调劳动关系。西安轨道交通装备有限责任公司坚持全心全意依靠职工办企业，创建和谐劳动关系促进发展的宗旨，与职工共成长，致力于发展成为国内第一、国际一流的罐车制造及相关服务企业。
“双保险”保障职工经济权利
    自1996年起，该公司工会、职工和行政双方代表，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》等法律法规，对职工休息、工资和福利待遇、劳动保护、企业生产经营目标等进行反复协商，最终形成了规范的合同文本。逐步形成了前期抓协商，合同内容充分体现厂情和特色。后期抓落实，保证条款兑现不打折扣的工作模式，建立了协调劳动关系的长效机制。在确保劳动生产率增长和经济效益提高的前提下，公司完成了工资改革，职工人均年收入不断提高，同时合同明确规定在提供正常劳动的情况下，职工工资不得低于西安市最低工资标准的120％，公司劳动合同签订率、集体合同履约率都是100%。
    “高技能”实现职工人生价值
维护职工的发展权是对职工最大的爱护。企业结合实际状况，不断加大职工培训力度，开展职工素质提升工程，建立激励机制，提高高技能人才的待遇，按规定划拨职工教育经费，70％以上用于一线职工。引导职工树立忠诚企业、敬业爱岗、尽职尽责、积极进取的工作态度。通过形式多样、内容丰富的创建载体大力推进“创争”活动，把“创争”活动与“职工经济技术创新活动”和生产经营工作紧密结合，促进了生产、管理工作的创新发展。近两年来，公司上下开展各种竞赛400多次，参赛职工达6000多人次。公司组织开展的技术比武共有11个工种，3000人次参加，在陕西省“秦川杯”和“长庆杯”技能大赛上都取得了优异成绩。
    “大团结”增强企业文化建设。
    “事成于和谐、力生于团结”，公司积极探索以多种形式增强企业的凝聚力、向心力，加强企业文化建设。宣传落实“诚信为本、创新为魂、崇尚行动、勇于进取”的核心价值观，用诚实的信用、优质的工作、恪尽职守的敬业精神，提高产品质量，铸造优质品牌。把善待员工作为公司发展的基本要务，建立起重大节日送温暖与日常帮扶相结合的帮扶体系，送温暖工程基金、职工医疗互助基金、女职工大病医疗互助合作保险、职工医疗保
    障计划，为职工筑起了一道生活保
    障线。公司各级领导与困难职工结
    成帮扶对子，坚持每逢重大节日期
    间走访慰问困难职工。六年来，公司
    共计为困难职工发放救济金107.22
    万元，职工医疗互助基金为2429人
    补偿了138.1万元，爱心助学为178
    名困难家庭的子女解决学费13.47万元。
本报记者
    刘楠