早上8点，晨风习习，西安华亚电子公司的员工们开始了每天例行的晨练。先跑步，再做体操，然后练习太极拳，半个小时的晨练是华亚公司雷打不动的惯例，而且让人们更为意外的是凡参加晨练的员工每天多补助一块钱。
    作为一家福利性企业，华亚公司残疾人员工占全体员工人数的61％。用华亚公司董事长郭永胜的话说，这多出来的一块钱是为了鼓励残疾人加强身体锻炼。这一块钱看似微少，一年下来一个人至少可以拿到240元，这只是员工们的一个工资增长点。华亚公司的员工中午集体就餐，每人每月还有143元的误餐补助。在员工吴春兰五月份的工资条上，记者看到她有30元的生日补助。
    在华亚公司，类似这种补助还有很多，如残疾出勤补贴、交通补助、电话费补贴、住房补贴等。郭永胜极为重视员工的福利待遇，把职工利益放在第一位，想尽一切办法为员工增加工资，给包括家在农村的所有员工都办理了社会保险，最近又申请成为了西安市未央区工资集体协商试点单位。一些车间工人的工资都超过了中层领导干部，在五月份的工资表上，记者看到华亚公司工会主席李莉的实际工资是1369元，而一名车间技师李秋云却比她多拿了六百多元，即使一名普通的生产工人，只要努力，多完成任务，也能比李莉多拿几百元。华亚公司的技师、高级工分别比普通员工每月多拿50元、30元，并在年终发放奖金。在华亚公司，员工只要肯付出努力，最多用3年时间就会成长为技师、高级工。近年来华亚公司投入了大量的培训资金，先后派人参加了北京三一盛世举办的营销策划管理等多项学习，并花费了4.5万元对员工进行培训。由于华亚公司的性质，员工们的学历普遍不高，对此，华亚公司专门拿出一笔钱给有学历的员工发放书报补贴，标准为中专30元/月、大专50元/月。
    工龄补贴也是华亚公司增加员工收入的另一个亮点。每在华亚公司多工作一年，次年的工龄补贴每月都会多发五块钱。五月份的先进生产者杨庆山刚来公司一年，他现在的工龄补贴是每月五块钱，明年就会增长到每月十块钱。有些员工中途退出华亚公司，后来又回到了公司，一般情况下，工龄无法接续，可是郭永胜打破了这种惯例，他把员工离开公司的时间也算做了工龄。在高级工雷广胜的工资条上，记者看到他的工龄补是 50元，按此推算他在华亚公司干了十年，可是他有两年从华亚公司离开了。“离开华亚公司后，我给一个朋友帮忙，整天累得够呛，一月下来才拿到1500块钱。而在华亚公司，还有周末和假期，社会保险给我交着，我现在平均每月拿到1200元，最高的时候能超过1800元，比自己在外面干好多了。”提起郭永胜，雷广胜很感激，说自己在这里工作很轻松。说起重返华亚一事，雷广胜告诉记者，当初自己就想着到外面闯一闯，由于在华亚公司干的时间长，交了很多朋友，自己偶尔会过来看看他们。有几次，郭永胜注意到了雷广胜，就问他在做什么，还想不想回来，并跟他说： “只要你愿意回来，我们还会要你。”郭董的话给雷广胜吃了一颗定心丸，在外面吃够苦头的雷广胜早就想回华亚公司了，他爽快地接受了郭永胜抛出的 “橄榄枝”，很快就回到了华亚公司。
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    进入六月份以来，天气持续高温，原先的午休时间过短，郭永胜组织公司多部门及时调整，将休息时间延长了半小时，并给每位员工配发旅游专用休息套装：眼罩、脖枕和耳塞，并在员工休息期间关闭所有灯光，给员工提供良好的作息环境。记者在华亚公司的生产车间了解到，残疾员工对公司的这项做法非常赞成，说这是关爱员工的好方法。在华亚公司生产车间，手语是这里的“通用语言”，尽管他们无法用言语表达自己的感情，可是记者从他们的表情可以看出，他们在这里工作是快乐的。曾开过无线电修理铺、和朋友合伙办过公司的技师金增强高兴地跟记者说：“来到华亚公司，我觉得很开心，以前自己闯荡的那种不安感再也没有了。”
    6月24日晨练后，郭永胜跟所有员工说：“非常感谢大家在高温条件下仍坚守工作岗位，工会会及时采取降温措施，不让一个人中暑。”
    “都说民营企业的工会工作不好开展，可是在这里，我的工作很好开展。只要我们工会提出了切实对职工有利的要求，郭永胜董事长就会答应。”华亚公司工会主席李莉说。 本报记者马晓顺