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您当前的位置:首页 > 新闻 > 企业新闻 员工管理：化压力为动力
2010-06-07 01:44:14来源：
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   世界卫生组织近日宣称，全球金
    融危机将导致健康问题加剧。目前全球有数亿人深受抑郁、焦虑等心理问题的困扰，而此次金融危机将让其中的相当一部分人变得贫困、失业，这些突然出现的现实困难，势必激化本已存在的各种心理隐患。第六届中国 eap(employeeassistanceprogram员工援助计划)年会发布的2008年中国企业员工职业心理健康管理调查报告显示，70％受访者认为金融危机给他们带来较大的心理影响，预计2009年这一比例还将大幅提升。面对金融危机，有近10％的人认为受到很大影响，感觉很焦虑；58％的员工坦言目前影响不大，但是担心未来会受到波及；只有6.54％的员工认为没有影响。同时，调查结果显示，在各种因素中，办公室人际关系紧张是员工最大的压力源，紧随其后的是工作压力。在职场压力下，近50％受访者表示基本满意自己的工作，28％的受访者对工作表示不满意或非常不满意。同时，96％的人认为企业有必要为员工进行职业心理健康管理，提高员工心理健康水平。 金融危机情境下员工的压力管理成为管理者需要面对和解决的重要问题。如果没有及时的应对措施，一旦金融危机真的影响到这些潜在的问题人群，一些极端现象的出现将不可避免，比如人际关系迅速恶化、生产事故显著增加、行为失常等等。
    据美国 《财富》杂志一篇报道的观点：“最后的禁忌不是性，不是酗酒，不是毒品，而是职业压力对员工造成的伤害。” 《2006年中国企业的员工职业心理健康管理调查报告》显示，25.25%的受访者经常感受到压力、职业倦怠之类的心理困扰，49.8%的受访者有时会有心理困扰，5.3%的受访者总是体验到压力、倦怠之类的心理困扰；62.21%的受访者认为职业心理健康对工作有非常大的影响；73.11%的受访者认为企业进行职业心理健康管理非常必要。



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