蜂飞蝶舞，阳光灿烂，地处汉中的中核陕西铀浓缩有限公司（下简称陕铀公司）的干部职工干劲十足，精神饱满地投入到每一项工作中。这种和谐奋进的局面是该公司加强管理，认真落实劳动法律法规的结果，其中签订完善《集体合同》对公司又好又快发展局面的形成功不可没。
    从1998年签订第一轮《集体合同》以来，陕铀公司严格按照国家《劳动法》、《工会法》以及企业《平等协商集体合同》等法律法规办事。在十余年推行《集体合同》中，他们以人为本，按照平等协商的原则，不断完善相关条款，建立健全了集体协商的有效机制，企业、工会、职工三方认真履行《集体合同》所规定的权利和义务，使履约率达到100%，有力地推动企业经济和文化建设等各项工作健康、持续发展，企业先后获得了“全国五一劳动奖状”、“全国厂务公开先进单位”、“全国安康杯竞赛优胜单位”等多项荣誉称号。
    目前，该公司第四轮《集体合同》已经实施了一年多时间。在《中核陕西铀浓缩有限公司集体合同》里记者看到，还附有《女职工特殊权益保护专项集体合同》。据该公司工会的相关人员介绍，他们对第三轮《集体合同》履约情况进行检查时，基层工会反馈的情况中，要求建立《女职工特殊权益保护专项集体合同》的意
见比较集中，所以在签订第四轮《集体合同》时企业就把《女职工特殊权益保护专项集体合同》纳入进来，对女职工的劳动保护、卫生生育等内容更加细化。
    其实，为了更好地“依法办事”，在每轮《集体合同》签订之后，该公司工会都会对履约情况进行定期检查，检查各单位内部是否存在与合同要求相悖的现象；各基层分会要组织职工代表、管理干部和一线职工等，以召开座谈会和摸底检查相结合的方式对集体合同履约情况进行自检自查，然后把职工的意见收集起来，对合同中“不适宜”的条款进行依法修改，使之更符合企业和职工的实际。在执行第三轮《集体合同》时，有职工代表提出企业业绩工资进一步向“科技含量高、责任重、风险大、贡献突出的管理、技术、技能岗位倾斜”。在签订第四轮《集体合同》时，在第9条就加上了以上内容。据了解，在续签第四轮《集体合同》时，结合新颁布实施的《劳动合同法》和职工意见，按照“平等协商、共谋发展”的原则对17条内容进行了不同程度的修改，取得了企业、工会和职工三方都比较满意的结果。
    推行《集体合同》十余年来，该公司严格依法办事，认真执行劳动报酬、工作休息、保险福利、安全卫生、职工培训以及女职工特殊保护等方面的规定，不断改善职工的劳动条件、按比例提高职工收
    入，切实保障了职工的合法权益；职
    工处处为企业着想，积极参与和支
    持企业改革，创造性地干好本职工
    作，形成和谐发展的新局面。
    本报记者 阎冬 通讯员 刘章建