一个劳动关系和谐的企业应该是什么样子似乎很难有一个定论，但在黄河集团采访时一名一线职工说的话让记者感慨颇深。她告诉记者虽然黄河集团像大多数国有企业一样，在发展的过程中有着自己的沉浮，但即使是在最困难的时候，企业也没有亏欠过职工，尤其今年在集团公司的不断努力下，职工和企业的关系变得更加和谐。
    加强民主管理保障和谐发展
    在集团工会副主席李清看来，加强民主管理是构建和谐劳动关系，推进企业和谐发展的重要保障。
    多年来黄河集团一直坚持 “促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，不断强化职工民主管理、民主参与和民主监督工作，坚持不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，积极推进企业建立和谐稳定的新型劳动关系。严格按照 《工会法》、 《企业工会工作条例》等法律法规的规定，按期召开职工 （会员）代表大会，组织职工代表听取审议集团公司 《工作会议报告》，发挥职工代表参政议事作用，落实职代会各项职能。企业十分重视 《集体合同》的签订和监督合同的履行工作。2008年元月，工会新起草的 《女职工特殊权益保护专项协议》以 《集体合同》附件的形式，在集团一届四次职工代表大会上通过了职工代表的审议。
保障职工权益力求 “锦上添花”
    可以说现今大型的国有企业在执行国家用工规定方面基本都能够依法、照章地执行。但一个劳动关系和谐的企业对于职工不应只满足于 “做到”，而应该去 “锦上添花”，给职工更细微、更人性化的关怀。就以职工保险为例，黄河集团除了为职工购买了基本的社会保险之外，还根据不同的部门和岗位为职工购买了各种辅助性的保险。据统计，近五年来黄河集团共为职工办理各类保险6000人次，代理索赔案件60余起，索赔金额10余万元。
    多彩活动添和谐新风
公司在组织开展职工喜闻乐见的文化活动时，强调大型专题活动与基层分会组织的活动相结合，不仅要满足个人爱好，同时要适合广大职工的需求。 “激情奥运、活力黄河”职工羽毛球、乒乓球、象棋、钓鱼比赛、趣味运动会、书画摄影比赛以及坚持数年的职工冬季环厂跑比赛和庆祝新中国成立六十周年职工大型广播操比赛等，都吸引了众多职工的积极参与。集团公司在2007年陕西省开展的 “全国亿万职工迎奥运健身活动月”中被评为先进单位，2008年被国家体育总局评为 “全民健身活动先进单位”。
    在采访中，许多职工都向记者表示，公司举办的这些集体活动，让职工与职工、职工与企业之间的关系变得更加和谐。 见习记者 刘鹏