2009年，中铁二十局集团第六工程有限公司（以下简称六公司）对162名困难职工、离退休职工家庭、伤残职工义务发放慰问金13.88万元，为36户困难职工和46名家属分别办理了低保和社会保险；对20余名职工进行医疗救助，救助金额达8.6万元；助学24人，金额2.6万元；困难救助28人，金额5万元。
    “和谐企业关键就是职工，要让职工感觉到在这个企业是有希望的。”六公司工会主席沈维圣说，帮助遇到困难的职工是一个企业义不容辞的责任，更重要的是要为每一位职工提供发挥自己才干的平台，让大家实现自己的价值。
    六公司作为建筑施工企业，重点在施工项目，职工分布在全国各地的项目部上。只有把项目建设好，和谐企业才会实现。记者走进六公司位于西安市西郊的西宝高速公路改扩建工程项目部（以下简称西宝项目部），看到了一批年轻有为的职工，他们加入六公司时间不长，和记者交谈过程中，他们面带笑容，不时地发出爽朗的笑声，每个人的精神状态是那么积极。周金意一直做测量工作，很多人迹罕至的深山老林都留下了他的身影。“这个工作比较苦，端正心态，从中寻找乐趣。我们测量队几个人互相鼓励，再艰难的工作都不在话下。”周金意提起这份工作，脸上露出了笑容，“我爱这个工作。我愿意在六公司窝一辈子。在这里，舞台很大；只要你认真踏实，就可以走得更高。”
    走进西宝项目预制梁场，记者感觉来到了一个 “工地花园”，这里并没有印象中的粉尘、噪声污染现象，樱花树的枝头春意绽放，一块块绿地也让人忍不住多看几眼。场区环境干净整洁，作业现场规范有序，制作好的30米长梁，如一条条长龙整齐地摆置在梁场。现场施工的职工自豪地说：“前几天，交通运输厅长来视察工作的时候都夸我们梁场好呢。”在员工生活区，记者看到每个员工宿舍都配备了空调，一个篮球场正在筹建当中。项目部党委副书记田普卫说：“我们职工作业环境由于远离城市，下班之后娱乐活动太少了。在项目上，我们积极开展多种文体活动，完善各种硬件设施，让职工得到真正的放松。”
    在西宝项目部，记者正好赶上了他们的安全生产教育。整个项目部上的人聚集到项目部广场，对近期发现的问题和存在的安全隐患进行通报、警示。职工是公司的根本，其安全切实关系到公司的发展，尤其是建筑施工类企业如何保证职工安全不受伤害是工作的重点。六公司工会在各个项目部积极推进“一法三卡”工作法，营造“安全生产，人人有责”的良好氛围，促使项目施工“时时安全、事事安全、处处安全”，实现了安全“零事故”、质量“零缺陷”、进度“零滞后”，尤其在铁路复线施工中做到了6000天无安全事故的好成绩，被铁道部评为“安全生产6000天先进单位”。
    近年，六公司发展迅速，职工从中得到了极大的实惠，工资增长幅度超过了15%。记者问起西宝项目部李志伟的时候，她打了一个很形象的比喻：“腰包没鼓，卡倒是鼓了很多。我们项目部的工资很高的。”
    一直以来，六公司工会以维护职工合法权益为主线，紧抓集体合同签订、履行工作，每年下发 《兑现公司X年集体合同保证书》，确保每一个工程项目部集体合同条款如劳动报酬、工作时间、劳动安全、各种保险等的执行和兑现，集体合同兑现率达95%以上，职工满意率达95%以上，全年无拖欠职工工资现象。同时六公司工会积极完善各项目部基层工会组织，按照“哪里有职工，就在哪里建立工会”的原则，批复成立了24个项目部工会委员会，实现新上项目、新组建项目工会组建率100%。并配备女工委员，不断提高女职工的综合素质，实施了文明家庭、平安家庭、绿色家庭、爱心家庭、和谐家庭的 “五好文明家庭” 创建活动，促进了公司职工家庭和谐稳定，进而促进公司的和谐氛围。 本报记者马晓顺