从今年一月起，被西航集团公司评为有文体等方面专长的70名特殊人才中，有58人拿到“特殊人才津贴”，这比集团其他上万名职工每月多拿200元-600元不等。董事长蔡毅在接受采访时说：“凡是为企业的发展增添色彩的都是人才”。该公司实施“特殊人才”管理办法的“大人才观”，促进了企业各种人才的全面发展。
    西航的“大人才观”
    近年来，西航集团进入快速发展阶段，2006年的工业总产值为25亿元，2009年就达60亿元，利润也是翻一番。尤其是2008年11月20日公司成功上市，融资20亿元，为企业今后快速健康发展奠定了基础。
    董事长蔡毅在接受采访时说，面对企业发展状况，现有的人才队伍模式已很难涵盖对企业发展产生重要作用的所有人才，从企业自身发展需要出发，从员工发展角度出发，我们实施的“大人才观”，就是为员工的自由发展搭建一个平台。西航的“大人才观”即：公司的“长、家、匠”是人才，文艺体育能手同样是人才；一专多能是人才，一技之长同样是人才；生产工作岗位上做出突出贡献的是人才，文化生活娱乐中才艺高的同样是人才；在岗勤学苦练有诀窍的是人才，离职职工老当益壮同样是人才；各项比赛成绩优异者是人才，默默无闻敢当人梯者同样是人才；工作业绩突出的是人才，传播“西航”美名的同样是人才。
    出台“特人”管理规章
    2009年12月，《西航集团公司特殊人才管理办法》（以下简称:办法）经公司党政联席会讨论通过，并予以执行。《办法》将“特殊人才”（以下简称：“特人”）分为文化、体育、文艺三大类十五小类。
    记者了解到，西航公司对 “特人”入围条件比较苛刻。即：具有较高技艺水平，代表公司在全国或全省市和行业举行的比赛、活动中为公司争得荣誉；作为公司文艺、体育等领域的带头人；业内公认、成绩突出的作家、书法家、美术家、摄影家等均可入围。
    为了确保 “特人”队伍的建设，保证“特人”评审质量，公司还成立评审机构并出台评审办法，确保了“特人”队伍的整体素质。
    “特殊人才”等级设置为：高级、一级、二级、三级。在引进选拔、培养使用等方面由工会实行动态管理，特殊人才津贴分档为：高级人才月津贴1000元，以此类推为600元、400元、200元不等。被评为特殊人才的公司副处级以上在职领导，只享受“特殊人才”的荣誉称号，不享受特殊人才津贴。 (下转二版)
    (上接一版)为了确保“特人”参加各种活动时，个人经济不受损失，鼓励其能更好地工作，公司还规定：“特人”参加公司比赛活动的，公司给予一次性补贴；取得成绩的公司给予一次性奖励；参加活动期间，其津贴之外的工资待遇，由所在单位按照本人上年度工资的月均数给予发放。
西航“特人”各个彰显特性
    3月15日，“獬豸杯”第八届香港国际武术节开幕了，来自国内外28个国家和地区的689支代表队、6000多名运动员参加比赛。西航以“特人”赵卫平为队长的武术队，共夺得两金一铜和一个第四名。他个人获得指东拳单项金牌和一个项目的第四名。53岁的赵卫平是经警大队职工，二级“特人”。自幼习武，是指东拳第二十代传人。该拳是戚继光创立，用来抗击日寇的。2005年他获得世界级太极拳金牌。他告诉记者：“我的特长能在西航发扬光大，多亏企业有好的政策。我报答企业的方式就是干好本职工作，带领更多的人投身全民健身运动中，健康就是生产力嘛！”如今，西航武术协会已有百十号人马，在我省也是颇有名气。
    一级 “特人”何冀闵46岁，是公司后勤处的党总支书记，擅长书法，尤其以草书和隶书为主。他是领导干部，不享受 “特人”津贴。我问： “目前企业员工的书法水平如何？”他谦虚地说： “中上等吧。”他说，去年他们举办的书法展，省上不少名流评价：绝不亚于专业水平。
    采访中记者发现，西航的每一个“特人”，都是企业发展过程中的一张名片，不但彰显出西航公司特有的品牌形象，还打造出西航熠熠生辉的金字招牌！
本报记者 柳江河