近日，在西安铁路局召开的一届五次职工代表大会上,一组数字引起记者的关注：今年该局将多方筹资1.366亿元，为职工办实事、做好事，积极构建稳定和谐的劳动关系。
    自2005年成立以来，西铁局始终坚持以职工为本，突出职工权益维护，完善民生保障机制，构建民情民意采集平台，千方百计化解职工生产生活难题，促进了企业和谐发展，连续4年全面完成各项运输生产任务。
    十件实事纳入集体合同
    在今年职代会上，西铁局工会代表职工和行政开展平等协商，对劳动用工、劳动报酬、劳动工时、休息休假、劳动保险、劳动安全卫生、职业培训、劳动纪律、生活福利等方面的待遇及标准进行充分协商，明确标准，全部写入集体合同。
    在集体合同共享成果内容中，西铁局逐一明确为职工办的实事、好事内容。今年,该局将投资500万元，完善既有铁路住宅小区配套设施，整治职工住宅环境；投资1210万元，加强沿线卫生线建设，为沿线职工送医、送药、送健康，特别是在环境艰苦的宝成、西合、宝中、宝天、襄渝、西康、阳安等山区铁路，针对职工家属集中地缺医少药情况，该局开展大型义诊活动，送医到一线。
    今年，西铁局将投资550万元，推进沿线文化线建设，在华山等站区建立电子书屋，成立300个职工兴趣团队，为391个图书点配备图书1.6万册,在20个沿线站区建成文体中心。针对沿线站区职工看电视难的问题，西铁局将解决122个站区卫星地面接收站机房设备用电难题，解决342个班组收视费问题，解决230个班组无电视信号源问题。
    畅通民情民意反馈平台
    西铁局不断深化民主管理和厂务公开工作，实施局务公开，通过职代会、职代会联席会议、局内报社和电视台、局域网、厂务公开栏、职工代表与企业领导民主恳谈会等形式，对企业决策的重大问题、涉及职工切身利益的热点问题，以及党风廉政建设的焦点问题及时公开，保障职工的知情权。目前，大宗物资集体公开采购、铁路建设工程公开招标、干部公开竞聘等工作，将局务公开延伸到了生产经营管理领域中。 （下转二版）
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    对职工关注的干部选拔任用重大事项，西铁局主动接受职工监督，对提拔任用的117名干部，在路局机关和所在单位张榜公示，公示率达到应公示的100%。对基层站段和机关部门缺配的领导岗位，先后举行40场次招聘会，在全局范围内公开竞选优秀人才。在专业技术干部晋升中，这个局严格执行规定，实行100%公开。
    为维护职工的表达权和监督权，西铁局畅开言路，广泛听取职工的意见和呼声，在局域网建立“网上接访”平台，开通局长、局党委书记信箱，由局信访办每日梳理。为充分发挥职工代表“代言人”作用，这个局建立手机短信平台。职工代表通过手机短信发送意见、建议，由局工会定期查询、收集、汇总，报送局领导班子成员批转，反馈给责任部门办结后再书面反馈情况。通过这种途径收到的短信，该局条条有落实，解决了职工关注的问题。
    落实困难职工“三不让”承诺
    西铁局把落实以“不让一名职工家庭生活在当地贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”为内容的“三不让承诺”，作为党政工团组织的共同责任，作为构建和谐企业的重要举措，摆到议事日程，集全局之力，帮扶救助困难职工。
    按照总体要求和部署，西铁局行政每年按职工工资总额规定比例从福利费中拨付资金，工会按当年职工工资总额的0.5%从工会经费中拨付资金，职工个人每年自愿缴纳一定费用，共同构成 “三不让”承诺专项资金，对全局的困难职工进行帮扶，让他们共享企业发展成果。
    在帮困救助中，西铁局开展“携手同行”活动，坚持“输血”与“造血”并举，物质救助与精神扶志并重，免费为全局在档的困难职工家属及子女举办计算机、家政、美容、烹饪等多种职业技能培训，增强困难职工家庭自主摆脱贫困的能力，为困难职工走出困境撑起一片蓝天。
通讯员唐茹 本报记者柳江河