“用人单位招用员工，均应签订劳动合同和办理社保手续，禁止 ‘待遇面议’，提倡工资透明，最少不低于当地最低工资标准。”省总工会常务副主席顾东武在视察3月6日全省工会促进就业再就业大型免费招聘洽谈会时说。当日的全省工会促进就业再就业大型免费招聘洽谈会西安中心会场，500余用人单位，提供了万余名工作岗位，在招聘过程中，工资面议的字眼不见了，白纸黑字的年龄限制没有了。用人单位在与求职者交谈中，大家均在围绕 《劳动合同法》的有关条款商谈求职用工事项。
    30岁的陈先生来到莲湖区总工会组织的一酒店招聘摊位前应聘保安。 “一天工作几小时？” “加班不？” “试用期是一个月吧？” “缴纳 （社会）保险不？”陈先生一口气问了上述几个 《劳动合同法》中详细规定的与劳动者权益相关的信息。得到招聘者一一答复后，陈先生才留下自己的联系方式。临走时，他还不忘问一句： “上班不要押金吧？”当日，前来求职的人群中，无论是新近毕业的大中专学生，还是下岗失业人员，甚至上了年纪的农民工兄弟都在求职过程中多次提到 《劳动合同法》的相关条款。
    求职者用 《劳动合同法》捍卫自己权益，企业招聘者也通过阐释 《劳动合同法》条款争取吸纳优秀员工。 “一切按国家 《劳动合同法》办，规定有的待遇，我们都有。”福建石狮市一用工企业老板向有顾虑应聘者解释， “离职方便，提前一个月打招呼，就可办理。”昔日，用人单位同求职者忌讳谈论的离职、辞职话题在当天的招聘会上，经常被大家提到。大家在谈论离职话题时，没有了昔日扣工资、押身份证等苛刻的条件，代之以通过 《劳动合同法》敞开进出渠道。
    工资问题多年来是企业和员工最敏感的话题。为了维护职工权益，当天的招聘会，所有用人单位招聘岗位的工资都是明码标价。500多个用人单位，给出的工资均高出当地最低工资标准。杭州一工业电池企业提供的装配工工资为1050元加提成。负责招聘的刘先生说，他们杭州今年最低工资是950元，他们给员工的工资基数严格按照 《劳动合同法》办事。
    谈起工资为何要明码标价？省总工会困难职工援助中心主任王春雷说，本次招聘洽谈会，他们要求所有单位对所有岗位均 “明码标价”。所有 “明码标价”的基数均应高出当地最低工资标准。
    除了工资、社保、休假等基本关注事项外，新生代农民工与他们父辈最大的不同就是，把谋生手段与实现自身价值结合在一起，他们更加关注自身发展。
    在当日的招聘洽谈会上， 《劳动合同法》规定的专项培训事项很受新生代农民工的关注。不少技校毕业生，在关注工资待遇问题的同时，更加关注今后的成长方向。一些技校毕业生，宁可抛弃高工资待遇，而选择有发展前景的企业。 “到大模具厂当学徒工，都比到小企业当技师有出息。”来自商洛市洛南职业技校的小王的话，代表了不少新生代农民工的择业倾向。
    《劳动合同法》出台前后，有些人把其归结为善意的 “恶法”。认为其增加企业成本，激化用人单位同劳动者矛盾，不利于农村劳动力转移，不利于解决日益严峻就业问题。可实施两年后，无论是用工单位，还是劳动者均认为本法是解决用人单位同劳动者所有问题的良药。3月4日，李肇星在回答两会中外记者提问时说， 《劳动合同法》实施两年以来，总体情况还是好的。劳动合同签订率明显地上升了，多数省、自治区、直辖市规模以上企业劳动合同的签订率大约在90%以上，大型国有企业达到100%。新签劳动合同平均期限也延长了，劳动合同质量有所提高，各地新签劳动合同的条款比较完备，对双方权利、义务的规定比较明确。
    王春雷说： “《劳动合同法》深入人心，这是 《劳动合同法》实施两年来，最可喜的变化。”本报记者 薛生贵