一家企业的50周年厂庆活动异常简单，仅召开了全体员工大会以及有老职工、劳模等各方面代表参加的座谈会，一些员工颇有微词，认为企业太抠门了——

    ■新闻事件
    11月18日，是咸阳宝石钢管钢绳有限公司50周年厂庆。然而，让许多员工没有想到的是，如此重要的纪念日，庆祝活动却异乎寻常的简单，当天仅召开了全体员工大会以及有老职工、劳模等各方面代表参加的座谈会。
    对此，一些员工颇有微词，认为适逢公司50周年大庆，无论怎样庆祝都不过分，公司这样做显得太抠门了。
    针对员工中出现的这种议论，公司党委认为，举行厂庆活动的目的是为了总结企业发展的经验教训，弘扬企业的优良传统和作风，激励员工为企业长远发展更加努力地工作。而在企业50年的发展过程中，最为鲜明的特点之一就是艰苦奋斗、勤俭办厂。尤其是建厂初期，建设者们克服一无厂房二无设备三无技术的困难，硬是白手起家，依靠马路边上合绳、十八磅榔头砸管头，艰难起步，使企业一步步得以发展壮大，成长为我国钢丝绳制造行业的技术领军企业。
    因此，在厂庆活动中，坚持勤俭节约的原则，不仅体现了艰苦奋斗的精神，也是对企业优良传统和作风的继承，是最好的纪念方式。加之受国际金融危机影响，今年企业生产经营遇到了一定困难，更需要在全体员工中牢固树立勤俭节约、艰苦奋斗的精神。
    为此，除了召开全体员工大会和各方面代表座谈会，回顾企业历史，展望企业未来以外，这个公司还以弘扬艰苦奋斗精神为主题，在员工中开展了多种形式的宣传教育活动。他们搜集整理了建厂以来的近千幅照片，制作成43块展板，生动展现了企业50年来的不平凡历史，在厂区和生活区展出时，吸引了众多员工、离退休职工和家属前往观看。特别是建厂初期艰苦创业的老照片，给大家留下了深刻印象。
    同时，邀请老厂长张桂林为新进厂的大学生进行厂史教育，组织新、老两代大学生进行座谈，使大学生们了解企业的历史，加深了他们对企业的感情，增强了立足岗位、努力工作、报效企业、实现人生价值的决心。
    此外，组织老职工、劳模等各方面的代表参观公司整体搬迁改造工程现场，了解工程进展情况，使他们对公司未来发展充满了信心。一位老职工激动地赋诗一首：“五十春秋非平坦，维修钢管创业难，马路合绳难关渡，几代职工苦实干，今日发展多耀眼，改革开放最关键，质量信誉重创新，做强做大勇向前。”
    随着公司宣传教育活动的深入开展，当初那些埋怨企业厂庆活动不够气派的员工也逐渐改变了认识，他们坦承，这样的厂庆活动虽然简朴，却非常有意义，充分体现了公司领导班子求真务实的作风，真正达到了教育、启迪和激励员工为企业发展而努力奋斗的目的。 （王毛键）
    ■编辑点评
形式主义与人情世故
    “世事洞明皆学问，人情练达即文章。”在中国这个礼仪之邦，什么接风宴、送别席、庆典酒——赶上好日子，如果不庆贺一下，就会觉得不近人情，或者少了点什么。文中企业把吃吃喝喝、敲锣打鼓的庆典仪式改为抚今追昔、畅想未来的座谈会。不气派、不热闹，这也是员工们心存不满的原因。
    50年，一个人已知天命，一个企业拼搏半世纪也十分不易，说起来也算个“大日子”，员工们想热热闹闹地庆贺一下是可以理解的。
    从本质上说，企业的庆典仪式有助于企业形象的树立推广，从情感上是让全体员工分享欢愉、感受荣耀。庆典仪式究竟该不该搞？大张旗鼓的庆典算不算形式主义呢？
    形式主义，顾名思义便是“只重形式和现象、不管内容和实质的思想方法和工作作风”，过度夸大表面的现象，而忽略了实质性的东西。形式与内容又是辩证统一的，世上没有离开一定形式存在的内容，也没有只讲内容不讲形式的事物。
    问题的关键在于，在形式与内容的关系中，如果处理事情的方式过分强调形式，或者说只看形式不看内容。这样，就会变成形式主义。形式主义之所以受到人们的抵制，因为它只图表面文章，只图轰轰烈烈，脱离了实际，脱离了群众。假若解决问题推动工作只讲内容不付之必要的形式，就达不到教育员工、推动学习、推进工作的目的。因此，必要的形式不可缺少。
    形式与人情并不冲突，采取何种形式，各企业应该不念一个调、不搞一种模式、不搞一刀切。文中企业从实际出发，用求真务实的态度创造出属于自己的形式，既有利于企业经营发展，又鼓舞士气，达到了 “庆典”的目的。