本报讯 “没想到前天才打的报告，今天段上就把火炉亲自送来了！”
    “没想到机关干部每天也要学习做作业，还要考试！”
    “没想到包保干部也和我们扫了一夜的雪！”
    “没想到……”
    无数个“没想到”，让一线干部职工看到了宝鸡工务段深化 “五型”机关建设活动以来发生在机关干部身上的新变化。
    在争创学习型中，该段重点从提高干部管理素质入手，结合学标、对标、贯标活动制定了机关学习制度，由业务科室科长、工程师主讲业务线桥路知识及如何提高干部包保检查能力，力求从干部包保实际出发，达到学以致用。
    在争创创新型中，他们将合理化建议采纳、改进提高生产方式等作为衡量标准，也作为提拔任用干部的重要依据。日前该段自主研发的在线考试系统、远程网络教学等平台也日趋成熟，并已进入试运用阶段，受到了路局领导的肯定。
    在争创效率型中，该段以提高机关干部落实能力和执行能力为着力点，严格落实机关干部工作责任，对一线安全生产反映的问题必须在2天内给予答复，对工作效率低、重点工作落实不力、解决问题推诿扯皮的干部从重处罚。活动开展近一个月来，一线车间班组反映的130余件生产生活方面的问题均得到了及时有效解决。
    在争创服务型中，他们把“以人为本”理念作为服务一线职工的核心，制订了机关干部“六要六不准”服务准则，对服务不周到、怠慢一线职工的干部坚决予以调离机关，同时，该段建立了困难站区班组慰问制度，不定期为困难站区送去米、面、油、大肉、蔬菜等生活备品。
    在争创廉洁型中，该段经常
    性地开展机关干部党党
    风廉政教育，中层及以
    上干部均签订了廉政承
    诺。同时该段纪委加大
    了干部作风的督察力
    度，在段内设置了廉政
    监督信箱和电话，接收群众举报和监督。
    深化“五型”机关建设以来，该段机关干部素质的明显提升给一线干部也做出了榜样，有力促进了安全生产的稳步推进。
（梁坤 杨晓文）