技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。培养造就一大批高技能工匠人才，对建设高素质产业工人队伍具有头雁效应和风向标意义。日前，《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》印发，在第一部分总体要求中，开宗明义提出了培养造就大国工匠、省级工匠和市级工匠的具体目标任务。由此可见，培养更多工匠人才，建设一流产业技术工人队伍是深化“产改”的一项重要任务。

习近平总书记指出，要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。

培养造就工匠人才是一项系统工程，需要企业、工会、政府相关部门及社会各方面共同发力，培植人才成长发育的优良土壤和环境。

一段时间以来，由于产业工人收入待遇低、社会地位低，当工人通常被认为没出息，年轻人宁可风吹日晒送外卖，也不愿意当工人。要改变这种状况，必须进一步完善收入分配制度，提高包括工匠在内的产业工人经济收入。发挥企业作为深化“产改”的主体作用，坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，提高劳动报酬在初次分配中的比重。多措并举推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，探索对工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等，让产业工人获得感、幸福感、安全感不断增强。

“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”要着力打造有利于工匠人才成长的机制体制。构建以企业为主体、职业学校为基础，政府推动、社会支持、工会参与的技能人才培养体系，大力实施工匠人才培育工作，推广劳模和工匠人才创新工作室等有效做法，推动更多高技能人才竞相涌现。完善技术工人培养、使用、评价、考核机制，鼓励企业落实“新八级工”制度，打破职业技能等级与专业技术职务之间界限，畅通人才发展通道，加速促进更多产业工人由“工”变“匠”、由“技”变“师”。

要切实提升产业工人地位，在全社会形成礼遇工匠人才的共识。落实产业工人参与国家治理的制度，保障产业工人主人翁地位，把各级工匠、高技能人才纳入党管人才总体安排统筹考虑，在住房保障、交通出行、子女入学等方面出台优待政策。大力弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，广泛深入开展工匠宣传，讲好工匠故事，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会氛围，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。（焦晓宁）