《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》明确提出：提高产业工人经济收入。坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，进一步完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重。

　　事实上，此项改革陕西省一直在稳步推进。

　　在政策制定方面，省委、省政府2017年11月印发《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，包括省总工会在内的多部门聚焦产业工人现实需求，持续提供政策支持，不断提高产业工人的地位和待遇，为其打造建功立业的平台。省总工会于2019年10月先后下发了《陕西产业工匠人才培育计划》《陕西省总工会关于提高技术工人待遇实施办法(试行)》，自2019年起，每年选树产业工匠人才100名左右，打造一支素质一流、专业精深、技能精湛的产业工人队伍。

　　省级相关部门则对符合条件的高技能人才发放“三秦优才卡”，提供就医、子女入学、购买住房等服务保障，着力提升技术工人政治待遇和经济待遇。

　　在制度落实方面，以实绩论英雄的薪酬改革在我省部分企业不断推行。国网渭南供电公司铁子甲创新工作室负责人铁子甲扎根基层变电运维中心20多年，取得26项专利、29项省公司级以上奖项，铁子甲也获得国网陕西省电力有限公司劳模、大培训优秀个人、渭电工匠等荣誉称号。去年，他又被渭南供电公司评为三级工匠。铁子甲感慨道：“因为这些荣誉，收入明显提高，不仅有了面子，更有了‘里子’。”

　　近年来，我省企业普遍出台了职工职业全周期成长通道建设方案，为职工成长成才搭建创新攻关、技术交流、人才培养等平台，畅通职工职业晋升及提薪通道。

　　前不久，陕西能源电力运营有限公司富县项目部焊工马鹏飞，在第八届全国职工职业技能大赛决赛焊工赛项斩获第三名，公司给予重奖3万元，他将被推荐参评“全国五一劳动奖章”，有望享受中层正职级别待遇。无论是铁子甲还是马鹏飞，他们的成长成才经历正是我省一线产业工人用实干实现价值、用技能展现风采的真实写照。

　　我省各级工会组织也不断深入推进产业工人队伍建设改革，助力技术工人待遇水平不断提高，引导推动建立企业技术工人工资增长激励机制，畅通技术工人成长成才通道，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得成为新风尚。

　　当然，建设一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍不能一蹴而就，需要各方共同努力，在健全培育机制、提高待遇水平上持续发力，引导产业工人立足岗位、苦练技艺，让他们有面子，更有“里子”。(兰增干)