产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。他们用坚实的双手，托起了国家经济的脊梁，为加快建设制造强国作出不可磨灭的贡献。然而，随着科技革命和产业变革不断深入，新技术新业态新模式大量涌现，维护劳动经济权益，增强产业工人成就感获得感幸福感，已经成为各级工会推动产业工人队伍建设改革走深走实的必答题。

　　《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》第六条第十五项明确指出：“坚持和发展新时代‘枫桥经验’完善劳动争议多元处理机制，妥善化解劳动领域矛盾纠纷。”这一内容为维护职工权益提供了坚实的政策保障。

　　“枫桥经验”是我们党在基层社会治理中的宝贵财富，它强调源头治理、依法治理、综合治理，注重调解优先、以和为贵。在新时代，我们要将这一经验融入到劳动争议的处理中，通过多元化的渠道和方式，及时有效地化解矛盾纠纷，让每一位劳动者都能在和谐稳定的环境中工作。

　　各级工会组织要加强与人社等部门的联动，建立“工会+人社+仲裁+法院”等多元化处理机制，形成劳动人事争议化解合力，实现调解、仲裁、诉讼等多种方式的有机结合，为劳动争议的解决提供全方位、多层次的保障。

　　2019年陕西省总工会构建“工会+人社”“工会+法院”劳动争议化解机制，随后制定下发了《关于加强劳动争议预防和处理的工作意见》，鼓励探索劳动争议多元处理模式。2021年西安市所有区县均成立劳动争议诉调对接工作室，截至2023年上半年累计受理案件3490件，调解成功536件，结案3409件。2021年陕西省总工会与省人社厅联合下发了《关于推行工会劳动法律监督“一函两书”制度的通知》，要求县级以上总工会运用工会劳动法律监督提示函、意见书和建议书的形式，实行“以上代下”或“上浮一级”监督方式，对具有典型意义影响较大的劳动违法案件，要上下联动，联合调处。今年10月，《陕西省工会劳动法律监督条例》的出台，更是为劳动争议的和谐解决注入了新的活力。这些多元化的举措，不仅为工会依法履行劳动法律监督职责提供了有力的法律依据，也为产业工人维护自身权益提供了坚实的法律保障。

　　在未来的日子里，我们要继续深化产业工人队伍建设改革，不断完善劳动争议多元处理机制，坚持和发展新时代“枫桥经验”，维护好劳动经济权益，为产业工人撑起一片公平正义的天空，增强他们的成就感获得感幸福感。(毛静)