百事通先生：
    我是一名怀孕女职工，按照医院的要求，需要定期到医院进行产前检查，每次产检后，我都向单位人事部门提供了医院的诊断证明。单位对此按照病假进行处理，相应地扣减了我的工资。我不知道单位这种做法是否合法？
    职工王花王花同志：
    你们单位的这种做法是不合理的。依据《女职工劳动保护规定》等有关规定“劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。”单位不能因为女职工到医院进行产检，而扣发工资。
    百事通