跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344613)近日，绥德县人民法院四十铺法庭调解了一起提供劳务者受害责任纠纷的案件。
原、被告系邻村关系，双方均搞建筑的工人。2016年5月，二被告合伙承包了粉刷一院住房，因工人不够就雇佣了原告粉刷，之后原告在架上作业时，因粉刷架滑落，从约6米高的二层架子上跌落在地，致原告昏迷不醒。经诊断：左额部皮肤裂伤、闭合性颅脑损伤等损伤，鉴定后认定为十级伤残，产生住院费、误工费、护理费、营养费等共计9万余元。原告多次向二被告主张赔付，但一直协商未果，遂诉至法院。
四十里铺法庭郝法官受理案件后认真分析案情，认为原被告就赔偿责任存在分歧，但案件事实清楚、证据充分，有可调解的余地，于是法官多次联系二被告，努力做其思想工作。但刚开始被告并不认为他们与原告之间存在雇佣关系，拒不承担赔偿责任。
法官便深入浅出地向他阐明了法律规定雇佣关系成立的条件明确说明了双方已经够成雇佣关系。通过法官一次次的沟通，二被告的思想有所松动。在庭审之后，办案法官趁热打铁，联系原告、被告双方来到法院共同协商赔偿细节，最终，在法官的引导和调解下，双方友好协商达成和解，二被告现场赔付原告5万余元，案件成功调解结案。
近年来，由于劳务用工市场部分领域规范仍存在欠缺与不完善，以及随着社会分工的进一步细化、劳动参加者法律意识的不断提高，越来越多的提供劳务者在利益受到损害时选择求助法院，这对法官的司法能力和审判质效提出了新的挑战。本案的成功调解，维护了其合法权益，还令双方矛盾得到实质化解，是快速、高效解决提供劳务者受害责任纠纷案件的良好示范。
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