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2008年国家相继颁布 《劳动合同法》和 《劳动合同法实施条例》后,多数企事业单位在用工形式上都能依法规范用工行为,与劳动者本着平等、自愿、协商一致的原则签订劳动合同,依法维护双方各自的权利,有力地促进了
打工的刘明因工伤得到一次性补偿后辞职时,又向单位提出一次性补助金待遇。日前,在当地法院的调解下,原工作单位承诺一次性支付给刘明5.8万元。 审理此案的主审法官提醒广大劳动者,许多职工发生工伤后,认
2007年6月,小王在报上看到某机械公司招聘一名办公室文员的招聘广告,遂报名应聘。经笔试、面试后,人事经理让小王在一张 《员工登记表》上填写个人信息,小王按照要求填写了表格。第二天,人事经理与小王签订了5
何某上班时间内上厕所突然死亡,劳动保障部门认为“上厕所”是私事,因此认定何某死亡不属于工伤。由于不服劳动保障部门的认定,何某70岁的老父代为提起了行政诉讼。该案经过一审、二审后,成都中院最终撤消了劳动保
在江苏无锡打工的刘明因工伤得到一次性补偿后辞职,同时又向单位提出工伤保险待遇,近日在当地法院的调解下,单位承诺一次性支付小刘5.8万元。 无锡市滨湖区法院主审法官提醒广大劳动者,许多职工发生工伤后,认
暑假,不少大学生通过打工来锻炼自己,同时获得一笔收入。然而,笔者根据对周围同学打工经历的调查,提醒在暑假里打工的同学,打工市场问题和骗局不少,同学们一定睁大眼睛,千万别花了时间、费了力气,收获却并
杨后强一直从事工友法律咨询,自认为是“中国劳资关系现状调查员”。“现在,务工遭遇陷阱的情况太多了。” 杨后强总结了务工可能遭遇的10个 “圈套”。这些手段或大或小,却都值得警惕。 1.上班打卡,资料可
2009年5月8日,经人介绍,农民工章东风(化名)在西安某小学当炊事员,他在工作中不幸被压面机压断右手无名指,在没有签订劳动合同的情况下,校方认为发生事故时由于劳动者违规操作所造成的,不可能认定为工伤。就
曹女士未满55岁,却被工厂要求退休,而劳保局还批准了这项退休申请,为此曹女士将北京市劳保局诉至法院。日前,北京市第一中级人民法院对此案作出终审判决,撤销了市劳保局针对曹女士退休问题作出的行政复议决定,
在 《劳动合同法》实施一年多来,有些用人单位为了与劳动者解除劳动合同而使出了 “新招”,以规避法律义务。 签 “竞聘合同”变相解约 2009年5月10日,一名职工反映:他于2002年8月到青岛某电器公司西安分
2009年1月20日,金某经同乡李某介绍到隆生金属制品有限公司上班,其工作岗位与李某在同一个车间。李某在公司的工作是按吨位数计酬,就是多劳多得。金某由李某介绍到车间上班后,其工资由李某发给,也就是说,金某的
外来员工老袁(化名)当了10多年水电工,原本是向厦门市仲裁委申诉,向老东家湖里医院索赔加班费和社保87万余元,但仲裁委裁决医院只需支付老袁加班费1万余元。由于不满仲裁委的裁决,医院又向法院起诉。目前,一审法院
张某于2006年3月到苍山县某公司工作,月工资800元,并签订了为期5年的劳动合同。2008年3月9日,张某在工作中腰部被机器砸伤,被送到当地医院,住院12天,医药费全部由单位支付。2008年3月26日,张某被认定为工伤
新华网 2008年全国职业病报告显示,我国职业病危害形势十分严峻。18日,全国律师协会公益法律委员会秘书长、北京市农民工法律援助工作站执行主任时福茂和全国总工会劳动保护部监督二处处长汤淳在接受网络访谈时表示
降薪、换岗、调工作地点……受金融危机影响,近来,通过种种方式迫使员工主动辞职的企业 “软裁员”之举,悄然蔓延。调查显示,失业上班族中有四成遭遇 “软裁”,其中因 “降薪”而被迫辞职的比例最高。 企业
在西安市某小学工作了 22年之久的农民工刘亮,近日非常高兴,因为他和单位长达一年多的劳动争议官司终于打赢了。 “无缘无故”被辞退 1986年刘亮经人介绍到西安某小学任勤杂工,负责传达、烧水、清扫等工作
在汉中市洋县总工会毗邻的一幢楼里,50平方米的仲裁厅桌椅齐备, 《仲裁厅管理制度》、《劳动仲裁开庭纪律》等规章制度全部醒目公示,布置的十分庄重。这是县总工会与县劳动部门携手合作,设立的劳动争议仲裁委工会
刘某于2007年应聘到某广告公司工作,2009年2月10日向公司递交了辞职信,打算应聘到另一家知名企业。可是到了3月10日,公司以暂时没有找到合适的人选接替为由,对其辞职请求不予批准,拒绝为其出具离职证明。刘某不
【案情简介】 张某,系自收自支事业单位职工,2004年3月7日至2004年5月7日、2005年10月26日-2005年12月底两次因病休假,期间单位扣发其四个月的工资及4150元保险金。张某对单位扣发工资及保险金存有异议,于20
按照我国《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规,女职工处于孕期、产期、哺乳期“三期”的,其权益应依法受到特殊保护。那么,当企业宣布破产,女职工又恰好在“三期”内,权益还能不能得到保护?
在全球金融危机的大环境下,公司、企业等用人单位的经济效益也受到了很大的影响,单位便不得不在用工成本上精打细算。有些单位将加班工资和保险包含在每月的固定工资中,这样开出的工资偏高,可以增加单位的吸引力
摆案例: 天宇公司 (化名)是一家技术性化工企业,2005年初进入中国市场,随后在哈及省内其他城市设立生产研究基地。该公司先后在黑龙江省招聘了数十名技术人员并对他们进行专业培训,并选派其中两名特别优秀的
一单位寻找种种理由和借口,不给职工签订《劳动合同》和缴纳社会保险费;待职工诉至劳动仲裁部门时,又否认与职工存在劳动关系。日前,该企业被开发区劳动仲裁委裁决支付职工双倍工资。 市民王先生于2005年6月应
老吴今年62岁,退休后被原单位返聘。2008年9月,老吴收到了单位的解聘通知,且单位没有给他任何经济补偿。老吴很气愤,将单位告到了当地劳动争议仲裁委员会,请求单位支付不签劳动合同的双倍工资、每月比同岗位员工的
尽管各类保护妇女合法权益的法律、法规日趋完善,但女职工劳动权益受侵害的投诉却并未消失,尤其是今年生育高峰的到来,使劳动纠纷增多。 孕妇增加 引来劳动纠纷 近一段时间天津市劳动部门接到的举报投诉中,
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