穆先生是一家企业技术主管，平时对工人要求严格。2023年5月，他在车间进行检查时，发现陈某在操作过程中存在错误，遂要求其进行纠正。陈某年轻气盛，很是不服，穆先生遂对其进行批评。哪知陈某在与其理论过程中失去理智，拿起身后的锤子砸向了穆先生头部，致其当场倒地，血流不止。

穆先生被送往医院，经查为颅骨骨折。进行一段时间治疗后，穆先生伤愈出院，要求单位给予工伤待遇。单位负责人却称穆先生工作方式不当，是与陈某在斗殴过程中受伤，而陈某已被追究刑事责任，其不构成工伤。

与单位交涉多日无果，穆先生打来求助电话，询问公司的理由是否成立，他该如何维权。

笔者为此咨询了河北冀华律师事务所律师晏海敏。

晏律师认为，穆先生构成工伤，应依法享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

晏律师认为，认定工伤有四个标准，分别是劳动关系、工作时间、工作场所、工作原因。“工作场所”，是指职工从事职业活动的场所，在有多个工作场所的情形下，还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域；“因工作原因”，是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作而受伤。

若本案中的穆先生与单位之间存在合法有效的劳动关系，穆先生发现陈某存在操作错误并对其进行指正从而受到伤害，是在工作时间、工作场合，因执行工作任务而受到伤害，因此属于《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

晏律师表示，本案中，刑事责任的承担主体是陈某，工伤赔偿责任的主体是用人单位，并非同一主体。因此，陈某是否承担刑事责任，不影响对穆先生的工伤认定，亦不影响用人单位应向穆先生承担的工伤赔偿责任。□张乔  许婧姿