国庆中秋长假前，网络媒体上到处都是“工资应当提前发”的好消息，由于大多数的发薪日处于假期中，因此，遵照工资只可提前不可晚发的原则，应当在假期前予以发放。

事实上，不只是发薪时间有讲究，对于职场人来说，发薪的形式也有颇多陷阱，稍不在意，就可能陷入圈套中，让自己在不知不觉中丢了权益。

圈套一  私人账户转工资

典型案例：2021年老许应聘到一家贸易公司工作，工作内容是每天做好进出口货物的登记。面试时，公司老板口头承诺，工资每月到手5000元，也并没有订立劳动合同。

进入公司工作后，每个月5日，老许都会收到由公司老板娘兼会计刘某的转账5000元作为工资报酬。老许称，大多数时候，老板娘都会通过支付宝转账给他，他曾经提出过质疑，为什么公司不是银行入账，老板娘以方便操作为由糊弄了过去。“老板娘说，反正到我手上的钱没少就是了，什么形式不重要，如果银行转账，还要专门去开账户，太麻烦了，不如这样操作方便。”

当时，老许也没有多想，不料就在刚刚工作3个月的时候，老许在帮助同事搬运货物中受伤，被同事送进了医院治疗。老许的家属认为，老许在上班时间，因公受伤，应当属于工伤，要求公司申报工伤认定。公司老板却坚持“私了”，表示将由刘某用自己的账号向老许一次性转账支付15000元。

老许家属不同意“私了”。与此同时，老许的病情也在加重，需要持续治疗，公司也不愿意再出钱负责。老许家属无奈之下，向仲裁委申请，要求单位申请工伤认定，而此时，单位开始耍赖，不承认和老许之间存在劳动关系，也不同意为老许申请工伤认定。

老许家属拿出刘某每月的转账记录称，公司定时向其发放5000元月薪，而公司则辩称，老许账户每月收到的钱是由刘某从其个人账户转账，并不是公司行为，公司和老许并不存在劳动关系。

解读：首先需要明确，一些小公司或者在某些特定的情况下，老板用私人账户发工资，并在事后进行调整，在财务核算上体现出来，按规定缴纳各种税款，这种情况没什么大问题。

但是正常情况下，工资都是通过公司的公户来发放的，银行都有代发工资的业务，操作十分方便快捷。在这样的背景下，如果长期用私人账户给员工发工资的话，那就可能存在猫腻。其中，最大的可能就是通过这样的方式逃税漏税。如果税务机关发现这种情况，企业就需要承担补缴税款的责任。

对于劳动者而言，企业通过私人转账的方式发放工资，存在巨大风险。例如，在双方发生争议时，企业很容易以个人转账不是公司行为为由否认相关劳动关系，从而导致劳动者维权受阻；其次，个人转账月薪，通常伴随着不缴社保等行为，像老许这样，一旦发生工伤，相关权益将无法得到保障。即便没有发生工伤事件，由社保带来的医疗、养老等待遇也会受到损失。

圈套二  现金支付无留痕

典型案例：来自四川的农民工洪先生在建筑工地、消防安装、园林绿化等行业干过多年，但从来没有收到过工资条。在此过程中，他也曾遇到过几次劳动纠纷，在提供劳动证明的时候就遇到了不少麻烦事。

洪先生表示，开工前，主管都会跟他们说清楚工资情况，以天为单位来计算，工作了一天就算一天的工资，每个月15日固定发放本月工资，大多数工地选择直接发现金，相较之下，农民工兄弟也更喜欢现金发放的形式。

洪先生称，每月发工资，就是排队领钱，有的地方要求签名登记，不过没有工资条算得上是行业内的潜规则，“我们不敢要求太多，只要有工可以做，就已经很满足了。”洪先生认为，如果给他们发工资条，这当然是件好事情，可以更加清晰地知道每个月的工资情况。

解读：《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

《工资支付暂行规定》则明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足额发放，也可据此查看社保缴纳的情况。

除此之外，当劳动者与用人单位发生争议时，工资条即是重要的凭证之一。原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，若劳动关系双方没有签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。因此，无论工资是以现金还是银行转账的方式发放，每个月的工资清单应当按规定发放。

圈套三  一笔拆成几笔发

典型案例：2019年1月，康先生应聘到某电气设备公司从事电气设计及调试工作。当时，为了少缴个税，康先生同意了公司工资拆分的做法，即合同约定工资2600元，其余4200元由另一家劳务公司以劳务费的形式转给他。“当时觉得公司是为员工着想，没想到是给我挖了这么大的坑。”

去年8月，由于被调岗降薪，康先生和单位协商解除劳动合同。单位主动支付1.04万元补偿金，计算标准为每月2600元工资，工作年限为4年（超过6个月按1年计算）。康先生觉得这个计算有误，于是申请劳动仲裁。

用人单位坚称，合同里约定工资2600元，工资条和银行流水账单一致，不存在月工资6800元的说法。仲裁庭经审理后认为，2600元的月薪与电气工程师的工资严重不符，因此单位的说法不合理，裁决单位补发补偿金1.68万元。

解读：违规的工资拆分是将工资总额分解成“明发”与“暗给”两份。比如，拆分成现金和银行卡发放；外包劳务公司和本公司发放；工资卡和提供发票报销发放；给劳动者本人和向家属发放等，其目的就在于避税和少缴社保费。这样的工资拆分表面上能为劳动者带来短暂的高收入假象，毕竟通过降低工资基数，就可以相应减少个税扣除。

然而“醉翁之意不在酒”，企业选择拆分工资更大的用意在于降低自身“用工成本”，从现行的“五险一金”缴纳比例和维权的角度分析，拆分工资对于劳动者是因小失大，可能引发诸多权益受损。

比如，职工养老保险，个人只需承担8％的缴费比例，单位却要承担20％的缴费比例；医疗保险单位缴纳比例为8％，个人缴纳比例为2％，还有工伤保险、生育保险、失业保险、公积金等。由此预估，拆分后企业社保和住房公积金缴费基数比实际降低40％～60％，这显然会对劳动者日后的长远利益带来实质性损害。

“工资拆分”不仅是偷漏国家税款，更是有违法律、有悖诚信、逃避责任、为劳动者维权埋下隐患的违法悖德行为。对于劳动者个人，受损的不只是今后的社保基数降低和领取金额缩水；一旦发生劳动纠纷，企业势必会按照员工的“明”工资赔偿。

圈套四  APP平台代发

典型案例：随着互联网技术的发展，灵活用工平台越来越受到人们的关注和青睐，越来越多的人选择通过这种方式来获得收入，钱先生就是其中之一。他在一家连锁食品公司工作，负责的是外送业务，由另一家食品店负责经营。由于钱先生入职时没有订立劳动合同，也不缴社保，每个月的收入通过手机APP平台获得，因此，钱先生自己也搞不清楚他到底属于哪家公司。

然而，从今年8月起，店里的经营似乎出现了状况，原本按时能拿到的工资出现了滞后。钱先生向店里询问，店家称工资并非他们发放，咨询平台客服也得到了类似的回复，称具体发放情况要向正式的用人单位了解，他们仅仅是个代发平台。这下，钱先生彻底没了方向。

解读：现在，灵活用工平台代发工资成为一种常见的方式，但是这种方式存在着一定的风险。

例如，平台代发工资通常资金流转的环节较多，资金的安全性难以得到保障。其次，在使用灵活用工平台代发工资时，需要提供个人信息和银行账户信息，一旦这些信息泄露，也会给用工者带来不必要的麻烦。另外，在使用灵活用工平台代发工资时，需要签订相关的协议和合同。协议和合同存在漏洞或者不规范，就会带来法律风险。当然，这些仅仅是金融和个人信息方面的风险，更大的风险在于发生争议时，劳动者与哪家单位存在什么样的关系的认定，这将直接决定劳动者的权益走向。

因此，在使用灵活用工平台代发工资前，该签订的合同还是要书面订立，各种权益要在书面协议中明确。选择工资代发平台时也要注意该平台信誉是否良好。可以通过查看平台的历史记录、用户评价等方式来评估平台的信誉度。使用时，要认真阅读协议和合同，确保自己的权益得到保障。如果协议和合同存在漏洞或者不规范，可以与平台进行沟通，要求修订。此外，还需要保护个人信息和银行账户信息，不要将这些信息泄露给第三方。可以选择多种方式收款，如银行卡、支付宝、微信等，以降低资金安全风险。□李轶捷  展翔