一、协商背景

　　陕西正泰电缆有限公司工会成立于2020年，现有职工约250人。今年以来，在咸阳市秦都区总工会的指导下，企业建立并完善集体协商制度，针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配等问题，与职工就劳动报酬、休息休假、福利和疫情防控弹性工作制度等方面内容开展集体协商。

　　二、协商过程

　　在正式开展集体协商前，企业工会就《工会法》《劳动法》《陕西省企业工资集体协商条例》等法律法规向职工进行了广泛宣传，进一步增强了劳资双方开展工资集体协商的主观意愿。企业结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经职工代表大会审议通过。工会多次通过召开职工代表座谈会，广泛征求职工意见建议，结合企业经营、财务状况等，经反复讨论、修改，制定出较为规范合理的工资协定文本草案。

　　5月18日，职企双方协商代表进行现场协商。在现场会上，职工方首席协商代表肖光辉，逐一对合同文本进行宣读。当谈到最低工资标准时，职工代表刘季说：“现在秦都区的最低工资标准是1800元，但是秦都区的整体经济水平、物价指数比较高，职工最低工资应适当上浮，提高到2000元比较合适。”经短暂商议，企业方爽快答应了这一要求。而当职工方提出每年6%的工资增长幅度后，企业代表也说出了自己的想法：企业采用绩效考核的方式来提高员工积极性，会前也公开了财务状况，如果平均增幅这么大，将给企业造成一定负担，工资是要涨，我们认为4%比较合适。经过几轮“拉锯战”，企业将增幅定在了5%，刘季说这和现在的物价水平相当，我们职工方讨论后认为可以接受。双方就工资集体协商事项达成共识后，还就疫情期间实行灵活用工、弹性工作和休假、福利等问题进行了讨论，并达成一致。最终，会议在双方的掌声中圆满结束。

　　三、协商效果

　　此次集体协商，化解了企业内部矛盾，稳定了职工队伍，促进了企业健康发展，形成企业职工工资最低标准确定为2000元、人均工资增长200元、工资年增长率5%等内容的集体合同，同时明确了工资发放形式、奖励考核机制等制度，有效保障了职工的薪酬待遇。企业将协商工作作为推动企业民主管理、维护职工合法权益、凝聚职工强大动力的重要途径，让职工从源头上参与企业经营管理、企业利益分配，极大激发了职工对企业的情感认同，促进形成了“关爱员工、热爱企业”的双赢局面。

　　四、协商启示

　　集体协商是调解职企双方劳动关系的重要机制和有力抓手，也是促进职企双方真诚交流、理解互信的有效沟通途径。在开展集体协商工作时应注意，增加职工收入靠制度、靠机制、更要靠职工的劳动，工会在维护职工正当经济利益的同时，还要积极调动职工提升技术水平，达到职工自己给自己加工资、与企业一起发展的目的。开展集体协商要根据企业的生产经营状况、职工的心理诉求来确定协商内容，以公平公正的工资形式、合规合法的福利待遇体系实现职工和企业的共同发展。

　　后记

　　集体协商合同签订后，为保障协商成效落实，咸阳市秦都区总工会对企业方和职工方进行了回访。