刘某是西安市某企业的一名清洁工，已在该企业工作了二十几年。但是从他进厂的那一天起，厂方就从未与他签订过劳动合同。多年来，也从未给他涨过一分钱工资，现在他每月的工资只有300多元，而那些与厂里签订了劳动合同的所谓“正式工”，每年都要涨工资。进厂工作至今，该企业也从未给他缴纳过养老保险金。刘某想知道如何解决他的身份问题，能否要求厂方为他缴纳养老保险金？
首先可以肯定的是，该企业不与职工签订劳动合同的做法违反了《劳动法》的规定，根据《劳动法》第16条：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第20条规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”刘某已经在该企业工作了二十几年，用人单位不仅应该与他签订劳动合同，而且应该签订无固定期限的劳动合同。
其次，该企业是应当按照国家规定的比例为他缴纳养老保险金的。根据法律规定，企业有义务为与自己建立劳动关系的劳动者缴纳养老保险金。刘某完全有权利要求该企业先签订劳动合同，为自己缴纳养老保险金。根据《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》第5条规定，“基本养老保险基金由企业、职工和城镇个体劳动者缴纳的基本养老保险费组成。”
再次，刘某的月工资远远低于陕西省的最低工资标准。根据省劳动和社会保障厅从2006年10月1日实施的《陕西省最低工资规定》规定：一类工资区540元/月，西安市市区属于“一类工资区”，刘某每月300多元的工资显然低于这一标准。该企业在这三方面都侵犯了职工刘某的合法权益，他可以向当地劳动部门反映情况，要求解决问题。在必要时还可以拿起法律的武器，用诉讼的方式来维护自己的劳动权益。本报记者 鲁静
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